prosotsiaalsuse tootmine. Liider grupis · Tekst: Zeldin, T. lk 318 367 · Väike grupp ja sotsiomeetria. Liider ja autoriteet. Liidri Sotsiaalne mõju teooriad: joonte teooria, liidriomadused, situatiivne ja · käitumuslik teooria. Juhtimine ja liidriksolemine. Juuresolekuefekt. Konformism, järeleandlikkus ja allumine. Veenmistehnikad. Personaalne autonoomia ja Sotsiaalpsühholoogia rakendusvaldkonnad. subjektsus. Kontrollikese. Sotsiaalne õppimine, õpitud · Nõustamine. Eneseteostus. Koolipsühholoogia. abitus. Organisatsioonikäitumine, personali valik ja juhtimine. · Tekst: Cialdini, R
lk 149-179 Suhtlemine • Sotsiaalpsühholoogia selektiivne huvi suhtlemise vastu. Suhtlemiskanalid ja suhtlemisskeemid. Verbaalne ja mitteverbaalne suhtlemine. Miimika ja pantomiimika. Silmkontakt. Suhtlemisoskused ja suhtlemismängud. Tõene ja petlik kommunikatsioon. Liider grupis • Väike grupp ja sotsiomeetria. Liider ja autoriteet. Liidri teooriad: joonte teooria, liidriomadused, situatiivne ja käitumuslik teooria. Juhtimine ja liidriksolemine. Sotsiaalpsühholoogia rakendusvaldkonnad. • Nõustamine. Eneseteostus. Koolipsühholoogia. Organisatsioonikäitumine, personali valik ja juhtimine. Etnopsühholoogia. Keskkonnakäitumine. Religiooniuuringud. Õnneuuringud. • Tekst: Maslow: 243 – 310 Sotsaalpsühholoogia ajaloost SP eelkäijad: filosoofia, teoloogia, 19. saj viimasel kolmandikul kujunev psühholoogia. Praktiline SP toiminud sajandeid: mõjutajad, nõiad, shamaanid, teadjad, usuliidrid …
eestvedajad ja järgijad. Väljendused: juht, ülemus, pealik, eestvedaja, autoriteet, liider ... · Liider = peamine mõjuallikas grupis. Loomulikud liidrid (ei tee pingutusi liidriksolemiseks), teadlikud liidrid (liidriksolemise taktika ja võtted). · Liidri roll: ahvatlev ja hirmutav. Tunnustusvajadus. Võimalus ja vastutus. Kõik oleme teatud suhetes liidrid. SP liidrist · Kes on liider? Mis iseloomustab liidrit, kuidas liider kujuneb, kes saab liidriks? · Liidriksolemine (leadership), liidri mõju positiivne ja negatiivne · Liidri ja juhi positsioon. Liider ja juht organisatsioonis · Liidritüübid · Sotsiomeetria · SP panus juhtimiskäsitlustesse ja organisatsiooniteooriatesse Sotsioloogias lähedane konstrukt: sotsiaalne staatus (formaalne ja mitteformaalne positsioon grupis, tulenevalt rikkusest, võimust ja autoriteedist) Max Weber: kolm autoriteedi liiki Tagapõhi: grupisisene hierarhia loomariigis (dominance hierarchy).
Tunnustusvajadus. Võimalus ja vastutus. Kõik oleme teatud suhetes liidrid. 42 Inimesed, kes täidavad grupis eestvedaja rolli. Liider ei ole formaalne positsioon. Grupiliikmete peas olev positsioon. Liider on see roll, kuhu tahetakse jõuda. SP liidrist Kes on liider? Mis iseloomustab liidrit, kuidas liider kujuneb, kes saab liidriks? Liidriksolemine (leadership), liidri mõju positiivne ja negatiivne Liidri ja juhi positsioon. Liider ja juht organisatsioonis Liidritüübid Sotsiomeetria SP panus juhtimiskäsitlustesse ja organisatsiooniteooriatesse Sotsioloogias lähedane konstrukt: sotsiaalne staatus (formaalne ja mitteformaalne positsioon grupis, tulenevalt rikkusest, võimust ja autoriteedist) Kui inimene satub liidripositsioonile, siis inimene... Liidri ja juhi erinevus juht on formaalne, juht mitte
funktsionaalsed teooriad transformatsiooniline liider Käitumuslik liidrikäsitlus Liider võib olla mitmel erineval moel. Liider võib olla orienteeritud tulemusele/lõppseisundile või inimestele, kes rühma kuuluvad. Situatsiooniteooriad Inimesest ei sõltugi nii palju, vaid sõltub olukorrast, mis ootab teatud tüüp inimest. Erinevad olukorras `'ootavad ja loovad'' erinevat tüüpi liidreid. Erinevates situatsioonides tõusevad esile erinevat tüüpi inimesed. Situatiivne liider: liidriksolemine johtub liidri ja grupis olevate inimeste omaduste kokkulangemisest. Veel situatiivseid mõjureid, millest liider tuleneb: Tegevuse eesmärgist (sõjavägi vs laulukoor) Kultuurikeskkonnast (vana vs noor liider) Grupiootustest (kasvu- ja kriisiaja liidrid) Funktsionaalsed teooriad Liidriroll on rühma tegevuse korraldamine. Oluline on, kuidas on rühma tegevus korraldatud, mitte see, kes seda teeb. Liidri eesmärgid: 1) meeskonnatöö korraldamine
annaabi.ee 
