niisugusesse töölähetusse. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta ka kauem. · Töölähetusse ei ole lubatud saata rasedat ja alaealist. Naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla kolme aastast last, võib saata töölähetusse tema nõusolekul. · Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, korteriraha ja sõiduraha. · Käesoleva paragrahvi 3. lõikes mainitud kompensatsioonide suuruse, maksmise tingimused ja korra kehtestab vabariigi valitsus. · Töölähetuse päevaraha alammäär on riigisisesel lähetusel 50 krooni päevas ja välislähetusel 350 krooni päevas. 26. PALGAST KINNIPIDAMISTE TEGEMISE KORD Tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse,
väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks ja töötaja on kohustatud minema niisugusesse töölähetusse. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta ka kauem. (2) Töölähetusse ei ole lubatud saata rasedat ja alaealist. Naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla kolme aastast last, võib saata töölähetusse tema nõusolekul. (3) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, korteriraha ja sõiduraha. (4) Käesoleva paragrahvi 3. lõikes mainitud kompensatsioonide suuruse, maksmise tingimused ja korra kehtestab vabariigi valitsus. 7. Töölepingu peatumine Töölepingu peatumise mõiste: (1) Töölepingu peatumine tähendab töötaja ajutist vabanemist kohustusest teha tööd ja tööandja ajutist vabanemist kohustusest kindlustada töötaja tööga. Töölepingu peatumine ei too kaasa töölepingu lõppemist.
tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 30. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord. Vastus: Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, korteriraha ja sõiduraha. Töölähetus on töötaja saatmine tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Tingimused: Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse
Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. Lähetusse ei või saata rasedat ega alaealist töötajat Väikeste lastega vanemaid saab lähetusse saata nende enda nõusolekul. Ametnike puhul on seotud koolitusega lähetuses käimine. Makstakse edasi töötasu, lisaks päevaraha, korteriraha, sõiduraha 6.Töölepingu peatumine. Leping peatub mõneks ajaks, ilma tähtajata. Sellel ajal ei pea töötaja tegema tööd ja tööandja ei pea talle tööd pakkuma. Töölepingu võib peatada: 1)poolte kokkulepe – palgata puhkuse kasutamine 2) puhkuse ajaks – iga aastane korraline puhkus(28 päeva) 3) ajutine töövõimetus – lühiajaline haigestumine 4) osalemine seaduslikus streigis 5)kaitsejõudude tegevteenistuses viibimise aeg 6) aeg,
töötaja on kohustatud minema niisugusesse töölähetusse. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta ka kauem. Töötajaid töölähetusse saatmisel on seadusandja teinud terve rea piiranguid. Nii ei ole lubatud töölähetusse saata rasedat ja alaealist. Naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla kolmeaastast last, võib saata töölähetusse tema nõusolekul. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, korteriraha ja sõiduraha. 13.2.5. TÖÖLEPINGU PEATUMINE JA MUUTMINE. AJUTINE ÜLEVIIMINE TEISELE TÖÖLE Töölepingu peatumine tähendab töötaja ajutist vabanemist kohustustest teha tööd ja tööandja ajutist vabanemist kohustustest kindlustada töötaja tööga Töölepingu peatumine ei too kaasa töölepingu lõppemist. Tööleping peatub: 1. kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel; 2. poolte kokkuleppel, sealhulgas poolte kokkuleppel antava palgata puhkuse ajaks; 3. puhkuse ajaks;
annaabi.ee 
