määr, mõju m² hinnale Krundi kuju ja 0 +20 -30 +30 maastik, mõju m² hinnale Krundi asukoht, +10 0 +30 -20 mõju m² hinnale Parandatud hind, 36 29 30 27 /m² Keskmine 30,5 30,5 30,5 30,5 parandatud tehinguhind Meetod: punktimeetod Võrdlus- Tehing Võrdlustehingute omaduste punktid Punkti Parandu Parandat tehingu u hind, d s- ud nr /m2 kokku Tegur tehingu (Punkti m² hind
Joonelised märgid (laiusega, mustriga, värvusega, tooniga). M/pindalalised märgid ( mustriga, värvusega/tooniga). Kaardikirjad/tekstid: kirjastiiliga, kirjalaadiga, kirja kõrgusega. 44. Milliseid võtteid ja vahendid on võimalik kasutada selleks, et disainida üksteisest eristuvaid: Pealinn-punane, maakonnakeskus-sinine, muu-must. Linna suurus>50 000 suur, <50 000-väike. 45. Nimetage punktobjektide kujutusviise (meetodeid), milles seisneb nende olemus? Punktimeetod (kasutatakse märgiks punkti, näidakse nähtuste esinemise tihedust, kasutatakse nii kvalitatiivset kui kvantitatiivset infot, 1 punkt esitab teatud väärtust). Lokaliseeritud märgi meetod (geomeetriliste, piktograafiliste, tähelisnumbriliste märkidega antakse edasi nähtuste asukoht, omadused). Lokaliseeritud diagrammide meetod (esitatakse mitmesuguste lokaliseeritud diagrammidega, d-m esindab mingit kindlat punkti, d-m esindab infot konkretse
, mis vajavad pide- vat juhend. ja järelevalvet. 2) Analüütil. meetodid: · Töök. hindam. faktormeetod - hinnat. tüüp- e. võtmetöök. Konkr. töök. uurim. pöörat vähem tähelep. Edukus sõltub tüüptöök. oskusl. valikust ja kasut. faktorite sobivusest. Faktorite ta- semete punktide väljatöötam. määrat. esmalt nende min ja max suurus ning nendevah. inter- vall, mis võiks olla ühtlase sammuga. · Töök. hindam. punktimeetod - tugin. töök. isel. faktoritele. Erin. faktorimeetodist: palkade asemel kasut. punkte ning faktoreid käsitl. detailsemalt. Põhin. konkr. tööül. sooritam. vajal. oskuste, vastutuse, pingutuse ja tööting. hindam. punktides, arvest. töö keerukust ja vajal. org-s. Palgagruppide ja -astmete määram. moodust. töök. väärtustest olen. palgagrupid, millele määrat. mingi palgavah. Palgaastmestiku saam. koondat. sarnase punktisummaga töök. pal-
Meetodid: Töökohtade järjestamisel pannakse töökohad järjekorda. - kriteeriumite ebamäärasus (lihtne, keeruline) Töökohtade klassifitseerimine (-süsteem töökohtade paigutamiseks) + kiiresti rakendatav; homogeensete töökohtade puhul + objektiivsus = klassikriteeriumid Töökohtade hindamise faktormeetod Etapid: Määrata tüüptöökohad, Faktorid (kulud!), Faktoritele määratakse palgamäärad, Tüüptöökohtade alusel hinnatakse ülejäänud töökohti. Töökohtade hindamise punktimeetod - Faktorite kaalud, tasemete kirjeldus! 52. Töösoorituse hindamine: tulevikku suunatud meetodid Tulevikul põhinevad = · Eesmärgiline juhtimine (tulemusjuhtimine) · Meeskonnatöö hindamine (joonis!) · Hindamis- ja arenguvestlus eesmärgid: org.arengukava ja eesmärkide täpsustamine/tutvustamine, töökirjelduse täpsustamine, töötulemuste ja pädevuse hindamine, töötasustamise süsteemi selgitamine, tugevate ja nõrkade külgede arutelu,
d. Kaardikirjad ehk tekstid (kirjastiiliga (objekti omadus), kirjalaadiga (objekti omadus), kirja kõrgusega (objekti suurus)) 72. Kuidas eristatakse nähtuste kujutusviise ehk meetodeid? a. Vastavalt sellele missuguseid märke ja kuidas kasutatakse. b. Punktobjektid c. Joonobjektid d. Pindobjektid 73. Nimeta punktobjektide kujutusviise, milles seisneb nende olemus? a. Punktimeetod (kasutatakse märgiks punkti, näidatakse nähtuste esinemistihedus, kasutatakse nii KVALITATIIVSET kui KVANTITATIIVSET infot edasi andes, 1 punkt esitab teatud väärtust). i. Kasutatakse, kui: kaart peab olema nähtuse iseloomu avav; nähtus ise ei ole väli, vaid diskreetne suurus; korraga mitme nähtuse levikut edasi andes
- kriteeriumite ebamäärasus (lihtne, keeruline) Töökohtade klassifitseerimine (-süsteem töökohtade paigutamiseks) kiiresti rakendatav; homogeensete töökohtade puhul + objektiivsus = klassikriteeriumid Töökohtade hindamise faktormeetodEtapid: Määrata tüüptöökohad, Faktorid (kulud!), Faktoritele määratakse palgamäärad, Tüüptöökohtade alusel hinnatakse ülejäänud töökohti. Töökohtade hindamise punktimeetod - Faktorite kaalud, tasemete kirjeldus! 55 52. Töösoorituse hindamine: tulevikku suunatud meetodid Tulevikul põhinevad = Eesmärgiline juhtimine (tulemusjuhtimine) Meeskonnatöö hindamine (joonis!) Hindamis- ja arenguvestlus eesmärgid: org.arengukava ja eesmärkide täpsustamine/tutvustamine, töökirjelduse täpsustamine, töötulemuste ja pädevuse hindamine, töötasustamise süsteemi selgitamine, tugevate ja nõrkade külgede arutelu, arenguvajadus ja
o Suurusega o Orienteeritusega o Värvitooniga o Mustriga · Joonleppemärke o Laiusega o Mustriga o Tooniga · Pindleppemärke o Mustriga o Tooniga · Tekste o Kirjastiiliga o Kirjalaadiga o Kirja kõrgusega 45. Nimetage punktobjektide kujutusviise (meetodeid), milles seisneb nende olemus? Punktobjektide kujutusviisid: · punktimeetod kasutatakse märgiks punkti, näidatakse nähtuste esinemistihedus, kasutatakse nii KVALITATIIVSET kui KVANTITATIIVSET infot edasi andes, 1 punkt esitab teatud väärtust. Kasutatakse, kui: kaart peab olema nähtuse iseloomu avav; nähtus ise ei ole väli, vaid diskreetne suurus; korraga mitme nähtuse levikut edasi andes (ntx elanikud + autod); nähtuse levik ei ole seotud ühegi kindla objekti või asukohaga.
(miinus: töösuhted ohus); · Essee iseloomustus (SWOT, vabas vormis); · Hindamisskaalad ankeet, 10-20 faktorit; · Käitumuslikud hindamisskaalad; · Järjestamine (omavaheline võrdlus kriteeriumide alusel, näit. oskused, teadmised, ...): Lihtne; 94 Alternatiivne (parim/halvim eemaldatakse kogumist); Paarisvõrdlus (sarnane töökohtade paarisvõrdlusele); Rühmajaotus määra %! (head, rahuldavad, madal); Punktimeetod (teat. arv punkte jagatakse töötajate vahel kriteeriumi alusel). Tulevikul põhinevad hindamismeetodid: · Eesmärgiline juhtimine (tulemusjuhtimine); · Meeskonnatöö hindamine; · Hindamis- ja arenguvestlus eesmärgid: org.arengukava ja eesmärkide täpsustamine/tutvustamine, töökirjelduse täpsustamine, töötulemuste ja pädevuse hindamine, töötasustamise süsteemi selgitamine, tugevate ja nõrkade külgede
annaabi.ee 
