Lepingu lõpetamine (0)

Lõik failist

Sarnased õppematerjalid

1

docx

Tarbekiri

Margus Targus Peoleo 55 15646, Viljandi Tel: 56677845 Pr Marju Kuusk, Koerte Värvimise AS'i personalidirektor 29.veebruar.2013 AVALDUS Soovin lõpetada minu ja Koerte Värvimise AS'i vahel 1.01.1996.a. sõlmitud töölepingu. Töölepingu lõpetamise kuupäevaks ja ühtlasi ka viimaseks tööpäevaks palun lugeda 31.märts.2013.a. Lugupidamisega, Margus Targus, vanemvärvija 

Eesti keel

1

docx

Lahkumisavaldus

Hr Peep Mänd 19.märts 2014 OÜ Mati Post direktor AVALDUS Soovin lõpetada minu ja OÜ Mati Post vahel 1.mail 2013.a sõlmitudtöölepingu. Töölepingu lõpetamise kuupäevaks ja ühtlasi ka viimaseks tööpäevaks palunlugeda 19.03.2014. Lugupidamisega, (allkirja koht) Jaak Võsu tisler 

Õigus

1

pdf

Motivatsioonikiri

Magnus Lehiste Kalevi 86-1 Tartu Telefon: 56 243 203 17. aprill 2012 Motivatsioonikiri Lp. Personalijuht Soovin kandideerida JY Jacki vahendusel välja kuulutatud konkursil konsuldandi leidmiseks. Tööpakkumise leidsin JY Jacki AS kodulehelt. Olen lõpetanud Põhikooli, seejärel Konsuldandite Kutsekooli konsuldandi erialal. Õpingute käigus olen omandanud konsuldandi vajalikud teadmised ja oskused. Praktilise poole pealt tooksin esile töökogemuse Ettevõttes Diivan AS-s, kus olen töötanud nüüdseks 3 aastat konsuldandina. Minu ülesanneteks on suhtlemine klientidega, hinnapakkumiste koostamine, tellimuste kinnitamine, valmiskauba saatmine (transpordi organiseerimine, vajalike dokumentide koostamine), müügiarvete koostamine, müügijuhi assisteerimine

Ühiskond

6

docx

Õigusõpetuse töölepingu näidis

Madis Mets ja Töötaja, pr. Anne Aabits isikukood 47504154296, elukoht Võidu 13 Rakvere, sõlmisid töölepingu (edasipidi Leping) alljärgnevatel tingimustel: 1. Mõisted 1.1. Käesolevas lepingus kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: Leping tähendab käesolevat töölepingut koos kõikide lisadega ning kõikide Lepingule tehtavate kirjalike muudatuste ja täiendustega, mis on käesoleva Lepingu lahutamatuteks osadeks. 1.2. Lepingu Pooled on Tööandja ja Töötaja. 2. Lepingu tähtaeg 2.1. Töötaja asub tööle alates 02.12.2013 a. 2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks. 2.3. Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestuseks on neli (2) kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on 02.02.2014 a. 3. Töö sisu 3.1. Töötaja asub tööle andmesisestaja ametikohale. 3.2

Õigusõpetus

80

pdf

Asjaajamise alused

Tartu Kutsehariduskeskus Lidia Feklistova ASJAAJAMISE ALUSED Konspekt Tartu 2008  Lidia Feklistova Sisukord 1 Sissejuhatus....................................................................................................................4 2 Dokument.......................................................................................................................5 2.1 Dokumendi tunnused .............................................................................................5 3 Asjaajamine....................................................................................................................8 3.1 Dokumendihalduse normdokumendid ...................................................................8 3.2 Dokumentide loetelu...

Asjaajamise alused

16

docx

Tööõigus - Kohtuistungi analüüs

kasutades töötaja eelnevalt allkirjastatud valget paberit. Tööandja väitel edastas töötaja e-kirja teel 05.05.2016 tööandjale oma nõusoleku töölepingu lõpetamisest ning soovis üle täpsustada saamata jäänud puhkuse hüvitise tingimused. Tunnistajate ütlused 1. transpordiettevõtte juhatuse liige o Kas teile teadaolevalt on töötaja esitanud avalduse töölepingu lõpetamiseks? - Jah, lepingu valmistasin ja vormistasin mina, allkiri anti minu juuresolekul. o Töötaja pani allkirja nii, et te nägite? - Jah o Kas töötaja sai aru, millele ta alla kirjutas? - Jah, kuna minule teadaolevalt oli talle seletatud, miks sai kokku tuldud ja mida allkirjastama hakati. o Teie koostasite avalduse teksti? - Jah o Kas muul ajal täidate ettevõttes ülesandeid? - Ei o Kas siis personalijuhti või -inimest ei ole?

Tööõigus

4

docx

Sissejuhatus eraõigusse arvestus 2011

ole nõus tööle võtmisega nii kaua ootama. 3.2. Kuidas saab kaitsta oma õigusi tööandja, kui töötaja ütleb töölepingu korraliselt üles etteteatamistähtaega mitte järgides ning lahkub töölt ülesütlemisavalduse esitamise päeval? Tähtajalise töölepinguga töötaja ei tohi töölepingut korraliselt üles õelda(va töötaja asendamiseks sõlmitud tööleping) , tähtajatu töölepinguga töötaja võib lepingu igal ajal korraliselt üles õelda, aga peab sellest ette teatama 30 kalendripäeva. (Seega tegu on tähtajatu töölepinguga) Töötaja rikkus etteteatamistähtaega. Kuna töötaja ütles lepingu õigusvastaselt üles, on tööandjal õigus nõuda mõistlikku hüvitist. Nõuda saab otsese varalise kahju ja saamata jäänud tulu hüvitamist. (Eeldatakse, et kahju suurus on töötaja 1 kuu keskmine töötasu). Tööandja peab

Sissejuhatus eraõigusse

4

pdf

AVALDUS

Hr Karl Karu AS-i Romb tegevdirektor 10. veebruar 2015 AVALDUS Palun lubada mind õppepuhkusele 10 kalendripäevaks 16. märtsist kuni 25. märtsini 2015. Tiina Tõruke õmblusmeister Lisa: Tallinna Tehnikakõrgkooli tõend 01.02.2015 nr 3–8/14  ROSALIE KULLERKUPP Katleri 13–8 13512 TALLINN Telefon 652 4899 E-post: [email protected] Hr Karl Karu AS Romb Sõpruse pst 258 15. märts 2015 13412 TALLINN AVALDUS Lugesin ajalehest Äripäev Teie firma tööpakkumise kuulutust assistendi ametikohale. Arvan, et vastan esitatud nõuetele, ning seepärast taotlen pakutavat ametikohta. Praegu töötan assi

Eesti keel

Kommentaarid (0)