sotsiaalsed hüvesid: vabadused võimalused sissetulek ja rikkus Eneseväärikus- võib olla ka olulisim -iseenda ja oma eluplaani väärtustamine. Usk iseenda võimetesse, sellesse, et niipalju kui inimesest endast oleneb, suudab ta oma plaani täide viia. Põhiõiguste kolm alaliiki 1. nn Põhiõigused- ja vabadused: õigus osaleda poliitikas, sõna- ja organiseerimisvabadus, südametunnistuse- ja mõttevabadus, õigus isikupuutumatusele, õigus puutumatule eraomandile 2. Võimalused saavutada erinevaid ametikohti, võimu ja vastutust 3. sissetulek ja rikkus Algsituatsioon ja ühiskondlik leping Algselt puuduvad inimestel kokkulepped ja seetõttu ka printsiibid, millest lähtuda. Ühiskonna tekkides peavad inimesed kokkuleppima printsiipides, mille alusel toimub sotsiaalsete hüvede
vabariikluse taastamisele, plaanimajandus, riigistamine, venestamise pealetung. Eesti NSV ei olnud liberaalne. Kui Moskvale ei sobinud tegev juhtkond Eesti NSV-s, leiti põhjuseid ja süüdistusi uue juhtkonna nimetamiseks. Valimised küll toimusid, aga valida sai ainult ühe partei poolt. Eesti NSV juhtkond nimetati tavaliselt sisse Moskva poolt. Valitses tsensuur, infoteadmatus muust maailmast, puudus sõnavabadus ja organiseerimisvabadus. Usule vaadati põlistavalt otsa. NSV Liidu poolt alustatud ja elluviidud muutused olid elukorraldusele halvad. Halvenesid elutingimused, puudus õigus eraomandile. Kerkis esile toiduainete kriise ja muid elutarbete vähesusi. Poodides oli pidevalt ikaldused ja pikad järjekorrad. Rahvas ei olnud rahul valitseva korraga. Suure industraliseerimise kasvu tagajärjena tuli Eestisse massiliselt muulasi, mille tagajärgi on tänapäevani näha: võõrkeelsed linnaosad, isegi linnad
1. Teema - Sissejuh. Ainesse Tööõiguse funktsioon ühiskonnas, tööõiguse allikad. Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset, töökohta. Töötingimused on riigi kaitse all- eelkõige kaitstakse töötajat tööinspektsiooni poolt. Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks. Töötajate ja tööandjate organiseerimisvabadus tuleneb põhiseadusest, on õigus moodustada erinevaid ühinguid, organisatsioone. Töösuhte stabiilsus üldiselt sõlmitakse määramata ajaks TL. Tööst mittetulenevate seadusvastaste eeliste ja piirangute kehtestamise lubamatus usulistel põhjustel ega ka erakondliku kuuluvuse järgi ei saa kedagi vallandada, eelised on väikeste lastega emad, rasedad. Õigus töötasule, puhkusele. Töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine tuleneb rahvusvahelistest lepingutest.
lõppemist. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi. DIREKTIIV: Euroopa parlamendi ja nõukogu direktiiv 2008/104 EÜ 19nov 2008 renditöö kohta. Töösuhete reguleerimise põhimõtted: 1) Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta; 2) Töötingimused on riigikontrolli all; 3) Töötajate/tööandjate organiseerimisvabadus; 4) Töösuhete stabiilsus; 5) Tööst mitte tulenevate eeliste piirangute lubamatus. 6) Õigus töö tasule; 7) Õigus puhkusele; 8) Töötaja puhul soodsama sätte kohaldamise põhimõte. SEMINAR 1 Probleem:õiguskaitsevahendi valik Nõue(hagiese;baseerub faktilistele asjaoludele)-asjaolud(hagialus;faktilised asjaolud)-tõendid Kaasus 1 A asus tööle 2
lõppemist. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi. DIREKTIIV: Euroopa parlamendi ja nõukogu direktiiv 2008/104 EÜ 19nov 2008 renditöö kohta. Töösuhete reguleerimise põhimõtted: 1) Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta; 2) Töötingimused on riigikontrolli all; 3) Töötajate/tööandjate organiseerimisvabadus; 4) Töösuhete stabiilsus; 5) Tööst mitte tulenevate eeliste piirangute lubamatus. 6) Õigus töö tasule; 7) Õigus puhkusele; 8) Töötaja puhul soodsama sätte kohaldamise põhimõte. SEMINAR 1 Probleem:õiguskaitsevahendi valik Nõue(hagiese;baseerub faktilistele asjaoludele)-asjaolud(hagialus;faktilised asjaolud)-tõendid Kaasus 1 A asus tööle 2
annaabi.ee 
