1L t
Inimese ja organisatsiooni sobivus: toimib siis , kui üks pool annab sellele, mida on vaja -lisanduv sobivus : oskused, mis sobivad sellele töökohale -täiendav sobivus: toon midagi juurde, millest neil oli puudus -Vajaduste-varude sobivus: isiku vajadused on rahuldatud organisatsiooni poolt -Nõuete-võimete sobivus: isiku võimed sobivad organisatsiooni nõuetega Sooritus parem, stressi vähem. Sobivus ei põhjusta stressi, voolavust. Sellest tulenevad hoiakud mõjutavad. POF sobivuse mõõtmine: Subjektiivne sobivus: kui hästi ta arvab, et sobib sinna organisatsiooni. Tajutud sobivus: hinnatakse selle järgi kuivõrd enesekirjeldus ja organisatsiooni kirjeldus sobivad kokku. Objektiivne sobivus: kattuvus
Normatiivne Alalhoidlik Organisatsioonile pühendumise üldine mudel (Meyer & Herscovitch, 2001) Organisatsioonipoolne toetus Vastastikusus Organisatsiooni personifitseerimine Vabatahtlikkus vs väline surve Õiglus organisatsioonis Jaotamise õiglus Protseduuride õiglus Otsuste protsessi ja otsuste sisu kontrollitavus Strukturaalne ja interpersonaalne õiglus Inimese ja organisatsiooni sobivus (POF personorganization fit) Alateemad Inimese ja töö sobivus (person-job fit) Inimese ja eriala sobivus (person-vocation fit) Inimese ja kolleegide sobivus (person-coworkers/group fit) Inimese ja juhi sobivus (person- supervisor fit) Sobivuse tüübid Lisanduv sobivus Täiendav sobivus Vajaduste-varude sobivus Nõuete-võimete sobivus Töö ja perekonna konflikt Töö ja pere suund Pere ja töö suund Aeg Pinge Käitumine Pere ja töö
põgenev Machlowitz: pühendunud integreeritud hajus intensiivne · Soovitused Protestantlik tööeetika Pühendumine (job involvement &organisational commitment) · Emotsionaalne (afektiivne) · Normatiivne · Alalhoidlik -nvesteeringud -alternatiivid · Organisatsioonipoolne toetus -vastastikkus -vabatahtlikkus · Õiglus organisatsioonis jaotamise õiglus protseduuride õiglus (strukturaalne ja interpersonaalne) · Inimese ja organisatsiooni sobivus (POF personorganization fit) Lisanduv Täiendav Vajaduste-varude Nõuete-võimete Inimese ja töö sobivus (person-job fit) Inimese ja eriala sobivus (person-vocation fit) Inimese ja kolleegide sobivus (person-coworkers/group fit) Inimese ja juhi sobivus (person-supervisor fit) Emotsioonid tööl Enamuuritud läänelikule töökeskkonnale omased emotsioonid · Viha (anger) · Ärevus (anxiety) · Süü ja häbi (guilt & shame)
It has a bigger core (almost always 62.5 microns, but sometimes 50 microns ) and is used with LED sources at wavelengths of 850 and 1300 nm (see below!) for slower local area networks (LANs) and lasers at 850 and 1310 nm for networks running at gigabits per second or more. Singlemode fiber has a much smaller core, only about 9 microns, so that the light travels in only one ray. It is used for telephony and CATV with laser sources at 1300 and 1550 nm. Plastic Optical Fiber (POF) is large core ( about 1mm) fiber that can only be used for short, low speed networks. Step index multimode was the first fiber design but is too slow for most uses, due to the dispersion caused by the different path lengths of the various modes. Step index fiber is rare - only POF uses a step index design today. Graded index multimode fiber uses variations in the composition of the glass in the core to compensate for the different path lengths of the modes. It offers hundreds of times
34 35 ORGANISATSIOONIPOOLNE TOETUS Vastastikusus o Organisatsiooni personifitseerimine Vabatahtlikkus vs väline surve ÕIGLUS ORGANISATSIOONIS Jaotamise õiglus - Protseduuride õiglus - otsuste tulemuste tagamaa, see protsess o Otsuste protsessi ja otsuste sisu kontrollitavus o Strukturaalne ja interpersonaalne õiglus INIMESE JA ORGANISATSIOONI SOBIVUS (POF person–organization fit) Alateemad o Inimese ja töö sobivus (person-job fit) o Inimese ja eriala sobivus (person-vocation fit) 36 o Inimese ja kolleegide sobivus (person-coworkers/group fit) o Inimese ja juhi sobivus (person-supervisor fit) Sobivuse tüübid o Lisanduv sobivus – ilmneb siis kui inimesel on mingid omadused mis on
annaabi.ee 
