Pigem kipub eelarvemajanduses kehtima arusaam, et kui ei kulutata piisavalt ja antud resursse jääb üle, siis järgmise aasta eelarve planeerimises tehakse ülevaltpoolt kärpeid. (Sorensen 2002, 270) Seotud teguriks võime lugeda ka administratiivset koordineerimist, mis on otseselt põimitud juhtimisega. Ülejuhtimisest tingitud ebaefektiivsus mõjutab lõpptootlikust ja erasektoriga võrreldes saame aru, et “Edu võti seisneb juhtimisstiilis, mille alustaladeks on mitteautoritaarsed väärtused, järjekindel oskuste arendamine suhteliselt väikestes töögruppides ning pühendumine õppivale organisatsioonile” (Sorensen 2002, 278) (Ibid). Juhtimisega saame hõlpsasti siduda ka olulise mõtte avaliku halduse reguleerimisesest. Seda iseloomusab peaasjalikult õige seadusandluse valimine ja valitsemine. Oluline on siin välja selgitada riigi ja valdkonna, mida üritatakse reguleerida, üldine suundumus, et valida õige raamistik, mis seda suundumust toetaks
· Ajaloost: püsiv eelarvamuslikkus võõraste suhtes. · Grupiline diskrimineerimine kui tänaste grupisuhete peamine mureteema. Rassism, natsionalism, diskrimineerimine soo ja vanuse tõttu. · Reaalse diskrimineerimise asendumine sümboolsega vihjed, naljas, eelistused ... · Diskrimineerimise seletused: traditsioon, grupimõtlemine, kompensatsioon(ebakindluse väljaelamine) · Grupikonfliktide lahendamine: ühiste huvide loomine, avatus ja mitteautoritaarsed liidrid ... Eksperimentaalne grupidünaamika. !! M.Sherifi katsed. Grupikonflikti teooria Idee: gruppidevaheline koostöö või konflikt sõltub huvide kokkulangevusest vastandlikkusest. Kas tekitatud gruppe saab välise manipuleerimise abil panna konflikti ja seda konflikti leevendada? Eksperimendid poiste suvelaagris: meie-grupi kujundamine, huvidega manipuleerimine, tulemuste mõõtmine. !!! Järeldused: vastandutakse nendele gruppidele, kellega isiklik konflikt puudub
Grupidiskrimineerimine · Ajaloost: püsiv eelarvamuslikkus võõraste suhtes. Grupiline diskrimineerimine kui tänaste grupisuhete peamine mureteema · Rassism, natsionalism, diskrimineerimine soo ja vanuse tõttu · Reaalse diskrimineerimise asendumine sümboolsega vihjed, naljad, eelistused ... · Diskrimineerimise seletused: traditsioon, grupimõtlemine, kompensatsioon (ebakindluse väljaelamine), · Grupikonfliktide lahendamine: ühiste huvide loomine, avatus ja mitteautoritaarsed liidrid, isiklikud kontaktid, inimeste liikumine (EL!), läbirääkimised ... · Konfliktilahendamine kui elukutse! Eksperimentaalne grupidünaamika: M.Sherifi katsed · Idee: gruppidevaheline koostöö või konflikt sõltub huvide kokkulangevusest vastandlikkusest · Eksperimendid poiste suvelaagris: meie-grupi kujundamine, huvidega manipuleerimine, tulemuste mõõtmine · Küsimus: kas saab gruppe sundida koostööle, kas saab nende vahel konflikti tekitada
Grupiline diskrimineerimine kui tänaste grupisuhete peamine mureteema Rassism, natsionalism, diskrimineerimine soo ja vanuse tõttu Reaalse diskrimineerimise asendumine sümboolsega vihjed, naljad, eelistused ... Diskrimineerimise seletused: traditsioon, grupimõtlemine, kompensatsioon (ebakindluse väljaelamine), 38 Grupikonfliktide lahendamine: ühiste huvide loomine, avatus ja mitteautoritaarsed liidrid, isiklikud kontaktid, inimeste liikumine (EL!), läbirääkimised ... Konfliktilahendamine kui elukutse! Eksperimentaalne grupidünaamika: M.Sherifi katsed Idee: gruppidevaheline koostöö või konflikt sõltub huvide kokkulangevusest vastandlikkusest Eksperimendid poiste suvelaagris: meie-grupi kujundamine, huvidega manipuleerimine, tulemuste mõõtmine Küsimus: kas saab gruppe sundida koostööle, kas saab nende vahel konflikti tekitada? Mis toodab ühte ja teist? Tulemuseks M
Grupiline diskrimineerimine kui tänaste grupisuhete peamine mureteema • Rassism, natsionalism, diskrimineerimine soo ja vanuse tõttu • Reaalse diskrimineerimise asendumine sümboolsega – vihjed, naljad, eelistused … • Diskrimineerimise seletused: traditsioon, grupimõtlemine, kompensatsioon (ebakindluse väljaelamine), • Grupikonfliktide lahendamine: ühiste huvide loomine, avatus ja mitteautoritaarsed liidrid, isiklikud kontaktid, inimeste liikumine (EL!), läbirääkimised … • Konfliktilahendamine kui elukutse! Eksperimentaalne grupidünaamika: M.Sherifi katsed • Idee: gruppidevaheline koostöö või konflikt sõltub huvide kokkulangevusest – vastandlikkusest • Eksperimendid poiste suvelaagris: meie-grupi kujundamine, huvidega manipuleerimine, tulemuste mõõtmine • Küsimus: kas saab gruppe sundida koostööle, kas saab nende
annaabi.ee 
