Väljaõpe töö kujundamine Tulemuslikkuse Olemasolevad oskused saavutamine Kaemus (maailma vahetu tajumine) Uued oskused ja teadmised Motivatsioon Reaalsuse nõuete taju Vastutus Suurenenud oskused Motivatsioon MOVEO -liikumises, liikuvas olekus ·MOTIVUS -mis põhjustab liikumist ·MOTIIV -põhjustab inimese käitumist. On regulaator. Aktiveerib ja suunab tegevust, fokuseerib tegevuse kindlale eesmärgile ning hoiab õige suuna peal Motivatsioon MOTIIV -tunnetatud vajadus MOTIVATSIOONIPROTSESS -vajaduse põhjendamine. TAHTLIK TEGEVUS -on motiveeritud tegevus , on ajendatud vajadustest ja motiividest Motivatsioon Motivatsioon on seisund, tingimus või protsess, mis eelneb eesmärgipärasele käitumisele. Motivatsioon hõlmab erinevat tüüpi motiive, nagu hoiakud, tarbed, tunded, veendumused, väärtused ja huvid. Töömotivatsiooni elemendid 1. Käitumise suunatus Millise käitumise inimene valib organisatsioonis tegutsemiseks?
Eesmärk on organisatsiooni, selle osa või üksikisiku tegevuse taotlus, lõpptulemus, milleni kavatsetakse jõuda. Eesmärk võib olla nii mõtteline kui ka kirjapandud. Eesmärke väljendatakse normide, koguste, kvaliteedi, omaduste, tähtaegade jms kaudu. Oragnisatsiooni eesmärgid määravad selle suruse, ülesehituse, vahendite laadi ja hulga, kasutatava tehnoloogia ja seosed teiste organisatsioonidega. Eesmärgi püstitamine on nagu motivatsiooniprotsess, kuna see loob erinevuse tegelikkuse ja loodetava vahel. Selle tulemuseks on pingutamine, mis saab väheneda eesmärgile jõudmisel. Eesmärgi saavutamine aitab rahuldada saavutajavajadust, annab kompententsuse ja enese lugupidamise tunde ning stimuliseerib edasist arenguvajadust. Inimesed, kes saavutavad oma eesmärgid, püüavad tulevikus saavutada veelgi kõrgemaid eesmärke. Eesmärgi püstitamine on efektiivseks motiveerivaks vahendiks, kui arvestada 4 nõuet:
motiveerivad. PROTSESSITEOORIA uurib, kuidas motivatsioon sünnib, kuidas see mõjutab inimese käitumist. PROTSESSITEOORIAD Ootuste teooria Laialt levinud teooria töötajate käitumuse erinevate tahkud - töösooritus, eestvedamine, motivatsioon - seletamisel. Ootus on usk, et mõni käitumine võib olla edukas või mitte. Ootuste teooria järgi on inimese tegutsemise aluseks on ootus, et teatud käitumine viiks soovitud tulemuseni. Ootuste teooria järgi koosneb motivatsiooniprotsess kolmest etapist. I Pingutus tegevus. Inimene hindab tõenäosust, kuivõrd teatud jõupingutus võimaldab tulemusi saavutada, arvesse võttes inimese võimeid ja seniseid kogemusi. Pingutuse tugevus sõltub inimese usust endasse ja oma võimetesse antud situatsioonist. inimene peab uskuma, et tema pingutuse tulemusena on töösooritus parem! (seotud seega enesetõhusus uskumustega) II Tegevus- tagajärg .
sõnadele. Seetõttu sobivad juhid hästi rollimudeliteks. EESMÄRGI PÜSTITAMINE Eesmärk on taotletav lõpptulemus, milleni kavatsetakse jõuda. Eesmärke püstitatakse kvaliteedi, koguste, normide, ülesannete, tähtaegade jm. kohta. On mõtteline või kirjalik Nii organisatsioonil, grupil või osakonnal kui üksikisikul on oma eesmärgid, mis jagunevad pea- ja alleesmärkideks. Eesmärgi püstitamine on nagu motivatsiooniprotsess, kuna see loob erinevuse tegelikkuse ja loodetava vahel. Selle tulemuseks on pinevustunne, mis väheneb eesmärgile jõudmisel. Eesmärgi saavutamine aitab rahuldada saavutusvajadusi, annab kompetentsuse ja enesest lugupidamise tunde ning stimuleerib edasist arenguvajadust. Eesmärgi saavutamise oluline tingimus- eneseusk Nõuded eesmärgi püstitamisele: (R- Eesmärgi püstitamine on efektiivseks motiveerivaks vahendiks, kui arvestada 4-ja tegurit)
Motivatsioon vajaduse rahuldamisele suunatud funktsionaalsete süsteemide eesmärgipärane aktiivsus. Neurofüsioloogiline seisund ( ehk siis aju, närvide ja lihaste funktsioonid ja häired jne). Vajadus kutsub esile üldise aktiivsuse - motivatsiooni Motiivid jagunevad teadlikud ja ebateadlikud. Ebateadlikud - ei ole täpselt arusaadav ei subjektile endale ega ole ilma põhjalikuma uurimiseta seletatav ja arusaadav ka teistele. Motivatsiooniprotsess Motiiv tunnetatud vajadus, arusaamine vajadusest, tegevusest selle rahuldamisel, eesmärkidest,mis viivad vajaduse rahuldamisele. Motiivide konflikt valikusituatsiooni olemasolu erinevate käitumisvõimaluste ilmnemisel ja teatud barjääri või takistuste kujunemine sujuva tegevuse teele kui motivatsioonilisi pingeid tekitav nähtus. Motiiv ja eesmärk tegevus suunatakse motiivi poolt loodud eesmärgile, mis esineb psüühilises plaanis
annaabi.ee 
