.............................................................................4 1. PALGAPOLIITIKA PÕHIMÕTTED................................................................................5 2. PALGAKORRALDUSE ALUSED...................................................................................6 3. AMETIKOHTADE HINDAMISE PÕHIMÕTTED..........................................................8 4. PALGATASE VÕRRELDES PALGATURUGA.............................................................9 5. PALGAGRUPPIDE MOODUSTAMINE JA PALGA STRUKTUUR.......................... 10 6. TÖÖTAJATE HINDAMISE PÕHIMÕTTED.................................................................11 KASUTATUD ALLIKMATERJALID.............................................................................. 12 X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 4 SISSEJUHATUS X Koolitus on alates 2003 aastast tegutsev ettevõte, mille tegevusalaks on kaasaegsele
2. Maksimaalne vanus töötajate soo ja ameti kaupa (rea pealkiri - amet, veeru pealkiri - sugu, andmed - vanus) 3. Minimaalne palk osakondade ja soo kaupa (rea pealkiri - osakond, veeru pealkiri - sugu, andmed - palk) 4. Keskmine palk ametite ja soo kaupa, lehe filter - osakond 5. Keskmine palk soo ja järgmiste vanusegruppide kaupa: nooremad kui 30, 30 - 60, vanemad kui 60. 6. Töötajate arv osakondade ja järgmiste palgagruppide kaupa: alla 1000, 1000 - 1500, suurem kui 1500. Amet Total autojuht 1251 diiler 1188,25 40 00 dispetser 1099,5 juhataja 3395,833333333 jurist 2566,5 kompekteerija 1216 0
Palka makstakse vähemalt üks kord kuus. Palka makstakse töökohas ja tööajal, välja arvatud kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole või kui kollektiiv- või töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Palga maksmise või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast. Palgagruppide rühmitamine ettevõtetes Kursuse materjal Töökohtasid ettevõtetes võib rühmitada palgagruppidesse, mille järgi määratakse palgamäärad. Palgagruppide siseselt võib määrata palgaastmestikud, mis oleksid aluseks väärtuspalga süsteemi rakendamisel. Näiteks: palgagrupp 1- abitööline ( lihtne väljaõpe) palgagrupp 2 väljaõppinu (masintööde jaoks vastava ettevalmistusega) palgagrupp 3
palgataseme sidumine palgaturuga. - Kõrgtehnoloogiaettevõtetes toetatakse palgasüsteemi kaudu töötajate teadmiste, oskuste ja innovatiivsuse väärtustamist. 23. Palgasüsteemi väljaarendamise protsess Palgasüsteemi väljatöötamise etapid: · Tööde (ametikohtade) hindamine hindamiskomisjonide poolt · Palgaskaala koostamine · Sarnase iseloomuga ametikohtade koondamine ja palgagruppide loomine · Palgakomponentide määratlemine · Palgagruppidele palgastruktuuri määretlemine 24. Erinevad palgastruktuurid: olemus ja hinnang sobivusele Palgastruktuur on organisatsiooni palgakorralduse ülesehitus, mis määratleb erinevate ametikohtade suhtelise väärtuse teiste ametikohtade suhtes ning on aluseks palgatasemete kujunemisel. Erinevad palgastruktuurid: Astmeline palgastruktuur · Sarnast väärtust omavad tööd koondatakse ühte gruppi
Esimese tasandi punktide arv = kaalu %-ga. Viimase tasandi 18 väärtuste määratlemine annab kokku 500 punkti. Palgagruppide moodustamine: Töökohtade hindamisel saadud punktid korrutatakse läbi koefitsendiga. ● 82 x 1,22 = 100 → 100 on
Faktorite ta- semete punktide väljatöötam. määrat. esmalt nende min ja max suurus ning nendevah. inter- vall, mis võiks olla ühtlase sammuga. · Töök. hindam. punktimeetod - tugin. töök. isel. faktoritele. Erin. faktorimeetodist: palkade asemel kasut. punkte ning faktoreid käsitl. detailsemalt. Põhin. konkr. tööül. sooritam. vajal. oskuste, vastutuse, pingutuse ja tööting. hindam. punktides, arvest. töö keerukust ja vajal. org-s. Palgagruppide ja -astmete määram. moodust. töök. väärtustest olen. palgagrupid, millele määrat. mingi palgavah. Palgaastmestiku saam. koondat. sarnase punktisummaga töök. pal- gagruppidesse ning määrat. igale palgaastmele konkr. palgamäär. Esimeses palgagrupis on madal. kvalif. nõudvad töök. jne. Igas palgagrupis on mitu palgaastet. 8 6. Töösoorituse hindamise funkts., krit
annaabi.ee 
