Töötunde 4s 7päevakus kokku 168 7p keskmine kuus 42 kas seadust on rikutud? ei ületa keskimiselt 48h Kas tegu on öötöötajaga? ei Vt Üldised põhimõtted Tunnitasu 3 eurot sisestada valem, kus võimalik Kalendaarsete tööpäevade arv perioodil, päeva 22 päeva Seega normtunde = kal tööpäevade arv * 8 tundi = 176 tundi Tegelikult töötatud ja tasustatavad 176 tundi Baastöötasu = tegelikult töötatud tunde kokku * tunnitasu = 528 eurot Ületunde (tegelike ja normtundide vahe) 0 tundi
korrutisena: Näide 1: Töölepingus on kokku lepitud, et töötaja tunniplagamäär on 30 krooni ja töötaja töötab täistööajaga (arvestuslikult 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas). Jaanuarikuu täistööajanorm oli 176 tundi. Eeldusel, et töötaja töötab tööajanormijärgselt, on töötaja jaanuarikuu põhipalk 30 x 176 = 5280 krooni brutosummas. Tööajanorm on kalendrikuude lõikes erinev ning sõltub konkreetse kuu kalendaarsete tööpäevade arvust. Tööandja teeb palga arvestamisel järgmised kanded: D Kulu K Palgavõlg K Sotsiaalmaksu võlg K Töötukindlustusvõlg 6 Töötajale tasu välja makstes: D Palgavõlg K Tulumaksuvõlg K Töötukindlustusvõlg Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate
aprillis, mais ja juunis teenitud töötasud. Puhkuse tasu arvutamisel on võimalik ka olukord, kus keskmist töötasu arvutama ei pea. Kui töötajale on arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kuu jooksul makstud ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu. Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade arvuga. Tööpäevade arvu vähendatakse nende tööpäevade võrra, millal töötajale ei makstud töötasu tööst keeldumise korral (töötaja oli haiguslehel, puhkusel, ajateenistuses, osales streigis, esindas seaduse alusel teisi töötajaid jne). Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja töötundide arvuga päevas. Keskmise kuutasu arvutamiseks
arvutamisel. Tõsi küll, haigekassa jaoks on see seaduslikult ettenähtud meetod (ravikindlustuse seadus) ja arvutamisel võetakse aluseks teistsugune periood. 3.1.2 Variant 2. Keskmise tööpäevatasu arvutamine Keskmise tööpäevatasu arvutamise korda näeb ette käsitletava määruse kolmas paragrahv. Keskmise tööpäevatasu leidmiseks tuleb liita määruse paragrahvi 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel (3). Töölepingu seaduse paragrahv 19 sätestab, et töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui ta kasutab puhkust; on ajutiselt töövõimetu ravikindlustuse seaduse tähenduses;
Raamatupidamine I Varje Kodasma 2006 Eesti Panga valuutakursi järgi. Kursimuutustest tuleneva võlakohustuse suurenemine või vähenemine kirjendatakse muu ärikuluna või muu ärituluna. Võlad töövõtjatele Ajatöötasu saavatele töötajatele arvutatakse palka tööl oldud aja ja kuupalga alusel. Kui töötaja ei töötanud tervet kuud, jagatakse ametipalk antud kuu kalendaarsete tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töötatud päevadega. Keskmine palk arvutatakse üldjuhul maksmise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kuu jooksul töötaja poolt teenitud palga kogusummast. Keskmise päevapalga arvutamisel liidetakse eelpoolnimetatud ajavahemiku palgasummad ja jagatakse sama ajavahemiku täistööajaga töötava töötaja tööajanormi järgse tööpäevade arvuga, saades sel viisil ühe tööpäeva keskmise palga.
annaabi.ee 
