Soomusloomad Imetajate rühmatöö. Materjalid : Pildimaterjal + tekst ja internet + võrdluseks õpik lk. 68-71. Organiseerige rühma peale tööd, jagage rühma peale , kes otsib pilti, kes mis küsimusele vastust. Ainult nii jõuate ühe variandi valmis. ( Sinivaal, koaala, nokkloom, sipelgasiil, kukkurkurat, suur- sipelgaõgija) 1. Kes see loom on? See on teie rühma ja ka töö pealkiri. 2.Kopeerige antud leht arvutisse. Leia 4 põhjendust, miks ta kuulub imetajate hulka. Ja samas leia põhjendusi kuid miks ta siiski erineb sest On imetaja sest…. Erineb pärisimetajatest nt
sellele, mida teised neist arvavad, ning hindavad iseennast ja oma tulemusi, tuginedes nendele standarditele, mida teised neile esitavad. Lapsed pööravad oma oskuste ja võimekuse hindamisel järjest rohkem tähelepanu sotsiaalse võrdluse teel saadud infole ning vähem isiklikule meisterlikkusele. Positiivse minakäsitluse kujunemise toetamine: - Jälgige, et ülesanded/harjutused oleksid kõikide õpilaste jaoks pingutust nõudvad, kuid siiski saavutatavad. – Organiseerige ülesanded/harjutused nii, et õpilane saaks süstemaatilist tagasisidet oma oskuste paranemise kohta. – Hindamisel ja muud liiki tagasiside puhul tuginege nii palju kui võimalik õpilase jõupingutustele, arengule ja teatud taseme saavutamisele. – Õpetage lapsi hindama ka klassikaaslaste edu, sõltumata nende endi tulemusest. – Hoiduge avalikust hindamisest ja võrdlustest. Väärtused ja huvid. Lisaks akadeemilisele minakäsitlusele mõjutab lapse motivatsioonilisi
Kindlasti mitte ei sobi sedasorti üritus igaühele. Poissmeeste õhtu eesmärgiks on siiski lõbusalt sõprade seltsis aega veeta, mitte panna peigmeest tundma end kuidagi ebamugavalt. Samuti tuleks hoolikalt läbi mõelda peo toimumisaeg. Tavaliselt korraldatakse poissmeeste õhtu pulmadele eelneval õhtul kuid ilmselgelt ei ole see hea idee, kui plaanis on meeletu pidu, mis kestab kuni varajaste hommikutundideni. Organiseerige pidu paar päeva enne pulmi või siis hoopis pulmadele eelneval nädalavahetusel nii võite pidu pidada kasvõi kolm päeva. Milliseid erinevaid variante siis poissmeeste õhtu korraldamiseks õieti on? Kui soovite muuta lihtsa pubi õhtu sõprade seltsis veidi põnevamaks ettevõtmiseks, siis korraldage asjad nii, et kõik poissmeeste peol osalejad kannaksid samateemalisi kostüüme (näiteks kauboid, erinevad kangelased jne)
eesmärkidele pühendunud töötaja, kes pakub liidrile entusiastlikku toetust. Enamus inimesi on järgijad, sh. ka juhid täidavad järgija funktsioone. 17. Millised tegurid tagavad tulemusliku delegeerimise? Efektiivse delegeerimise kuldreeglid 1.Põhjalik planeerimine. (Mida? Kes? Vahendid? Volitused? Ajagraafik?) 2. Kontrollmehhanismid. (Millised mehhanismid? Millal ülevaatamised? Millal tulemusvestlused? Tagasiside?) 3. Praktika ja analüüs. (juhendage, arendage suhtlemisoskust, organiseerige edasised delegeerimised) Juhi töö tulemused sõltuvad eelkõige sellest, kuidas tal õnnestub endale alluvad inimesed organisatsiooni eesmärkide täitmise nimel tööle panna. Juht peab saavutama, et inimesed tuleksid tema ideedega kaasa, järgneksid talle. Sisuliselt on tegemist mõjutamisega. Ta peab tagama selle, et inimesed hakkaksid tegema seda, mida neile tegelikult võib-olla ei meeldigi teha ja et see tegevus hakkaks neile meeldima. Teisi suunata tegevust korraldada-motiveerida.
selged. 4. Tarvitage toidulisandeid. Suur valik vitamiine ja taimseid lisasid, aitavad ajul saavutada õige biokeemilise taseme. 5. Stimuleerige oma vaimu. Kui tahate oma mälu parandada, siis peate ka treenima oma vaimu. Lugege, reisige, või õppige midagi. 6. Keskenduge mälule. Teil tuleb olla tähelepanelik. Selleks, et midagi üldse meelde jätta, tuleb seda tähele panna. 7. Organiseerige oma elu. Kui teie elu on korras, siis suudate oma mällu paremini salvestada seda, mida loodate meeles pidada. 8. Looge assotsiatsioone paare ja ühendusi. Mida rohkem on erinevaid viise, kuidas te mingit informatsiooni mäletate, seda lihtsamalt suudate te selle meelde tuletada. 9. Kasutage mälu jaoks abivahendeid. On võimalus kasutada erinevaid meelespidamist hõlbustavaid võtteid. Näiteks lugude- seoste süsteem. 10. Säilitage õige hoiak
sünnipäevade meelespidamine huvi nende probleemide vastu viisakas huvi nende eraelu vastu -väärilised tänu ja tunnustusavaldused alluvatele Efektiivse delegeerimise kuldreeglid 1.Põhjalik planeerimine. (Mida? Kes? Vahendid? Volitused? Ajagraafik?) 2. Kontrollmehhanismid. (Millised mehhanismid? Millal ülevaatamised? Millal tulemusvestlused? Tagasiside?) 3. Praktika ja analüüs. (juhendage, arendage suhtlemisoskust, organiseerige edasised delegeerimised) Delegeerimise hüved 1. Suurenenud produktiivsus ja efektiivsus. 2. Aja maksimeerimine. 3. Vähemoluliste tööde kõrvaldamine. Edukas delegeerimine võimaldab töötada tulemuste nimel. Põhjused, miks juhtidele ei meeldi anda volitusi alluvatele 1.Veendumus, et juht teeb üht või teist tööd ise paremini 2.Juhtimisvõime puudumine 3.Alluvate mitteusaldamine 4.Riski kartmine 5.Alluvate kontrollimise vajaliku süsteemi puudumine
annaabi.ee 
