1. MATKA ÜLDINFO Matka pikkus 3 päeva (59km jalgrattaga + kanuumaatk). Piirkonna kirjeldus ja põhjendus Piirkonnaks on Otepää, sealne mets ja jõed-järved. Valikuks osutus Otepää, sest seal on juba olemasolevad sobiva pikkusega matkarajad, mida läbimine pakub erinevaid katsumusi ning loodusvaateid. Lisaks kanuumatk on juba eelnevalt paketina valmis ning pakkuja on nõus seda muu matkaga (sel juhul rattamatkaga) siduma. Sihtrühma kirjeldus – vanus, kompententsid, huvid Matkaprojekti sihtrühmaks on 12-15. aastased noored. Kuigi matkale on siiski oodatud kõik huvilised. Grupi suurus umbes 15 inimest. Kuna ühe korraga läbitav vahemaa ei ole väga pikk (eesmärk on nautida loodust ja kogeda huvitavaid radu, mitte vahemaa), siis eelnev kogemus ei ole vajalik. Jalgrattamatka ajal on võimalik valida vahemaa pikkust, et kõik matkal osalejad saaksid aega nautida. Matk on kõige huvitavam noortele, keda huvitab rattasõit ja värskes õhus viibimine.
● Töö sisu (vastutusvaldkondade kaupa): ➢ Töö ülesanded ja (?) nende täitmise kriteeriumid ➢ Kooskõlastused 7 ➢ Koostöö (organisatsiooni sees, väljaspool organisatsiooni) ➢ Informatsiooni liikumine ● Vastutus ● Õigused ● Töövahendid ● Kompententsid (nõuded ametikoha täitjale) ➢ Nõuded teadmistele, oskustele ja võimetele (keelte oskus, arvutioskus jms) ➢ Vajalik haridus(tase) ja töökogemus ➢ Isikuomadused ➢ Erinõuded (nt nõuded füüsilise vormi kohta) ● Allkirjad Vastuseis ametijuhenditel: töötajate poolt, ülemuste poolt, juhtkonna poolt. Ametijuhendite positiivsed küljed: töötaatele, ülemustele, juhtkonnale Ametijuhendite juurutamine:
E-teenused. Negatiivne Eestis: Inimesi on vähe, turg on väga väike. Konkurents keskkonna mõttes: oluline on konkurents iseenesest, kas valdkonnas kuhu te tahate siseneda on väga palju suuri ettevõtteid või üksikud suured ettevõtted, palju väikeettevõtteid. See on sageli väga oluline tegur, et millised on teie võimalused ettevõtjana ellu jääda, olla edukad jne. Valdkondadeks kus on palju suurettevõtjaid: autotööstus jne. Palju väikeettevõtjaid: juuksurid, muu teenindus. Kompententsid: ehk milline on inimeste, elenike haridustase. Kompententsi on võimalik mõõta väga erinaval moel, milline on lugemisoskus, matemaatilised võimed jne. Mõtekas minna valdkondadesse kus inimeste õppimine on oluline, kes suudavad lahendada kompleksied ülesandeid. Alustava ettevõtte seisukohalt on oluline vaadata kas tööturulut on võtta rohkem inimesi kes on harjunud isesesiva tööga, harjunud väga palju õppima või on teie
Tugevate kultuuride põhiväärtused on selged, korrapärased ja juurdunud. Järelikult saab see kujuneda vaid pika ühise ajaloo vältel. Tugev kultuur ei määra üheselt organisatsiooni efektiivsust, kuid sel organisatsioonil on siiski eelised Missioon ja strateegia Tuleb luua ellujäämise kontseptsioon Tuleb leida eluülesanne, funktsioon, mis õigustab olemasolu Tuleb määratleda suhted ja nende hoidmiseks tarvilikud kompententsid Kui suudetakse sõnastada missioon, siis sünnib ka kultuur Kultuur eksisteerib kui liikmel kujuneb identiteet ja võtavad omaks missiooni Eesmärgid Et saavutada konsensust eesmärkide osas, on olulised nii keel kui jagatud baasarusaamised Missioon võib olla ajatu, aga eesmärgid peavad olema piiritletud Eesmärkide määratlemisel tuleb kasutada kriteeriume Eesmärgid ja missioonid peavad olema eristatavad
esmaabikoolituse; annab esmaabi vastavalt oma pädevusele; tagab turvalise keskkonna ja reeglite järgmine, s.h noored teadmised: seadusandluse tundmine; tervisekaitsealased nõuded ja tervisekäitumise alused; pääste- ja ohutusnõuded 6. Professionaalne enesearendamine analüüsib juhendamisel oma tööd; tegeleb erialaste täiendustega; analüüsib oma töö ja tegevuste sisus; asjakohaste meetodite kasutamine; hoiab oma vaimset, füüsilist ja emotsionaalset tervist Kutset läbivad kompententsid 1. kasutab oma töös eesti keelt tasemel B2, võõrkeel A2 2. kasutab arvutit 3. juhindub töös noorsootöötaja kutse-eetikale 4. sallivuse näitamine 5. suhtluspartneritega kontaktide loomine 6. oma töö planeerimine nii lühi- kui ka pikaajaliselt 7. võimaldab noorel ise otsustada 8. rakendab oma töö planeerimisel ja elluviimisel noorsootöö aluseid 9. järgib NT aluseks olevaid väätusi, olles oma tegevuse ja käitumisega eeskujuks Lisa 1. Kutse-eetika noorsootöös Lisa 2
annaabi.ee 
