kaitseks. 1976. aastal kanti Matsalu rahvusvahelise tähtsusega märgalade ehk Ramsari nimekirja. 2004. aastal nimetati Matsalu Looduskaitseala ümber Matsalu rahvuspargiks. Kaitseala suurust arvestades ei ole võimalik pidada kogu kaitseala linnustikul pidevalt silma peal. Lindude rändeaegse arvukuse kohta polegi vajalikud igaaastased loendused. Aastati mõjutavad lindude rändeaegset arvukust enamasti ilmastiku ja veeolud, talvitumisolud jm. meist mitteolenevad tegurid. Suurema osa Matsalule olulistest läbirändajatest moodustavad vee ja rannikulinnud ning nendele sobivad veealad ei muutu kuigi kiiresti ning on praeguste keeldudega piisavalt kaitstud. Väike häirimine rändeajal ei ole ka hull, sest Matsalu on suur ja linnud leiavad endale alati mõne rahuliku koha peatumiseks. Iga aastaselt tuleb jälgida vaid väikelaukhane, kelle arvukus Euroopas on väga väikeseks jäänud. Matsalu on kõige tähtsamaks pesitsusalaks Eestis sellistele
· Paiknemise muutumisel on vaja teada, mis seda on põhjustanud; · Seiretulemuste põhjal teha ettepanekud alade hooldamiseks ja häirefaktorite kõrvaldamiseks. Kaitseala suurust arvestades ei ole võimalik pidada kogu kaitseala linnustikul pidevalt silma peal. Lindude rändeaegse arvukuse kohta polegi vajalikud iga-aastased loendused. Aastati mõjutavad lindude rändeaegset arvukust enamasti ilmastiku- ja veeolud, talvitumisolud jm. meist mitteolenevad tegurid. Suurema osa Matsalule olulistest läbirändajatest moodustavad vee- ja rannikulinnud ning nendele sobivad veealad ei muutu kuigi kiiresti ning on praeguste keeldudega piisavalt kaitstud. Väike häirimine rändeajal ei ole ka hull, sest Matsalu on suur ja linnud leiavad endale alati mõne rahuliku koha peatumiseks. Iga-aastaselt tuleb jälgida vaid väike-laukhane, kelle arvukus Euroopas on väga väikeseks jäänud.
Rüseluse alustaja eemaldatakse mängust. Mängija, kes lööb vastu või üritab poksida, eemaldatakse jäält kaheks minutiks. Kui kaklus toimub jääl oleva ja väljaku kõrval oleva mängija vahel, loetakse mõlemad jääl olevateks mängijateks. Võistkonda karistatakse, kui ta riietusruumist naastes hilineb mängule. Kui hilinemine kestab 5 minutit või kauem, on mäng kaotatud ja asja arutab alaliit. Ent kui hilinemise on põhjustanud meeskonnast mitteolenevad asjaolud (näiteks fännid mässavad), on mängu peakohtunikul õigus pikendada vaheaega veel kuni 15 minutit. Aja ületamise korral mäng tühistatakse ning intsidendi kohta langetab otsuse alaliit. Kui võistkond ei naase õigel ajal jääle, siis 1-minutilise hilinemise korral määrab peakohtunik karistuse (tavaliselt ühe mängija eemaldamise 2 minutiks). Kui mängija puutub füüsiliselt kokku pealtvaatajaga, eemaldatakse ta mängust.
Füüsiline ebamugavus hakkab häirima ja tööle keskendumist, produktiivsust. Tööga rahulolematuse näitajad: Hilinemine: esimene vihje rahulolematusele. Tuleb vastumeelselt tööle: Krooniliselt kasvas: näitab vastumeelsust, in püüab vähendada töös osalemist. Stabiilne perioodiline: toimub kindlal perioodil ja siis kaob. Sellel perioodil in muud prioriteedid. Kui sügisel hakkavad lapsed kooli minema Ärahoidmatu: in tahaks tulla õigest ajaks, aga ei saa. Temast mitteolenevad asjaolud. Puudumine: tööl olemine on kombinatsioon motivatsioonist osaleda ja võimest osaleda. Kas in tahab tulla ja suudab tulla? Puudumine ettevõttele kallis, sest asendamine on keeruline, keegi peab tegema lisatööd. Lisatöö tegija enda töö jääb tegemata. Individuaalsed erinevused- väärtushinnangud, kohustumine. Vähem haritud puuduvad rohkem. Puudumist mõjutab töö tasustamisestruktuur- kui on tükitasu, siis puudutakse vähem
Seadusjärgne töötasu TLS § 29 lg 2 Kui töötasu suurust ei ole kokku lepitud või seda ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks: Kollektiivlepingus ettenähtud töötasu Kollektiivlepingu puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Töötasu vähendamine. Töötasu vähendamise alused TLS § 97, TLS § 37 lg 1 Ettenägematud, tööandjast mitteolenevad majanduslikud põhjused. Tööandja ei saa kokkulepitud ulatuses tööd anda. Kokkulepitud töötasu maksmine on tööandja jaoks ebamõistlikult koormav. 33 Töötasu vähendamise kord TLS § 37 lg-d 1, 2 ja 4 Töötajale tuleb eelnevalt pakkuda teist tööd Usaldusisikut/töötajaid tuleb vähemalt 14 kalendripäeva enne tasu vähendamist
muutmises kokku leppinud - kui tööandja väidab, et palgateatisel märgitud töötasu suurus ei väljenda poolte kokkulepet töötasu suurendamise kohta, vaid töötajale maksti ühekordselt suuremat palka, peab ta tõendama, et töötasu ühekordne suurendamine ei olnud töölepingu muutmine - (3-2-1-17-09) 6.4.4. Töötasu vähendamine 6.4.4.1 Töötasu vähendamise eeldused - ettenägematud, tööandjast mitteolenevad majanduslikud põhjused o koroona jh o äriline ebaõnn siia alla ei lähe, nt kui Eesti mööblitöötja peab Poolaga läbirääkimisi, 5mln tehing jääb ära, siis see ei sobi kuna see oleneb tööandjast endas ja see pole ka ettenägematu. TA saab seda mõjutada. o Majandussanktsioonid Venemaaga võib olla alus o Majanduskriisi TA ei saa ette näha võib olla alus
annaabi.ee 
