Seda peetakse väga modernseks sätteks, sest säte sisaldab mh nt "varalise ja sotsiaalse seisundi" alusel diskrimineerimist, soo alust, mida harilikult diskrimineerimiskataloogides ei sisaldu. Diskrimineerimisaluste kataloog on avatud: "muude asjaolude tõttu" võimaldab välistada ebavõrdset kohtlemist ka mistahes muul alusel. Riigikohtu praktika kinnitab korduvalt, et PS § 12 lg 1 hõlmab ka õigusloome võrdsust. Seadusandjal on avar otsustusulatus: kui on olemas mõistlik ja asjakohane põhjus, on ebavõrdne kohtlemine seadusloomes põhjendatud. Peale põhiseaduse reguleerivad õigustamatu erineva kohtlemise keeldu Eesti Vabariigis veel mitmed seadused. Nii on näiteks EV töölepingu seaduses2 sätestatud töötajate ebavõrdse kohtlemise keeld, milles keelatakse tööandjal töölesoovijaid ebavõrdselt kohelda soo, rassi, vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse,
vähenemine Hälbiva käitumise suurenemine Organisatsioonile suunatud Kolleegidele suunatud TÖÖSTRESSI MÕJUTAVAD TEGURID: 1. Rolli iseloomustavad tunnused Ebaselgus Üle- või alakoormatus Konflikt Nõudmiste vaheline Nõudmiste sisene Isiksuslik Rollide vaheline 2. Tööd iseloomustavad tunnused Töö tempo (kiirus, tähtajad) Rutiinsus Töö aeg sh vahetustega töö Töö ülesandega seotud tunnused: Variatiivsus Autonoomsus, otsustusulatus Töö nõuded: teadmised ja oskused Suhtlemine Vastutus (sh vigade tagajärjed) 3. Inimeste vahelised suhted Suhted töökaaslastega (ametlikud ja mitteametlikud) Suhted juhiga Suhted klientidega Mikrokliima Töö ja pere ning pere ja töö konflikt 4. Juhtimine Organisatsioonikultuur Muutuste ennustatavus Koolitus Tagasiside. Hüvitised Konkurents Uue tehnikaga kohanemine Muutused karjääris, töökoha vahetus Edutamine Uus ülemus Pensionile jäämine Ametialane suletus 5
TEGURID: 1. Rolli iseloomustavad tunnused · Ebaselgus · Üle- või alakoormatus · Konflikt: (A. Nõudmiste vaheline (B. Nõudmiste sisene (C. Isiksuslik (D. Rollide vaheline 2. Tööd iseloomustavad tunnused · Töö tempo (kiirus, tähtajad) · Rutiinsus · Töö aeg sh vahetustega töö · Töö ülesandega seotud tunnused: (A. Variatiivsus (B. Autonoomsus, otsustusulatus (C. Töö nõuded: teadmised ja oskused (D. Suhtlemine (E. Vastutus (sh vigade tagajärjed) 3. Inimeste vahelised suhted · Suhted töökaaslastega (ametlikud ja mitteametlikud) · Suhted juhiga · Suhted klientidega · Mikrokliima · Töö ja pere ning pere ja töö konflikt 4. Juhtimine · Organisatsioonikultuur · Muutuste ennustatavus · Koolitus · Tagasiside. Hüvitised · Konkurents
Mida rohkem on mitmekesist pagasit, seda rohkem saan teha valikuid ja nii kontrollin tööd rohkem. Ühelt poolt, mida töö tahab tegijalt ja teiselt poolt, kuidas tegija saab nõuetega toime tulla. Mõlemad nõuded võivad olla madalad või kõrgemad. Mõned nõudlikumad, mõned vähemnõudlikumad. Kui töö eriti midagi tegijalt ei nõua, ajakava paindlik, konflikte ei ole-madalate nõuetega. Kui kiiresti, palju- kõrged nõuded. Kui tööd saab hästi kontrollida, otsustusulatus endal-lõrge kontroll. Madal- kui ise ei saa otsustada, piirangud. Juhti rollil on nõuded suured, vastutus. Kontroll on kõrge. Juhid on kõrge kombinatsiooniga ametikohad. Väljakutsuv, aga pingeline. Kui midagi ei nõuta, ollakse passiivses tsoonis. 2 suunda- pinge suund ja passiivsuse-aktiivsuse suund. Pasiivne suund- sektor, kus töötajad on madala otsustusulatusega ja nõudmised ka madalad. Töötaja on passiivses stsoonis- stressi ei ole, väljakutset ka mitte.
ROLLI ISELOOMUSTAVAD TUNNUSED Ebaselgus 62 Üle- või alakoormatus Konflikt o Nõudmiste vaheline o Nõudmiste sisene o Isiksuslik o Rollide vaheline 2. TÖÖD ISELOOMUSTAVAD TUNNUSED Töö tempo (kiirus, tähtajad) Rutiinsus Töö aeg sh vahetustega töö Töö ülesandega seotud tunnused: o Variatiivsus o Autonoomsus, otsustusulatus o Töö nõuded: teadmised ja oskused o Suhtlemine o Vastutus (sh vigade tagajärjed) 3. INIMESTE VAHELISED SUHTED Suhted töökaaslastega (ametlikud ja mitteametlikud) o Sotsiaalne toetus Suhted juhiga Suhted klientidega Mikrokliima Töö ja pere ning pere ja töö konflikt 4. JUHTIMINE Organisatsioonikultuur Muutuste ennustatavus Koolitus Tagasiside. Hüvitised Konkurents
Art 8 lõige 2 mis juhul sekkumine on õigustatav - (1) Seadusega kooskõlas, sekkumine peab olema ettenähtud seaduses - (2) Seaduspärane (Legitiivne) eesmärk (lg 2) - (3) Demokraatlikus ühiskonnas hädavajalik Kas oli sotsiaalne vajadus (pressing) Proportsionalsus. Kas see sekkumine on prop seaduse eesmärgile mida uritatakse saavutada. Mõistlik , asjakohasus. Hindamisruum/otsustusulatus (margin of appreciation, seda terminit kohus ise välja töötanud). Kui riigile on antud otsustusruum siis riigil on õigus ise valida. Kui tugevalt see konkreetne meede sekub isiku eraellu. ERAELU PUUTUMATUS Niemietz v Saksamaa (1992) Niemietz oli advokaat kes oli juurdluse all kohaliku riigi juurdluse all. Tema telefoni kuulati pealt, teda teostati jäliti tegevus. Kas tema koduläbi otsimine oli art 8 rikkumine, kas oli
annaabi.ee 
