võrra. Kuidas uues TLS-is on? § 70. (2) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 5. Töötaja asus tööle eelmise aasta 01.septembril. 01. juunist lahkub omal soovil. Kas tal õigus saada puhkusekompensatsiooni, kui jah siis mitme päeva eest? Palju on sellel töötajal töölepingu lõppemise päevaks puhkuseõiguslikku staazi, kui ta detsembris oli lapse haiguse tõttu 10 kalendripäeva ja märtsis 14 kalendripäeva hoolduslehel, veebruaris 7 päeva tasustamata puhkusel (seoses õpingutega koolis). 6.Kas töösuhte ajal saab töötajale hüvitada kasutamata puhkuse rahas, sest töötajal väga vastutusrikas töö ning
Tööandja helistas pärast jaanipäeva ja kutsus ta tagasi tööle.Seegi kord ei läinud paremini- jälle sai ainult paar päeva tööd teha. Tuli jälle tagasi koju sõita. Peale selle enam tööandja telefonile ei vastand. Andres ei teadnud kaua võib selline asi kestab ja esitas omal soovil juuli algul ise lahkumis avalduse. Töölepingu lõpemise päeval ei masknud tööandja välja lõpparvet. Andres esitas nõude töövaidluskomisjonile.Soovides saada juuni- ja juulikuu töötasu ja puhkusekompensatsiooni. Tööandja aksepteeris töösuhtetekkimist,kuid väitis, et Andres käis tööl vaid mõned päevad ja siis kadus ei tea kuhu. Seetõttu ei saanud ka töölepingut lõpetada. Oma väidete kinnituseks ei olnud tööandjal esitada ühtegi tõendit Töövaidluskomisjon asus seisukohale, et Andres ei saanud tööd teha tööandja süü tõttu, kuna tööandja ei kindlustanud teda tööga. Seega oli tegemist seaduses kirjeldatud olukorraga ehk tööseisakuga(Töölepingu seadus 2009 §28 lg2 p2)
tehakse. Tooettevotja otsustab ise, millal ja mil viisil ta tellimuse taidab, vastutab ise tooohutuse eest, loob ise tingimused tellimuse taitmiseks ja kannab ebakvaliteetselt tehtud tooga tekitatud kahju. Tellija reeglina ei sekku tookorraldusse ega juhi tood, kuid ta voib siiski anda juhiseid, mis voivad olla suunatud uksnes too resultaadile. Kui tegemist on tooettevotulepinguga, siis tooandja ei kohustu tootajale maksma puhkusekompensatsiooni. Jarelikult pidi Ilmel olema tooettevotu suhe. 2. Neeme V. ja Olavi K. leppisid omavahel kokku, et Olavi K. teeb Neeme V-le kuuluvas talus koik kevadised pollutood talle kuuluvate pollutooriistadega temale sobival ajal. Koigi tehtud toode eest lubas Neeme V. maksta Olavi K-le 960 eurot hiljemalt 20. juuniks. Kas Olavil oli toolepinguline suhe voi tooettevotu suhe? Lahendus: Tooettevotja kohustub tegema tellija ulesandel kindlaksmaaratud too kas
OÜ-s töötas peale finantsjuhi veel kaks töötajat ning iga-aastaseid puhkusegraafikuid seal ei koostatud. 15.03.2010 esitas töötaja tööandjale avalduse, et soovib alates 01.04.2010 võtta välja puhkuse 2000. a, 2001. a, 2002.a 2003. a ja 2004. a eest kokku 140 kalendripäeva ning seejärel soovib ta töölepingu üles öelda, kusjuures tööandja peab talle lõpparve koosseisus välja maksma puhkusekompensatsiooni aastatel 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 ja 2010 kasutama jäänud puhkuste eest. Kas töötaja nõuded on seadusega kooskõlas ning need tuleks rahuldada (vt ka § TLS 137)? TLS § 68. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Puhkusenõude aegumisel kaotab töötaja õiguse seda puhkust kasutada ning õiguse nõuda töösuhte lõppemisel kasutamata põhipuhkuse hüvitamist rahas. PuhkS § 25
faktidega välja tekkinud olukorra kirjelduse ning väga täpselt peab olema välja toodud avalduse nõue ja selle suurus. Samuti tuleb avaldajal oma nõudeid dokumentidega tõestada ning viidata vajalikele seaduse sätetele, mis on otseselt seotud nõude sisuga. Autor toob näidisena avalduse hüvitise nõudes27 seoses töölepingu ebaseadusliku lõpetamisega ja tööraamatu ebaseadusliku kinnipidamisega, saamata jäänud lõpparve nõudes ja kasutamata puhkusekompensatsiooni nõudes. Samuti on lisatud vastus töötaja avaldusele eelneva nõudes28. Näidised annavad päris hea ülevaate töövaidluskomisjonile esitatavate avalduste koostamise kohta. Ära on toodud põhjendatud nõue ning lisadena märgitud tõendus- materjalid. 27 Lk 143-146 28 Lk 147 24 Lõppsõna Tsiviilasjad ümbritsevad meid igal sammul peresuhted, töösuhted, üüri- ja rendi- suhted, võlasuhted jne
Viimasel tööloleku päeval tuleb T-le kätte anda TR ja lõpparve. Kui TA viivitab TR kätteandmisega, on T-l õigus nõud keskmist palka iga TR kätteandmisega viivitatud päeva eest. Ennistamine töösuhe jätkub ja kõik läheb staazi + puhkusearvestus lõpetamise hüvitis. Näiteks: 01.04. likvideerimise tõttu; kohus toimub 20.11. saab keskmise palga sunnitult töölt puudutud päevade eest + puhkusekompensatsioon lõpetamise hüvitis. Puhkusekompensatsiooni tagasi ei nõuta. Kui ei taha ennistamist ~ 6 kuu keskmine palk suuruse otsustab kohus. TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS (01.01.2001) 11 T-tele anti iseseisev otsustuspädevus T ise otsustab, millal töötab ja millal puhkab. Seetõttu ei laiene selle kasutajatele ka need sätted, mis puudutavad ületunnitööd, töötamist õhtusel ja öisel ajal ning puhkepäevadel
töölepingu tunnustele, töötasu maksmine toimus aga töövõtja poolt esitatud aruannete ja arvete alusel, kõik seadusest tulenevad maksud maksis jurist ise. Kuna AS jättis juristile tehtud töö eest tasumata, ei maksnud lepingu lõppemisel kasutamata puhkuse eest hüvitist ega lõpparvet, esitas jurist vastavad nõuded TLS-i alusel kohtusse. Ta nõudis saamata jäänud töötasu ja puhkusekompensatsiooni ning viiviste väljamõistmist. 2 AS hagi ei tunnistanud. Ta leidis, et tasu maksmatajätmises on jurist ise süüdi ta ei esitanud aruandeid tehtud töö kohta ega vastavaid arveid. Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine on ette nähtud TLS-is, mis töövõtusuhetele ei laiene. AS väitis, et jurist on omaks võtnud
annaabi.ee 
