16 Pärast lapsendamist c) Lapse sünnitõend: ·) väljastatakse lapsendajate elukohajärgse maavalitsuse rahvastikutoimingute talitusest. d) Lapse perearst: ·) Pöörduma oma perearsti poole või leidma uus sobiv perearst lapse kandmiseks perearsti nimistusse. e) Lapsendamishüvitis: ·) Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendamislehe alusel (perearst kirjutab kohtumääruse alusel) 70 päeva eest hüvitist. 17 Pärast lapsendamist f) Toetused: ·) Sotsiaalkindlustusamet (pensioniametid) määravad kohtumääruse alusel peretoetused, lapsendamistoetuse ja vanemahüvitise (alla 1,5-aastase lapse lapsendamisel): isiklikult kohale minnes või interneti teel; pensioniamet ei tohi
sünnitushüvitist 140 kalendripäeva, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 10 70 kalendripäeva enne määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Raseda õigus saada sünnitushüvitist väheneb nende päevade võrra, mille võrra ta jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele eelpool nimetatud tähtajast hiljem. Lapsendamislehe alusel on alla 10-aastase lapse lapsendajal õigus saada lapsendamishüvitist 70 kalendripäeva. Sünnituslehe alusel makstava hüvitise suuruseks on iga töövaba päeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Lapsendamislehe alusel makstava hüvitise suuruseks on samuti 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Sünnitushüvitist ja lapsendamishüvitist on isikul õigus saada töövõimetuslehel märgitud vabastuse esimest päevast arvates. 4.9.4
Hooldushüvitis - Hooldusleht, perekonnaliikme hooldamise ja põetamise korral nt vajadus olla alaealiste lastega kodus, maks 14 kalendripäeva - Hüvitise suurus 80% kalendripäeva keskmisest tulust Sünnitus- ja lapsendamishüvitis - Alus sünnitusleht või lapsendamisleht Sünnitushüvitise kestus140 kalendripäeva (TLS rasedus- ja sünnituspuhkus) Lapsendamislehe kestus 70 kalendripäeva Hüvitise suurus 100 % kalendripäeva keskmisest tulust Lisatasu ja omaosalus võimalus nõuda patsiendilt: 1) voodipäeva tasu kui viibib haiglas kuni 10 päeva, kui kauem, mõnedel juhtudel langeb ära 2) visiiditasu oma olemuselt fikseeritud 5 eurot Töövõimereform: õiguslikud aspektid Reform Probleem: ca110 000 töövõimetuspensionäri, areng - number suureneb
nimetatud tähtajast hiljem. Kui raseda töö- või teenistuskohustusi on raseduse ajal kergendatud on tal õigus saada sünnitushüvitist 140 kalendripäeva, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Raseda õigus saada sünnitushüvitist väheneb nende päevade võrra, mille võrra ta jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele eelpool nimetatud tähtajast hiljem. Lapsendamislehe alusel on alla 10-aastase lapse lapsendajal õigus saada lapsendamishüvitist 70 kalendripäeva. Sünnituslehe alusel makstava hüvitise suuruseks on iga töövaba päeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Lapsendamislehe alusel makstava hüvitise suuruseks on samuti 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Sünnitushüvitist ja lapsendamishüvitist on isikul õigus saada töövõimetuslehel märgitud vabastuse esimest päevast arvates. 9.4
Kui naine jääb raseduspuhkusele hiljem, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt lühenenud ajavahemiku võrra. Isal on õigus saada isaduspuhkust 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne arsti määratud sünnitustähtpäeva või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi. Alla 10 aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendajapuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast alates (vt TLS §191?). hüvitist makstakse lapsendamislehe alusel 100% töötaja kalendripäeva keskmisest töötasust. Lapseootuspuhkust on õigus saada kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (TLS § 62). Korraga võib lapseootuspuhkust kasutada 1 lapsevanem. Lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust: 1. 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last; 2. 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3-aastane laps.
annaabi.ee 
