c) Kellel on ülalpeetavaid. d) Kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas õppeasutuses. Kui nende reeglite järgi on koondamisele minevad isikud välja selgitatud, siis peab tööandja uurima kas tal on võimalik pakkuda neile muud tööd mida nad on suutelised tegema. Koondamine on seaduse vastane kui tööandja ei kasuta võimalust töötajale teist tööd pakkuda kuigi see võimalus tal oli. Seejärel tuleb koondatavale sellest kirjalikult etteteatada olenevalt tema pidevast tööstaazist selle tööandja juures 2- 4kuud. Töötajal on õigus nõuda enda tööle tagasivõtmist, kui tööandja loob peale koondamist uusi töökohti võib vabaneb olemas olevaid, sel juhul sõlmitakse töötajaga uus tööleping. Uue töölepingu sõlmimist saab töötaja nõuda 6 kuu jooksul arvates töölepingu lõpetamisest. Koondatavale teise töö pakkumise nõude järgimata jätmisel
töötajal õigus katseaja jooksul tööleping üles öelda, teatades teisele poolele vähemalt 15 kalendipäeva ette. Töötaja, kellega tööleping lõpetati katseaja eesmärgi mittesaavutamise tõttu, töölevõtmine sama tööandja juures samale tööle/ametikohale lühikese vaheaja järel ilma täiendusõppeta ei ole lubatud. See on vastuolus katseaja olemuse ja tööõigussuhte stabiilsuse põhimõttega. )1 – lk Kui töötaja koondatakse on tööandjal kohustus maksta koondatavale hüvitist vähemalt ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Samuti on koondataval õigus kindlustushüvitistele töötuskindlustuse seaduses ette nähtud tingimusel ja korras. (1 – lk 167) 6 3. TÖÖTAJA Töötaja on füüsiline isik, kes teeb teisele isikule ehk tööandjale tööd, kas töölepingu või võlaõigusliku lepingu alusel, samal ajal alludes tööandja juhtimisele ja kontrollimisele ning saades vastutasuks tasu. Eestis peavad
b) Tööandja tegevuse lõpetamisel või pankroti korral. 2. Ei saa koondada rasedat või naist kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust või isikut kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, v.a. tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel. 3. Koondamisel on eelisõigus jääda tööle töötajate esindajal ja töötajal kes kasvatab alla 3 a last. 4.Võimalusel peab koondamise käigus pakkuma koondatavale teist tööd. Missuguseid töid peab koondatavale pakkuma?’ 5. Koondamisest ehk töölepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtajad: Staaž alla 1 tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; Staaž 1-5 tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; Staaž 5-10 tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; Staaž üle 10 tööaasta – vähemalt 90 kalendripäeva. 6. Ülesütlemisavaldus peab olema taasesitamist võimaldavas vormis. Selle nõude rikkumisel on
kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tartu Maakohus lahendis 2-12-28718: Kui tööandjal ei ole TLS § 89 lg 3st tulenevat võimalust koondatavale töötajale uut tööd pakkuda, ei kao seetõttu ka õigus töötajat koondada. TÖÖTAJA VARALISE VASTUTUSE EELDUSED JA VASTUTUSE PIIRANGUD Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Uus töölepingu seadus lubab tööandjal kohaldada töötaja suhtes asjaoludest sõltuvalt järgmisi vastutuse viise:
möönis, et tal on olnud tööülesannete täitmisega probleeme, kuid see ei mängi koondamisel mingit rolli. Kuidas vaidlus lahendada? Kuidas oleks tööandja pidanud sellises olukorras käituma? 44 - Ei olnud koondamiseks põhjust, seega on kehtetu. Oleks pidanud üles ütlema § 88 lg 1 p 2 alusel. III. Teise töö pakkumine 5. Kuidas tõlgendada koondatavale teise töö pakkumise kohustuse täitmist? Mida peab tööandja teise töö pakkumisel silmas pidama? - Võib olla ükskõik milline töökoht, kus töötaja on võimeline töötama, hea usu pm järgi võimalikult sarnane sellele kus ta enne oli. 6. K. töötas äriühingu Tartus asuvas ettevõttes insenerina. Äriühingu juhatus kavandas oma ettevõtetes koondamist ning teatas ka K.-le, et ta koondatakse 60 päeva pärast (K. oli töötanud selles äriühingus 7 aastat)
annaabi.ee 
