2.9 Erioskusteta raamatupidaja on kohustatud kasutama asjakohast konsultanti, hankima vajalikku teavet või suunama raamatupidamise "teenuse" tarbija edasi, vaatamata sellele, et nimetatud tegevus võib kaasa tuua lepingu kaotamise. 2.10 Konsultandi valikul tuleb lähtuda kliendi soovist. Raamatupidaja ei tohi kliendi valikuvabadust piirata, vaid pigem soovitama ekspertabi kasutamist. 2.11 Konsultant peab osutatava teenuse piirama konkreetse ülesandega, mille ta sai raamatupidajalt või raamatupidamiskohustuslase esindajalt, kui klient ei ole soovinud teisiti. Samuti on konsultandil kohustus toetada lepingut täitva raamatupidaja olemasolevat suhet raamatupidamiskohustuslasega. Konsultant ei tohi kritiseerida raamatupidaja kutsealast tegevust. 2.12 Konsultant, kelle poole pöördub raamatupidamiskohustuslane ülesandega, mis selgelt erineb raamatupidaja poolt tehtavast või sellest mis ta sai algselt konsulteerimiseks raamatupidajalt või
kõrghooajaks lisatööjõu värbamiseks, personalijuht annab ülevaate hetke tööturusituatsioonist. 3.) Hotelliketi eri piirkondade müügijuhid teevad koostööd ja jagavad omavahel infot potentsiaalsete äriklientide ja nende hinnatava majutus- või konverentsiteenuste vajaduste kohta. Diagonaalne: 1.) Personalijuht märkab puudujääki üldpindade koristaja töös ja teeb talle möödaminnes vahetult sellekohase märkuse 2.) Toateenija küsib raamatupidajalt otse infot oma palga arvutamise ja väljamaksete osas. 3.) Peakokk küsib vastuvõtuadministraatorilt infot õhtuse grupi saabumisaja kohta.
mitte osutama Äriühingu konkurendile teenust muul viisil; mitte omandama osalust Äriühingu konkurendis; mitte rikkuma äriseadustiku §-s 185 sätestatud konkurentsikeeldu. 2.15.Juhatuse liikmel raamatupidajal lasub ärisaladuse hoidmise kohustus vastavalt äriseadustiku §-le 186. 2.15.Juhatuse liikme raamatupidaja poolt punktides 2.14. ja 2.15. sätestatud konfidentsiaalsuskohustuse ja konkurentsikeelu rikkumise korral on Äriühingul õigus nõuda Juhatuse liikmelt raamatupidajalt leppetrahvi kuni Juhatuse liikme raamatupidaja kuue kuu tasu suuruses summas ning nõuda kohustuste rikkumisest tekkinud kahju hüvitamist osas, mis ületab leppetrahvi suurust. 3. JUHATUSE LIIKME RAAMATUPIDAJA ENNETÄHTAEGNE TAGASIKUTSUMINE 3.1.Äriühingu osanikel on õigus Juhatuse liige raamatupidaja igal ajal Juhatuse liikme raamatupidaja kohalt tagasi kutsuda. 3.2
vältida varade ja tulude ülehindamist või kulude ja kohustuste alahindamist. 9. Avalikkuse printsiip. Aruannetes esitatakse kogu informatsioon, mis võimaldab saada finantsseisundist, majandustulemusest ja rahavoogudest õige ja õiglase ülevaate. 10. Sisu ülimlikkuse printsiip. Majandustehingute kajastamisel raamatupidamises ja aruannetes lähtutakse nende sisust, mis ei pruugi alati ühtida nende juriidilise vormiga. Raamatupidaja kutse-eeika. Raamatupidajalt oodatakse ausust ja otsekohesust, objektiivsust, kompetentsust, parimat töö kvaliteeti, usaldusväärsust ja lojaalsust. Raamatupidaja peab kutsetegevuses lähtuma kutseala standarditest ja tagama oma tegevuse kõrge kvaliteedi. Kohustus täita hoolikalt ja oskuslikult kliendi või tööandja antud ülesandeid kuni need ühtivad aususe, objektiivsuse ja sõltumatuse nõuetega. Konfidentsiaalsuse kohustus kehtib kaks aastat peale raamatupidaja ja kliendi või tööandja
KASUTATUD KIRJANDUS 24 SISSEJUHATUS Töö on koostatud Kaska-Luiga talu kohta, mis asub Põlva Maakonnas Kanepi vallas. Talu põhitegevuseks on piima ja liha tootmine ning teraviljakasvatus. Talu on tegelenud põllumajandussaaduste tootmisega 1991. aastast alates. Töö eesmärgiks on anda ülevaade talu majanduslikust arengust aastatel 2001-2002 ja tuua välja mõningaid andmeid aastatest 2003-2007. Töö koostamisel on saadud infot raamatupidajalt, kes tegeleb talus raamatupidamisega ja talu perenaiselt. 2 1. KASKA-LUIGA TALU ÜLDISELOOMUSTUS Talu tegutseb alates 1991. aastast. Kaska-Luiga talu põhitegevuseks on: · piima tootmine; · tõuloomade müük; · teravilja ja rapsi kasvatus; · metsakasvatus ja metsamaterjali müük Töölisi on talus 2007. aasta seisuga 27, nendest 3 kõrgharidusega (peremees, perenaine,agronoom), kesk- ja kesk-eri haridusega 17 töölist
lastevanemate eest lasteaia tasu. Plaanis on rajada perefirma, sest perekonda kuulub kolm pedagoogilise haridusega inimest, kelle tööjõudu ja oskusi saab rakendada. Ettevõtte registreeriksime osaühinguna. Sellise ettevõtlusevormiga on tegevuse alustamine lihtsam ja osakapitali suurus osanikele vastuvõetav. Personali ja raamatupidamise alased teadmised on olemas mõlemal osanikul. Aastaaruannete koostamise teenus tuleks eraldi sisse osta raamatupidajalt, kuid otseselt 3 kohapeal raamatupidajat ei oleks. Eelnevad töökogemused lubavad igapäevase raamatupidamise ise ära teha. Missiooniks oleks pakkuda kvaliteetset lasteaiateenust kõikidele lastele ja seda ka õhtuti ning nädalavahetustel. Lasteaiateenust pakutakse vastavalt kehtivatele õppekavadele ja tööl on kogemustega õpetajad. Visiooniks oleks areneda turul edasi, luues erinevaid võimalusi lastele, pakkuda vabaaja
läbiviimine. Selleks on vaja: · töötaja tööle võtmine · töötaja viimine teisele ametikohale · töötaja töölt vallandamine · töötajate haldus · teiste varade (mitte kinnisvara) haldus 1.1.1.3 Pädevusala vajadused (business use case-id) Et endale seatud eesmärke edukalt täita, vajab juhataja pädevusalal tegutseja teenustena: · piletimüügi aruannet ning statistikat (raamatupidaja pädevusala) · aruanded teiste varade kohta (aruanded raamatupidajalt) · aruanded rentnikelt rendiruumide seisukorra kohta 1.1.1.4 Pädevusalasisesed protsessid (business use case-id) Juhataja pädevusalal tegutseja peab organisatisioonis läbi viima järgmised äriprotsessid: · ruumide sihtotstarbe määramine · ruumide remondilepingute sõlmimine ja lõpetamine · töötaja tööle võtmine · töösuhte muutmine või lõpetamine · varade korrashoiu organiseerimine ja jälgimine 1.1.1
annaabi.ee 
