STRUKTUREERIMATA INTERVJUUS kasutatakse ainult põhiküsimusi, mida tuleb kindlasti esitada, teised küsimused tekivad vabas vestluses. KÄITUMIST KIRJELDAVAS INTERVJUUS palutakse kandidaadil kirjeldada, kuidas ta mingit probleemi on varem lahendanud. STRESSIINTERVJUUS püütakse selgitada kandidaadi iseärasusi stressisituatsioonis. JÄRJESTIKUNE e PANEELNTERVJUU kandidaati intervjueerib mitu intervjueerijat eraldi. KOMISJONIINTERVJUU - intervjuud viib läbi mitu inimest korraga. 25. Kirjeldage valiku tegemise meetodit? MITME REGRESSIOONI MUDEL -kõik kandidaadid läbivad kõik etapid ja etapi tulemused summeeritakse. MITME VÄLJALÜLITAMISE KRITEERIUMIGA MUDEL-igale konkursi etapile on välja töötatud kriitiline piir. Kõik konkurendid läbivad kõik etapid aga valik tehakse nende vahel kes kõigis etappides ületasid kriitilise piiri. MITME TÕKKEGA MUDEL-iga
tuleb kindlasti esitada, teised küsimused tekivad vabas vestluses. Käitumist kirjeldavas intervjuus palutatakse kandidaadil kirjeldada, kuidas ta on mingit probleemi varem lahendanud. Stressiintervjuus püütakse selgitada kandidaadi iseärasusi stressisituatsioonis. Järjestikune e. Paneelintervjuu kandidaati intervjueerib mitu intervjueerijat järjestikku. Komisjoniintervjuu intervjuud viib läbi mitu inimest korraga. Grupiintervjuu mitu kandidaati ja mitu intervjueerijat. 17. Andmekaitse personalitöös Üldreegel isikuandmete töötlemine on lubatud ainult isiku nõusolekul. Töötleja peab rakendama halduslikke ja tehnilisi meetmeid, et isikuandmed ei satuks juurdepääsuõiguseta isikute kätte. Isikuandmeid tuleb kaitsta juhusliku hävimise ja tahtliku hävitamise eest, samuti juhusliku või tahtliku volitamata muutmise eest. 18
sammud seoses kandidaadiga) Struktureeritud intervjuu kasutatakse standardküsimusi, esitatakse kõikidele kandidaatidele. Situatsiooniline intervjuu struktureeritud intervjuu, mis piirdub vaid tööga seotud küsimustega, kasutatakse kandidaatide puuhul, kellel on tööga kogemusi. Käitumist kirjeldav intervjuu k uidas mõnd probleemi minevikus lahendati. Juhisteta intervjuu üldised küsimused, voolav iseloom. Stressintervjuu pannakse stressiolukorda. Komisjoniintervjuu viib läbi mitu inimest korraga Paneelintervjuu mitu intervjueerijat järjestikku. Madalama kvalifikatsiooniga kõrgemale. Põhjalikud hindamismeetodid: Testid peavad seonduma antud töö sooritamise edukusega. Standardiseeritud ja kontrollitud. Kognitiivsete võimete / mehhaniliste võimete / motoorsete ja sensoorsete võimete / tööalaste vilumuste ja teadmiste / segatest / proovitöö / isksuse testid.
- aeganõudev, oskusinõudev + laiahaardeline, usaldusväärne a) Struktureeritud intervjuu küsimused on eelnevalt välja töötatud. b) Struktureerimata eelnevalt selgitatud vaid põhiteemad. Sobib tippjuhtide ja spetsialistide valikuks. Eelintervjuu põhikriteeriumite kontrolliks (litsentside olemasolu, keelteoskus, haridustase jmt.). Võimalusel dubleerida!Järjestikuste intervjuude põhimõte! Töölevõtuintervjuu Põhimeetod, mitu inimest = komisjoniintervjuu, suhteliselt nõrgalt struktureeritud. Vahel kasutatakse stressiintervjuud! Võõrkeelsed intervjuud! Intervjuu küsimused võivad oma olemuselt olla: · Tööalased või isiklikku laadi; · Negatiivse, positiivse või neutraalse suunitlusega; · Avatud või suletud; · Kaudsed või otsesed; · Arvamus ja kompetentsusküsimused jt. Intervjuu käik: 1. Kontakti loomine 2. Info hankimine kandideerija kohta 3. Info andmine firma/töö kohta 4. Kandidaadile hinnangu andmine Intervjuu etapid: 1
- aeganõudev, oskusinõudev + laiahaardeline, usaldusväärne a) Struktureeritud intervjuu küsimused on eelnevalt välja töötatud. b) Struktureerimata eelnevalt selgitatud vaid põhiteemad. Sobib tippjuhtide ja spetsialistide valikuks. Eelintervjuu põhikriteeriumite kontrolliks (litsentside olemasolu, keelteoskus, haridustase jmt.). Võimalusel dubleerida!Järjestikuste intervjuude põhimõte! Töölevõtuintervjuu Põhimeetod, mitu inimest = komisjoniintervjuu, suhteliselt nõrgalt struktureeritud. Vahel kasutatakse stressiintervjuud! Võõrkeelsed intervjuud! Intervjuu küsimused võivad oma olemuselt olla: Tööalased või isiklikku laadi; Negatiivse, positiivse või neutraalse suunitlusega; Avatud või suletud; Kaudsed või otsesed; Arvamus ja kompetentsusküsimused jt. Intervjuu käik: 1. Kontakti loomine 2. Info hankimine kandideerija kohta 3. Info andmine firma/töö kohta 4
- aeganõudev, oskusinõudev; + laiahaardeline, usaldusväärne. Tüübid: a) Struktureeritud intervjuu küsimused on eelnevalt välja töötatud. b) Struktureerimata intervjuu eelnevalt selgitatud vaid põhiteemad. Sobib tippjuhtide ja spetsialistide valikuks. Eelintervjuu põhikriteeriumite kontrolliks (litsentside olemasolu, keelteoskus, haridustase jmt.). Võimalusel dubleerida! Järjestikuste intervjuude põhimõte! Töölevõtuintervjuu põhimeetod, mitu inimest = komisjoniintervjuu, suhteliselt nõrgalt struktureeritud. Vahel kasutatakse stressiintervjuud! Võõrkeelsed intervjuud! Intervjuu küsimused võivad oma olemuselt olla: · Tööalased või isiklikku laadi; · Negatiivse, positiivse või neutraalse suunitlusega; · Avatud või suletud; 91 · Kaudsed või otsesed; · Arvamus ja kompetentsusküsimused jt. Intervjuu käik: 1. Kontakti loomine, 2. Info hankimine kandideerija kohta, 3
annaabi.ee 
