Kui vahetu ülemus on rahulolematu, siis see kandub üle ka alluvatele ja ka väljaspoole organisatsiooni perekonna ja seltskondlike kontaktide läbi. Töötajate hoiakute muutmine Töötajate suhtumise muutmine ei ole kerge, kuid see on saavutatav. Sellega tuleb vaeva näha, sest muidu järgnevad rahulolematusega kaasnevad tagajärjed. (1)Selleks mõjub hästi hüvitussüsteemide täiustamine. Inimesed käivad tööl eelkõige selleks, et raha teenida. Õige palgapoliitikaga paranevad töötulemused, suurenev palganumber on aga rahulolu tekitajaks. (2) Teiseks on töökeskkonna parendamine, mis avaldab töötajatele muljet. Mõnikord võib olla rahulolematuse põhjuseks väärinformatsioon. Olukorra selgitamine või väärandmete liikumise selgitamine parandab nende suhtumist kiiresti. Alluvatele on väga oluline juhipoolne huvi nende vastu. Seetõttu tuleks juhil huvituda nende tegemistest, tunnetest , kuulata nende arvamusi ja ettepanekuid.
Ametiühingud otsisid kujunemisjärgus demokraatlikus ühiskonnas oma kohta, öeldes lahti jagaja osast ning püüdes sisse elada uude rolli, aidates kaasa demokraatlike ühiskonnasuhete taastamisele ja tootmise viimisele turumajanduslikele põhimõtetele. Sel perioodil seadsid ametiühingud eesmärgiks töötajate elatustaseme tõusu läbi parema palga. Ametiühingutel tuli oma liikmete ja teiste palgasaajate õiguste eest seismiseks väga põhjalikult ja konkreetselt tegeleda palgapoliitikaga uuenevas majandusolukorras, kusjuures eeskuju polnud kuskilt võtta. Ametiühingute nõuandjateks olid tänagi tuntud tegijad Ülo Vooglaid, Juhan Sillaste, Heido Vitsur, Janno Reiljan jt. (Vare., Taliga 2002: 4). 1989 juuni Eesti NSV Ametiühingute Nõukogu laiendatud pleenum, kus otsustati eralduda Üleliidulisest Ametiühingute Kesknõukogust ja korraldada kongress. Asutati ajaleht ,,Rahvaleht". Detsembris Eesti NSV Ametiühingute Nõukogu XX kongress.
vastavust ise tunnistaks ja tajuks. Vahel peabki peaasjalikult just selle viimasega tegelema, et loodetav motivatsioon tekiks või säiliks. Igal töötajal on oma kujutlus tasustamise õigsusest. See kujuneb peaasjalikult võrdlusest : -kolleegiga - sama kategooria töötajad samas ettevõttes aga ka tütarettevõtetes ja teistes süsteemides ; -ettevõtte poliitikaga üldse ( näiteks palgapoliitikaga ) - so. milline koht on töötajal tema arvates töötasu hierarhias ; -iseendaga - võrdleb oma panust selle tasuga, mida saab oma varasemate ametitega võrreldes. Kui töötaja näiteks käsitleb oma panusena haridust, kogemusi, oskusi jms. ning leiab, et sellest piisab teistega võrse või kõrgema tasu saamiseks, olenemata pingutustest või ei näe kolleegide pingutusi, on tasakaalu ja motivatsiooni saavutamine raske. Kuigi üldisi retsepte
sektori investeeringud on pikaajalised – neid tasuvad praeguste laenuvõtjate lapsed ja lapselapsed. Teisest küljest tuleb arvestada eluea pikenemisega, kui ehitatakse üles nt pensionisüsteemi. 101. Millised on ümberjaotamise instrumendid, nende olemus ja mõju mehhanismid? Ümberjaotamise instrumendid on erinevaid, näiteks: nõudluse tekitamine tööjõule, kaupadele, teenustele, kapitalile – avalik sektor kujundab oma palgapoliitikaga töötasude taset ja struktuuri ka erasektoris, avalike asutuste asukoha valikuga mõjutatakse sissetulekute regionaalset jaotust, riigihanked mõjutavad ettevõtete arenguvõimalusi kodumajapidamiste ressursivarustuse toetamine – säästmise soodustamiseks toetatakse sissemakseid pensionisammastesse, vabastatakse maksudest eluasemelaenu intressid, toetatakse humaankapitali investeerimist
Üheks põhjuseks on AS-i investeeringute rahastamine pikaajaliste krediitidega, teiseks põhjuseks on eluea pikenemine ja sündivuse vähenemine, mis toob kaasa elanikkonna vananemist. See mõjutab pensionisüsteemi. 101. Millised on ümberjaotamise instrumendid, nende olemus ja mõju mehhanismid? ● Nõudluse tekitamine (tööjõule, kaupadele/teenustele, kapitalile). AS kujundab oma palgapoliitikaga töötasusid ka erasektoris. AS-i ettevõtete ja asutuste asukoht mõjutab sissetulekute regionaalset jaotust. Riigihanked mõjutavad nii oluliselt riigi arenguvõimalusi. ● Kodumajapidamiste ressursivarustuse toetamine. Soodustamaks säästmist, toetatakse sissemakseid pensionisammastesse, vabastatakse eluasemelaenu intressid maksust jne. Soodustamaks inimkapitali
annaabi.ee 
