kuu keskmisele töötasule. 20p jooksul kui mitte taasaarvestus. 12.kuu pärast kui sai teada või pidi teada, mitte rohkem kui 3 kuud pärast. Võib nõuda ka tööandja võlausaldaja, pankrotistumisel ainult pankrotihaldur. Leppetrahv - ei pea tõendama, et midagi kaotas. 2. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest: puhkust; ajutiselt töövõimetu; osaleb streigis; ajateenistuses, õppekogunemisel; muu põhjus. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel – peab maksma keskmist töötasu. Tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud. V.a. töötaja süü. ÕKV: lepingu täitmise nõudmine või ülesütlemine.. III Töötaja tekitatud kahju hüvitamine 14.Töötaja tekitatud kahju hüvitamise eeldused - 1. töötaja rikub töölepingust tulenevat kohustust 2. tekkinud on kahju– hüvitamisele kuulub:
-siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: -ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) -tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu 15. Töötaja vastutus tööle mitteasumisel. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel TLS annab töötajale ja tööandjale õiguse leppida kokku leppetrahvis, kui töötaja rikub töökohustusi. Kui töötaja ei asu tööle olulise põhjuseta või lahkub töölt ette teatamata, on tegemist töötajapoolse töökohustuste rikkumisega. Tööandjal on õigus TL üles öelda ja nõuda töökohustuste rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist. Seadusandja eeldab, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule.
Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu 15. Töötaja vastutus tööle mitteasumisel. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus käsitletud küsimused) Kui tööandja ei luba töötajat tööle, võib töötaja nõuda keskmist töötasu. Kui töötaja ei asu tööle, võib tööandja lepingu üles öelda ja nõuda kahju hüvitamist (eelduslikult 1 kuu töötasu ulatuses). Sisuliselt on tegemist n-ö seadusliku leppetrahviga, kuna tööandjal puudub kohustus tõendada, et ta on töötaja 1 kuu töötasu ulatuses kahju kandnud. Eeltoodust tulenevalt ei oma siinkohal
tahteavaldus, mille raames ei ole tööandjal õigust määrata, milliseid dokumente ja andmeid töötaja talle täpselt esitama peab. Andmete esitamise ja teabe sisu ning ulatuse valik on töötajal. Eeldada võib, et vajalik on avaldada uue töökoha nimi, ametikoht ja tööülesannete kirjeldus, et tööandjal oleks võimalik hinnata töötaja kohustuse täitmist. 13. Töötaja vastutus tööle mitteasumisel. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel. I. § 74. Kahju hüvitamise erisus (3) Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui käesolevas lõikes sätestatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle
mööda, et mitte lõpetada töölepingut enne siduvusaja läbisaamist, sest tööandja tehtud lisakulude tagasimaksmine suurendaks pere väljaminekuid. Koolituskulude kokkulepe ei reguleeri koolituskulude maksustamist, seega tuleb maksustamisel lähtuda maksuseadustest ehk koolituse maksustamine erisoodustusmaksuga sõltub koolituse liigist. 14. Töötaja vastutus tööle mitteasumisel. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel § 74. Kahju hüvitamise erisus (3) Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui käesolevas lõikes sätestatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.
annaabi.ee 
