TÖÖPÄEVASISENE PUHKEAEG- vähemalt 30 minutit IGANÄDALANE PUHKEAEG- vähemalt 48 järjestikust tundi TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkust antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline ESIMENE PUHKUS PUHKUSE ANDMINE ESIMESEL TÖÖAASTAL: Puhkust on õigus nõuda siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud
Antsule arvestati lisaks preemiat 100 EUR * Reet Rebane - ametipalk 1 200 EUR Töövõtulepingu alusel (ei( eiarvestata arvestatamaksuvaba maksuvabamiinimumi) miinimumi): * Indrek Ints - tükipalk 30 toodet 12 EUR/tk Kõik töötajad on liitunud kohustusliku kogumispensioniga ( 2%) 12)28.02. kantakse arveldusarvelt veebruarikuu palgad ( märtsikuus on firmas kollektiivpuhkus) NB! Märtsikuus majandustehinguid ei toimunud. Raamatupidaja täitis kohustuslikud maksudeklaratsioonid ja teostas vajalikud maksuülekanded tähtaja saabudes.. Kajastage pearaamatus tähtajaliselt maksuülekanded . Tähtaja peame ise välja nuputama. Kui palk kantakse nt märtsis siis maksud tuleb kanda järgmise kuu neljandal Ülesanded: 1. Majandusoperatsioonide kajastamine:
Ületunde võib maksimaalselt teha nädalas 8, kokkuleppel maksimaalselt 12. Hüvitatakse 1,5kordselt töötasus. Öötöö ajavahemik kell 22.00 06.00 hüvitatakse 1,25 kordses töötasus. Riigipühal hüvitatakse töötamine 2 kordses tasus. Igapäevane puhkeaeg kahe tööpäeva vahel vähemalt 11h Tööpäevasisene puhkeaeg vähemalt 30min Iganädalane puhkeaeg vähemalt 48h järjest Puhkused: Tööpuhkus ehk põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted põhipuhkuse kohta 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkus antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline Puhkust võib nõuda, kui on töötatud vähemalt 6 kuud Vanemapuhkuste liigid: Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naistele 140 kalendripäeva
1 Jaanuar, 24 Veebruar, Võidupüha 23 Juuni, Jõululaupäev 24 Detsember. Riigipühal töötamine on kahekordse tasuga. 7. Öötöö: 22.00 6.00. Tasustatakse 1,25 kordselt. 8. Ületunni töö: Ületundide eest hüvitatakse vaba aja andmisega. Rahaliselt on 1,5 kordne tasu. Ületunde tohib teha 8 tundi nädala kohta. Tööandja saab nõuda ületunde, kui on midagi väga tähtsat. Range arvestamine. · Puhkused: 1. Kollektiivpuhkus. 2. Vanemate puhkus. 3. Õppepuhkused. 4. Palgata puhkused. 5. Tööpuhkus. · Puhkuste kestvus: on töötajatele 28 kalendripäeva; alaealistele 35 kalendripäeva; avalikud teenistujad ehk ametnikud 35 kalendripäeva; haridustöötajad: õpetajad, pedagoogid neil on 56 kalendripäeva. · Täiskasvanute koolituse seadus: TäKS · Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted: 1. Puhkus antakse kalendriaasta kohta. 2. Puhkus antakse kalendripäevades.
vaadatud 24.nädal, 14.02.13 PUHKUSED See on töö- ja puhkeaja üks liike. Töösuhe on peatunud. Puhkuseid võime liigitada: 1) tööpuhkused: kasutatakse ka väljendit põhipuhkus; see on see, mis on ette nähtud ja võimalik saada töötatud aja eest (iga aastane korraline puhkus). 2) Lapsepuhkused ehk vanemapuhkused: ettenähtud vanematele seoses laste sünniga või laste olemasoluga. 3) Palgata puhkus: siis kui töötajal tekib vajadus puhkusele 4) Kollektiivpuhkus: võimaluse korral kasutatakse, tähendab seda, et kogu kollektiiv lähevad ühel ajal puhkusele 5) Õppepuhkus: kes töötab ja õpib samal ajal. Õppepuhkuse reguleerib eraldi seadus "Täiskasvanute koolituse seadus" TäKS Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted: 1) puhkus antakse kalendriaasta eest; 2) puhkus antakse kalendripäevades (28 kalendipäeva), va riigipühad ja rahvuspühad 3) puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik
jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud 34 seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. (3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. Kollektiivpuhkus pühade ajal 17.12.2012, 12:11 Lugeja küsis: Mul on küsimus kollektiivpuhkuse kohta: töötan firmas 1 aasta ja 2 kuud, omamata kirjalikku töölepingut. Ma ei tea, mis alusel firma puhkust arvestab. Eelnevalt olen jooksva aasta eest saanud kätte puhkuse vastavalt oma soovil ja ajal 21 päeva ja samuti 2 kuu eest 2011. aasta eest. Nüüd saadab asutus meid kollektiivpuhkusele jõulupühade ajal 7 päevaks (samuti tehakse nii ka jaanipäevaga - üle aasta:2011.a.
annaabi.ee 
