-tööga rahulolematus -õiguste delegeerimine ja uuendused. Mida saab juht ise teha eetilise käitumise tagamiseks organisatsioonis? ·Palgata õigeid inimesi ·Seada rohkem norme kui reegleid ·Juht peab vältima enese isolatsiooni sattumist ·Juhi eetiliselt laitmatu käitumise eeskuju 5. Kuidas saab organisatsioon luua sotsiaalset kapitali? Sotsiaalne kapital on sotsiaalsete suhete võrgustik organisatsiooni liikmete vahel, mida reguleerivad normid ning mis tugineb mitteformaalsetele suhetele. ·Organisatsioonon kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus ·See on grupp inimesi, kelle tegevust teadlikult suunatakse ühiste eesmärkide saavutamise poole. ·Saavutada ühiselt tegutsedes rohkem ja väiksemate jõupingutustega kui eraldi tegutsedes On vaja luua inimeste jaoks iseseisva ja ennast juhtiva õppimise võimalused, aga ka moodustunud gruppide säilitamise ja loodud teadmiste kasutamise võimalused. 6
hinnata otsust teiste inimeste seisukohalt. o Ematest (kas avaldan oma otsuse / teo kõige lähedasemale inimesele) aitab tõenäoliselt mõnikord ka äris, kuid parema vastuse annavad o Turutesti (kas minu otsus / tegu annab mulle turul eelise) ja o TVtesti (kas julgeksin rääkida sellest otsusest / teost avalikkusele) koos kasutamine. · Lisaks mitteformaalsetele abijuhistele tuleks alati kontrollida ka seda, kuidas on täidetud elukutselised kohustused (arsti, advokaadi, õpetaja, inseneri). Nii tuleks õppejõul alati jälgida oma akadeemilist kohustust, arstil abi andmise kohustust, sõltumata sellest, kes on abivajaja. Paljud asjad, mis on lubatud tavakodanikule ei ole lubatud õpetajale ja õppejõule jne. · Järgmise sammuna tuleb välja valida sobivad eetilised printsiibid. Eetika teooriaid on palju, kuid
jakäitumisega. 18. Inimkapital, sotsiaalne kapital. Inimkapital- kulutused haridusele, väljaõppele, tervisele, sotsialiseerimisele jne., kuna teadmised, oskused ja võimed ei ole inimesest lahutatavad. Sotsiaalne kapital- sotsiaalsete suhete võrgustik (horisontaalsed suhted) organisatsiooni liikmete vahel, mida reguleerivad normid, mis mõjutavad tegevuse tulemuslikkust. Seotud vaimsusega, peegeldab org. kvaliteeti, kannab usaldust- aitab saavutada eesmärke. Tugineb mitteformaalsetele suhetele, vastastikune usaldus, ootused ja kohustused. 19. Loovjuhtimine ja innovatsioon ja selleks vajalikud tingimused. Loovuse juhtimiseks organ. keskendutakse innovatsioonile- isiksuseomadustele ja individuaalsetele stiilidele pööratakse suuremat tähelepanu. Loov inimene on iseseisev, energiline, eksperimenteeriv, uudishimulik, mänguline, mitmekesine, originaalne, pühenduv. Innovatsiooni on võimalik suurendada: ideede pööramine, ekspertide nõu, analoogiate
võimaluse hinnata otsust teiste inimeste seisukohalt. o Ema-test (kas avaldan oma otsuse / teo kõige lähedasemale inimesele) aitab tõenäoliselt mõnikord ka äris, kuid parema vastuse annavad o Turu-testi (kas minu otsus / tegu annab mulle turul eelise) ja o TV-testi (kas julgeksin rääkida sellest otsusest / teost avalikkusele) koos kasutamine. · Lisaks mitteformaalsetele abijuhistele tuleks alati kontrollida ka seda, kuidas on täidetud elukutselised kohustused (arsti, advokaadi, õpetaja, inseneri). Nii tuleks õppejõul alati jälgida oma akadeemilist kohustust, arstil abi andmise kohustust, sõltumata sellest, kes on abivajaja. Paljud asjad, mis on lubatud tavakodanikule ei ole lubatud õpetajale ja õppejõule jne. · Järgmise sammuna tuleb välja valida sobivad eetilised printsiibid. Eetika teooriaid on
Vestfaali (1648) rahulepingu sõlmimise järel kujunes Euroopas välja rahvusvaheliste suhete süsteem, mis tänu tugevale ühisele kultuuripärandile (läänekristlus, antiikkultuuri ja keskaegse ladinakeelse kõrgkultuuri mõju), tihedale läbikäimisele erinevates valdkondades (majandus, poliitika, kultuur) ning eelmistega tihedalt seotud ja ühtaegu nii nende tulemuseks kui eelduseks olevatele ühistele institutsioonidele (so rahvusvahelist suhtlust reguleerivad formaalsetele ja mitteformaalsetele reeglitele) moodustas rahvusvahelise ühiskonna; nn Respublica Christiana. Saksa jurist, rahvusvahelise õiguse üks rajajatest Samuel von Pufendorf määratles toonase süsteemi sõnadega – ‘erinevad riigid on omavahel seotud nii tihedalt, justkui moodustaks nad ühtse kogumi (või keha), kuid on säilitanud oma suveräänsuse.’ Vestfaali rahu peetakse enamasti ühtlasi moodsa rahvusvaheliste suhete süsteemi tekkeajaks
annaabi.ee 
