AVALIKU TEENISTUSE SEADUS Ametniku koondamisest teatatakse ametnikule kirjalikult ette vähemal üks kuu. Ametikohtade arvu vähenemisel on ametiasutuse juhil õigus teha ametnike ümberpaigutusi, vabastades koondamise tõttu teenistusest isiku, kelle ametikoht säilib, ning nimetada sellele ametikohale teise ametniku, kelle ametikoht koondatakse. Niisugune ümberpaigutamine on lubatud üksnes juhul, kui ümberpaigutatava ametniku kvalifikatsioon ja teenistusalased näitajad on koondatava ametniku vastavate näitajatega võrreldes paremad. Ametniku võib koondamise tõttu teenistusest vabastada ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohtade arvu vähendamisel, teenistuse ümberkorraldamisel või ebaseaduslikult teenistusest vabastatud ametniku teenistusse ennistamisel. Koondamisel on teenistusse jäämise eelisõigus eelkõige teenistujate esindajal, seejärel põhikohaga ametnikel. Põhikohaga ametnikest on nimetatud õigus paremate teenistusalaste näitajatega ametnikul
vormistab Riigikogu või kohaliku omavalitsuse volikogu. Ametiasutus on kohustatud maksma lõpparve teenistusest vabastamise päeval. Kui lõpparve jääb maksmata on ametiasutus kohustatud maksma viie kalendripäöeva jooksul arvates nõude esitamise järgnevast päevast. Tähtajalise maksmata jätmise korral on ametiasutus kohustatud maksma ametipalka lõpparve väljamaksmisega viivitatud iga tööpäeva eest, kuid mitte üle ametniku ühe kuu palga. Koondatava õigused Töölepingu seadus: Koondataval on õigus saada koondamishüvitist ning kindlustushüvitist. Koondamisest peab ette teadma vähemalt 15 kalendripäeva. Töötajal on pärast koondamist õigus end arvele võtta Töötukassas ning saada töötuabiraha. 3 Avaliku teenistuse seadus: Pärast koondamist on ametnikul õigus end arvata reservi. Reservi kaudu on ametnikul võimalus endale uus ametikoht leida või selle kaudu leiavad
Koondamisel jäävad eelisjärjekorras tööle töötajate esindaja ja töötaja, kes kasvatab alla 3-aastast last. Näiteks olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada ja ta on teinud kindlaks koondatavad, kelle hulgas on alla 3-aastast last kasvatavaid töötaja, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast välja jätma väikelast kasvatava töötaja. Seejärel on tööandjal õigus valida allesjäänud töötajate hulgast välja koondatava. Tööandja ei tohi koondada: rasedat; töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Nimetatud isikute koondamine on lubatud üksnes tööandja tegevuse lõppemise korral, samuti tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. Katseaeg on ette nähtud selleks, et töötaja saab katseaja käigus hinnata, kas ta suudab ja tahab kokkulepitud tööd teha. Tööandja
-Koondamisest teatamine - Valmista ette juhid vm töötajad, kes annavad kätte koondamisteatised, anna neile piisavalt teavet ja tuge. -Vali aeg (mitte vahetult enne nädalavahetust ja riigipühi), võimalusel vaata et koondamise perioodi ei jääks muid olulisi kuupäevi (nt koondatava juubel) -Võimalusel teise töö -Selgita alternatiivse töö olemust, tingimusi, tutvusta tööd, pakkumine org.siseselt kolleege jm. Vajadusel selgita, millist koolitust nõuab asumine teisele tööle -Stress, läbipõlemine -Personaalne nõustamine, stressikoolitused -Koondamishüvitistest -Selgita töötajale, millised on koondamise käigus saadavad
metsaomanik võib vajaduse korral ise hõlpsasti valmistada. Nendega saab koondada nii lühisortimentide kimpe kui palke ja tüveseid. Koondamiskilp. Kilp valmistatakse enamasti plekist või armeeritud fiiberklaasist. Koondamiskoonused. Valmistatakse rauast või plekist, pannakse koondatavate tüvede otsa. Poolvankrid. Kasutatakse vankrite esi- või tagaosa. Koondamine toimub pooleldi või täielikult lohisevas asendis. Materjali pool-lohisevas asendis koondamisel toetub koondatava kimbu üks ots ratastele. Hooldusraie-ealises metsas lohistiga puitu koondades liigutakse hobusega süstikuliselt, koondatavad kimbud on 0,5...1 tm suurused. Materjal on eelnevalt käsitsi kimpudesse kokku kantud. Hobuse liikumiseks on puistusse raiutud kuni 1,5 m laiused koondamisrajad, mille vahekaugus on 8...10 meetrit. Koondamiskaugus on 40...50 meetrit. Lohisti asetatakse aluspuule pandud kimbu alla ning kinnitatakse ketid või
71 Riigikohtu 2. veebruari 2012. a otsus nr 3-2-1-152-11. 152 § 90 Ü lesütlemine 5. ptk 2. jg töötajaid, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast jätma eelisjärjekorras kõrvale väi- kelast kasvatavad vanemad. Teisti öeldes, väikelast kasvatavat vanemat ei saa tööandja võrrelda teiste töötajatega. Seejärel kui väikelapse vanemad on eelisõigusena koondatava- te töötajate hulgast välja arvatud, saab tööandja allesjäänute ringist valida koondatavad. Samas võib ka töötajate esindaja või alla kolmeaastast last kasvatava vanema koon- dada olukorras, kus koondamisele läheb üks ametikoht, millel eelnimetatud isik töötab, ja teisi sama ametikoha peal olevaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole (näiteks olukord, kus koondatakse ettevõtte ainus raamatupidaja ning tööandja ostab edaspidi raa-
annaabi.ee 
