toimetulek. Vanasõnas öeldakse: "Kel naine kooles - õnnelik mees, kel hobune kooles - õnnetu mees." Inimese surm oli vaevadest vabanemine, hobuse hukkumine õnnetus kogu talule. Hoolikust tuli üles näidata külvamisel. Viljasaagi kindlustamiseks olid talupoegadel viljakushaldjad, puust nukud, mida hoiti viljasalves, toalakas vm. ja kellele viidi ohvriande. Töö oli talupoja tõekspidamiste järgi inimese loomulik olelusvorm: "inimene on loodud tööd tegema ja lind laulma." Töö eksisteeris eesti talupojale kahel kujul: oma talus endale ja lastele või kurnava teotööna mõisapõldudel. Tööta jõude istumine oli taluperes ettekujutamatu asi. Töökust ja tööoskust loeti külaühiskonnas kõige tähtsamaks vooruseks. Vaatamata raskustele oli talupoja arvates tema elukutse siiski kõige põhilisem ja auväärsem. Vanasõna ütleb: "ametimees ajuti, kaupmees korrati, põllumees põline rikas
oska firma poolseid asju hinnata, kahjuks. Kindasti on heaks motivatsiooniks erinevad firmapoolsed kingitused tööstaazi puhul; sünnipäeva puhul lillede kinkimine õnnitlemine. Need asjad näitavad, et organsiatsioon peab oma töötajaid tähtsaks ja motiveerib neid sellega, et peab neid meeles. Selline on vähemalt minu arvamus. Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletud ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm ja toimib pidevalt ühise eesmärgi saavutamiseks (Robbins;1990). Kui mina peaksin enda sõnadega seletama sõna "organsiatsioon" siis minu jaoks tähendab see gruppi inimesi, kes tegutsevad ühise eesmärgi nimel. Igal organisatsioonil on oma väärtushinnagud, missioon ja visioon. Väga hea ülevaate saab vaadates ning uurides McKinsey 7-S mudelit : 1.Strateegia 2. Väärtused 3.Struktuur 4.Juhtimisstiil 5.Töötajad 6.Süsteemid 7.Oskused
45. Defineeri võrgustik. Mis asi on võrgustikuühiskond? Millised on infoühiskonna privaatsusmured? Sotsiaalne võrgustik on suhete võrgustik, mis ühel inimesel on teiste inimestega ja nendest inimestest moodustunud gruppidega, mis omakorda koosnevad inimestest, kel on suhted järgmiste inimestega, kes kuuluvad omakorda erinevatesse gruppidesse. 46. Defineeri organisatsioonid. Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm ja toimib pidevalt ühise või ühiste eesmärkide saavutamiseks. 47. Millised on formaalsete organisatsioonide liigid (Etzioni)? Kirjelda neid ja too näiteid. 48. Defineeri bürokraatia. Millised on bürokraatia tunnusjooned? Millised on bürokraatia probleemid? Bürokraatiaks nimetatakse nägemust, kuidas ühiskonnas kehtestatakse seadusi ja viiakse neid ellu. Bürokraatia enamjaolt valitsev organisatsioonides. Probleemiks on riigiorganisatsioonides bürokraatliku vastutuse
iseloomustab liikumishulga momendi suunda, spinnkvantarv m s on elektroni omaimpulssmoment. Aatomifüüsika energiaühik 1 eV on võrdne tööga, mis tehakse elektroni ümberpaigutamisel elektrivälja ühest punktist teise, kui nende punktide potensiaalide vahe on 1 V. 12 TAHKESTITE STRUKTUUR . METALLID , POOLJUHID JA DIELEKTRIKUD Kristallid on tahkete ainete levinuim olelusvorm. Kristallides on aatomid / ioonid paigutatud korrastatud kristallvõredesse, milledes osutub nende kogumie potensiaalne energia minimaalseks. Lisandid mõjustavad oluliselt tahkestite elektrilisi, optilisi omadusi. Seepärast kuulub lisandamine ehk legeerimine elektrotehnilise materjali -2 -6 valmistamistehnoloogiasse. Nii näiteks piisab 10 ...10 % lisandihulgast aine omaduste tunduvaks teisendamiseks
inimeste käitumist ja tegevusi •Interaktsioonilinevaatenurk: põhjus-tagajärg seosed ei kirjelda organisatsiooni piisavalt•Interaktsioonilinevaatenurk üritab selgitada, kuidas inimesed valivad, interpreteerivad ja muudavad erinevaid situatsioone. Organisatsiooni mõiste •Organisatsioononeesmärgipäraseltloodudasutusvõiüksus(Pettinger2010) •Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm ja toimib (suhteliselt) pidevalt ühise või ühiste eesmärkide saavutamiseks. (Robbins, Judge2013) •Ühist eesmärki üritatakse saavutada võimu ja eestvedamise mõjutusel. (Üksvärav, 1992) Organisatsiooni keskkond •Väliskeskkond:kõigi väljapoolt organisatsiooni asuvate ja organisatsiooni või selle üksikuid osi mõjutavate elementide ühendus. •Üldine keskkond: oluline, aga kaugem mõju
20 - Ajurünnak - probleemide lahendamise tehnika, milles grupiliikmed asuvad ideid genereerima. Skeem suhete iseloomustamiseks: - Eesmärgid. - Ebakindluse vähendamine - infosüsteemi loomine. - Asendamine - püütakse välistada tugev ühepoolne sõltuvus. - Töösuhted. - Ressursside jagamine. - Hoiakute kogum (mõtted ja tunded). - Organisatsioon - teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm ja toimib pidevalt ühise või ühiste eesmärkide saavutamiseks. Organisatsiooni vaatepunktidest käsitlemine: - kui ratsionaalse süsteemi - kui sümbolite ja kultuuri - kui inimeste koostegevuse süsteem - kui poliitiline süsteem (võimu allikaid ja kasutamine, konfliktide lahemdamine) - Missioon . ettevõtte rajamise otstarve kõige üldisemas mõttes. - Eesmärkide juhtimine - protsess, milles eri tasandite juhid ühinevad ühiste eesmärkide
vaadeldakse kui organisatsiooni kandjat, organsatsiooni kui kunstlikku, inimeste loodud (sotsiaalset) vormi. Üksvärav: Organisatsioon kujutab endast kindla inimrühma terviklikult korraldatud ühendust, mis võimu ja eestvedamise mõjutusel tegevusi kooskõlastades püüab saavutada ühist eesmärki. Robbins (Vadi 1994): Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm & toimib suhteliselt pidevalt ühise või ühiste eesmärkide saavutamiseks. Alas: Organisatsioon inimgrupp, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamiseks. Organisatsioon on ükskõik milline asutus või ettevõte. Instrumentaalne organisatsioon - ettevõttel on organisatsioon (ettevõte omab organisatsiooni) Organisatsioon tähendab sisuliselt sama, mis reeglite kogum ehk kõikide tööjaotusest ja
annaabi.ee 
