Asendada otsuse sisu kohtulahendiga – nii teha ei saa. Probleem tekib kohtulahendi kehtivusega, kuna see kehtib kõikide osanike suhtes sõltumata sellest, kas nad selle otsuse tegemisel osalesid või mitte. Probleemiks, kuidas teha teatavaks neile, kes otsuse tegemisel osalesid. Lisaks ei saa RK öelda, mida OÜ tegema peaks. Juhtorgani liikme ametisuhe 11 kaasus 3-16-11889: kuidas ja kas on OP-l võimalik ametühingu konkurentsipiirangust vabaneda? Ametisuhtest võib vabaneda, aga piirang tuleb öelda eraldi üles VÕS sätete järgi, a’la huvi kaotus. Hinnake juhatuse liikme valimisel tekkinud õiguslikku olukorda! Tegu on põhikirja rikkumisega. Tuleb vaadata, mis tagajärjed on sellisel käitumisel. Põhikirjas sätestatud piirangud – TULEB KONRTOLLIDA PÕHIKIRJA PIIRANGUT, KAS ON KEHTIV. ÄS § 139 (2) Põhikirjas võib ette näha ka muid tingimusi, mis ei ole seadusega vastuolus. Kui põhikirja
Kuna A. sai hea tööpakkumise Soome, ütles ta oma töölepingu üles. Millistele asjaoludele tuginedes tuleb määrata kindlaks A.-le konkurentsipiirangu tõttu makstava hüvitise suurus? 14. H.-ga sõlmitud konkurentsipiirangu kokkuleppe kohaselt ei tohtinud ta ühe aasta jooksul pärast töölepingu lõppemist tööandjaga konkureerival alal tegutseda. Töölepingu lõppemisel maksis tööandja H.-le igas kuus 1000 eurot hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest. Kuus kuud pärast lepingu lõppemist rikkus H. piirangut ning asutas endise tööandjaga konkureerivas valdkonnas äriühingu. Kas endine tööandja võib H.-lt nõuda makstud hüvitise (6000 eurot) tagastamist? III teema. Töö- ja puhkeaeg. Valveaeg. Puhkused 17 Tööaeg Tööaja kestus 1. S
Kohaldatavad ei ole VÕS §-s 138 sätestatud uhise vastutuse reeglid. (TLS § 78, VÕS §§ 132, 136, 139, 140) Leppetrahv. Üldpõhimõtted VÕS § 158 Leppetrahv on lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. TLS ei piira leppetrahvi kokkulepete sõlmimist. Seaduses sätestatud leppetrahv Töötaja rikub saladuse hoidmise kohustust (TLS § 22 lg 2) Töötaja ei pea kinni kokkulepitud konkurentsipiirangust (TLS § 26 lg 1) Töötaja ei asu pärast töölepingu sõlmimist tööle (TLS § 77 lg 1) 41 Töötaja lahkub töösuhte lõpetamise eesmärgil töölt (TLS § 77 lg 1) Kaasus (Kahju hüvitamine) Kas varalise vastutuse kokkulepe on kehtiv? Kirjalikult on sõlmitud, ruumiliselt, ajaliselt ja
-le konkurentsipiirangu tõttu makstava hüvitise suurus? - Hüvitis peab olema väga suur, sest see hõlmab nii mitut riiki. 16 26. H.-ga sõlmitud konkurentsipiirangu kokkuleppe kohaselt ei tohtinud ta ühe aasta jooksul pärast töölepingu lõppemist tööandjaga konkureerival alal tegutseda. Töölepingu lõppemisel maksis tööandja H.-le igas kuus 1000 eurot hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest. Kuus kuud pärast lepingu lõppemist rikkus H. piirangut ning asutas endise tööandjaga konkureerivas valdkonnas äriühingu. Kas endine tööandja võib H.-lt nõuda makstud hüvitise (6000 eurot) tagastamist? - Võib nõuda kahju hüvitamist ja kui on leppetrahvis kokku lepitud, võib nõuda leppetrahvi. 27. Kas konkurentsipiirangu kokkulepe on tööõiguslik või eraldi võlaõiguslik kokkulepe ning
- (TLS § 78; VÕS §§ 132, 136, 139, 140) 7-2 Leppetrahv 7.2.1 Üldpõhimõtted - leppetrahv on lepingut rikkunud lepingupoole kohutus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma - TLS ei piira leppetrahvi kokkulepete sõlmimist - (VÕS § 158) 7.2.2 Seaduses sätestatud leppetrahv - töötaja rikub saladuse hoidmise kohustust (TLS § 22 lg 2) - töötaja ei pea kinni kokkulepitud konkurentsipiirangust (TLS § 26 lg 1) - töötaja ei asu pärast töölepingu sõlmimist tööle (TLS § 77 lg 1) - töötaja lahkub töösuhte lõpetamise eesmärgil töölt (TLS § 77 lg 1) - kui on iga väikse rikkumise kohta leppetrahv, siis see looks ebasoodsa ja pingelise olukorra. 8. Tööleõpingu lõppemine 8.1 TL lõppemise üldkord - tööleping lõpeb enamasti: o T sureb, leping lõppeb o TA sureb, siis läheb pärijale üle – erakorralised juhtumid
annaabi.ee 
