populatsioonid mitmesse ossa ning neis toimuvad ruumilise isoleerituse tõttu iseseisvad liigitekkeprotsessid; 5. Hübriidne liigiteke erineva genotüübiga organismide (peamiselt taimede) ristumisel, kusjuures ristand osutub vitaalseks ning sigimisvõimeliseks 6. Polüploideerumine ehk kromosoomide arvu kordistumine. Areaali kujutamine kaardil: 1. Punktmeetod ehk märgimeetod Laigumeetod 2. Piirdemeetod 3. Võrgu- ehk rastermeetod 4. Joonhindamismeetod 5. Profiilmeetod Areaali teke võib olla: 1. Spontaanne ehk looduslik kujunenud looduslike protsesside toimel; 2. Antropogeenne ehk inimtekkeline kujunenud inimese tegevuse tagajärjel. Areaal võib olla: 1. Pidev ehk katkematu ehk kontinuiirne. 2. Katkeline ehk disjunktne. Katkelisuse põhjusteks on: 1. Eellasliigi pideva levila tükeldumine leiukohtade hävimise tõttu selle mõnes osas (näiteks halvad keskkonnatingimused vms.); 2. Uute arellide kujunemine kauglevi tõttu; 3
komponentideks lahutamata b) analüütilised meetod käsitlevad tööd selle väärtuse hindamisel üksikute komponentide kaupa. Tööde hindamisel kasutatakse teatud kriteeriume. Meetodite liigid: Tööde järjestamine - mitteanalüütiline meetod Tööde klassifitseerimine - mitteanalüütiline meetod Tööde hindamine kriteeriumide astmestikus - analüütiline meetod 7. Hay profiilmeetod analüütiline meetod Meetod arendati välja E. N. Hay poolt, käesoleval hetkel enamkasutatav ametikohtade hindamise meetod. Hindamine toimub järgmiste faktorite ja alamfaktorite alusel: 1. Oskusteave · Erialase oskusteabe ulatus ja sügavus · Juhtimisülesande ulatus · Suhtlemisoskuse tähtsus 2. Probleemide lahendamine · Probleemide lahendamise piirid (ettekirjutatud strateegia)
Ametikohtade hindamisel on oluline jälgida, et hinnata tuleb ametikohta, mitte sellel töötavat inimest. Sageli ei suudeta eristada ametikohta ja sellel töötavat inimest, mistõttu ametikoha väärtuses võib sisalduda töötaja väärtus. Põhiinformatsioon ametikohtade hindamiseks saadakse töö analüüsi käigus ametijuhenditest. Ametikohtade hindamise meetodeid on mitmeid, kuid oluline on jälgida, et kasutataks võimalikult objektiivseid hindamismeetodeid. Tuntumaks meetodiks on Hay profiilmeetod, milles eristatakse kolme faktorite gruppi: oskusteave, probleemide lahendamine ja vastutus saavutuste eest. Igas faktorite grupis eristatakse omakorda erinevaid alamfaktoreid. Säärane hindamine kriteeriumide astmestikus on eelistatud selle objektiivsuse tõttu. Samas on meetodi kasutamine ajamahukas ja seotud lisakuludega. Ametikohtade hindamise tulemusena koostatakse organisatsioonile palgaskaala, mis koosneb palgaastmetest, hindamispunktide vahemikest ja astmepalkadest. (Helina Vigla 12.10
Töid hinnatakse faktorite abil, mis vaatamata tööde erinevustele võimaldavad nende väärtust sarnaselt määrata. Faktoritel on hindamistasemed, mis on viidud punktiskaalale. Faktorid ja nende tasemed on defineeritud. Hindamine seisneb tööle (ametikohale) faktorite kaupa punktide määramises. Punktid summeeritakse. Punktisumma on aluseks ametikohtade hierarhia loomisel . 53. Milliste tööde hindamise meetodite hulka kuulub Hay profiilmeetod? Meetod arendati välja Edward N. Hay poolt. Eestis levinud ametikohtade hindamise meetod. Meetodile on loodud palju nn modifikatsioone. Hindamine toimub järgmiste faktorite ja alamfaktorite alusel: I Oskusteave erialase oskusteabe ulatus ja sügavus juhtimisülesande ulatus suhtlemisoskuse tähtsus II Probleemide lahendamine probleemide lahendamise piirid (ettekirjutatud-strateegia) probleemide keerukus (rutiinsed-uued kontseptsioonid)
ühes või mitmes valdkonnas. Ettevõtte teatud valdkonna tegevuse planeerimine, organiseerimine ja kontrollimine. Töö on Tööde hindamine kriteeriumide astmestikus (points- seotud juhtimisega.Nt finantsjuht. factor schemes) Analüütiline meetod - käsitleb tööd selle väärtuse Hay profiilmeetod · Meetod arendati välja Edward N. hindamisel üksikute komponentide kaupa Hay poolt, käesoleval hetkel · Töid hinnatakse faktorite abil, mis vaatamata enamkasutatav ametikohtade tööde erinevustele võimaldavad nende väärtust
annaabi.ee 
