inimesed annavad firma arengule oluliselt rohkem kui stressis ja haiglased töötajad. Seetõttu hoolitseb firma igati selle eest, et tema töötajad oleksid positiivselt meelestatud ja korralikult puhanud. Samamoodi hoolitsetakse lapsepuhkusele jäävate töötajate eest, kellele makstakse firma eelarvest lapsepuhkuse rahasid ning samuti ei peatata palga laekumist, vaid makstakse töötajale osaliselt palka edasi ka raseduspuhkuse ajal. Endine Eesti Ühispank SEB kasutab aga hoopis teist laadi motiveerimisstrateegiat. Nimelt maksab SEB oma töötajate innustamiseks neile tulemuspalka, mis tähendab, et töötajale makstakse selle pealt, kui palju ta näiteks pensionifonde müüb vms. Firma usub, et selline strateegia paneb töötajaid rohkem pingutama ja seega ka rohkem pensionifonde müüma. Materiaalsetest motivaatoritest rääkides ei ole alati tegemist üksnes esemelise või rahalise kasuga
kutsenõustamis- ja kutseõppemeetmed); b) arvestada nende vajadusi töötingimuste ja sotsiaalkindlustuse tingimuste määramisel; c) arendada või parandada nii avalik-õiguslike kui ka eraõiguslike teenuste, eriti laste päevahoiu teenuste pakkumist ja muud lastehooldekorraldust; 27. Perekondlike kohustustega töötajate õigus teistega võrdsetele võimalustele ja võrdsele kohtlemisele(2) Tagada ühele vanematest pärast sünnitus- ja raseduspuhkuse lõppu võimaluse saada lapsehoolduspuhkust, mille kestus ja tingimused tuleks määrata siseriiklike õigusaktidega, kollektiivlepingutega või kujunenud praktika järgi. Tagada, et perekondlikud kohustused iseenesest ei oleks käsitletavad töösuhte lõpetamise seadusliku alusena. 28. Töötajate esindajate õigus ettevõttes tegutsedes kaitsele ja neile ettenähtud soodustustele Kindel kaiststus nende huve riivava käitumise eest, kaasa arvatud vallandamine,
21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal? Põhipuhkust antakse töötatud aja eest (kalendriaasta arvestuses). Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Sobival ajal võib puhkust nõuda: · Naine vahetult enne ja pärast rasedus-sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust · Mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkus või naise sünnitus-raseduspuhkuse ajal · Vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last · Vanem, kes kasvatab 7-10-aastast last (lapse koolivaheajal) · Koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Puhkus, mille töötaja võib võtta seoses lapse saamise või lapsendamisega. Antakse: · Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni · Lapse tegelikule hooldajale
Haridus- ja teadustöötajate põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. 21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal? Puhkust antakse ajakava alusel, puhkuse määrab tööandja arvestades töötaja soove, mõistlikkuse piirides. Õigus nõuda puhkus talle sobival ajal: naistel vahetult enne või pärast lapsehoolduspuhkust, sünnituspuhkust, raseduspuhkust, meestel pärast lapsehoolduspuhkust, naise raseduspuhkuse ajal, vanemad, kes kasvatavad kuni 7 aastast last. Vanemad, kes kasvatavad 7-10 aastast last koolivaheaja ajal. Õppepuhkuse saamise võib tööandja edasi lükata, kui õppepuhkuse saamise ajal on tööl vähem kui 10% töötajatest. Õppepuhkus on 30 päeva kalendriaasta jooksul, keskmist töötasu makstakse 20 päeva. 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus on lapsehoolduspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsepuhkus,
ületunnitööd tegema? Milliste töötajate suhtes see kohustus ei kehti? Kuidas tuleb niisuguse ületunnitöö tegemine kompenseerida? Peab olema ettenägematu asjaolu, TA ettevõttega seotud + kahju tekkimise oht. Laos tekib veeavarii, kaubad võivad kahjustada saada. Peab arvestama töötaja huvi – kui töötajal on oluline mõjuv põhjus miks ta ei saa ületundidele jääda (üksikvanem, kes peab lasteaeda lapsele järele minema). Sellist nõud ei saa rasedalt, raseduspuhkuse õigusega töötajalt. rasedussünnituspuhkusega töötaja – naine kes jääb lapseootusele, 70p enne määratud sünnitustähtaega, kokku 40p? – ei ole kohustuslik. NB! Uues direktiivis on 14p kohustuslik. Kompneseerida: erisust ei ole, kas see on kokkuleppe või TA sund – seadus eelab aja andmist kuid võib kokku leppida 1,5x ületunnitasus 3. Millistest reeglitest lähtutakse puhkuse ajakava koostamisel ja teatavakstegemisel
annaabi.ee 
