vereloome kahjustusi ja neerupuudulikkust. (Lakson, 2015) MMS-i nimetatakse ka „klooriga pleegitatud teaduseks“. Ilmsiks on tulnud n-ö kloorijoojate liikumine, mille õudus seisneb selles, et vanemad sunnivad ka lapsi kloordioksiidi sisaldavaid lahuseid jooma. Kloordioksiidi kasutatakse veepuhastuses ja seda leidub isegi suuloputus vahendites, kuid väga väikestes kogustes. Veebisaitidel, kus õhutatakse inimesi kloordioksiidi lahust jooma, soovitatakse ühendit tarbida organismi kahjustavates ülimürgistes kogustes. Tapvaks koguseks inimesele on ca 20 grammi kloordioksiidi. Soolapuhujad ehk nn mitte teadjad soovitavad n-ö tavarežiimil ära tarbida 10 grammi. Lastele, kelle kehakaal on väiksem, on nii suur kogus surmavat doosi ületav. (Strandberg, 2015)
inimesed on harjunud läbi suure rahakoti saama, mida hing ihaldab. Tihti ei teadvusta nad endale, et maailmas ei saa kõike raha eest. Elus tuleb millegi saavutamiseks vaeva näha. Jõukamatel inimestel võib tulla kõik palju kergemini kätte tänu nende finantsolukorrale, kuid siiski taipavad ka nemad mingil hetkel, et raha eest ei saa õnne. Rahale tuuakse ohvriks iseenda vaba aeg ja tervis. Paljud inimesed töötavad päevast päeva tervist kahjustavates töökohtades. Eriti on see levinud meeste seas, kelle suremus on selle tõttu palju kõrgem kui naistel. Ka liigne muretsemine raha pärast rikub sageli tervist. Samuti veedavad paljud vanemad tööl nädalavahetused, tehes ületunde. Nende ainukene soov on tagada enda lastele hea elu ning piisavad rahalised ressursid. Selle arvelt väheneb pere koos olemise aeg. Vahel juhtub, et lapsed ei näegi oma vanemaid, kuna viimased veedavad kogu oma aja töötades. See tuleb sellest, et
kirjaliku lepingu sõlmimist. - TLS paragrahv 4 ei sätesta töölepingu sõlmimist isiklikult, võib seda teha esindaja kaudu. - TLS paragrahv 4 lg 3 kohaselt on töötajat kahjustav või töölepingu kehtivusega seotud tingimus, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus) tühine. TLS välistab siinkohal võimaluse kokkuleppida ebamõislikes, töötajat kahjustavates tingimustes. - TLS ei nõua töölepingu sõlmimisel kirjaliku vorminõude järgimist, kui töölepingu kests ei ületa kahte nädalat. Kirjalikus töölepingus peavad olema paragrahv 5 lg 1 1) Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registikood, elu- või asukoht; Töötajal on õigus kõik oma tööga seotud ettepanekud ja kaebused saata nimetatud aadressil 2) Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg. Tevitamiskohus on vajalik, kuna lepingu
kirjaliku lepingu sõlmimist. - TLS paragrahv 4 ei sätesta töölepingu sõlmimist isiklikult, võib seda teha esindaja kaudu. - TLS paragrahv 4 lg 3 kohaselt on töötajat kahjustav või töölepingu kehtivusega seotud tingimus, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus) tühine. TLS välistab siinkohal võimaluse kokkuleppida ebamõislikes, töötajat kahjustavates tingimustes. - TLS ei nõua töölepingu sõlmimisel kirjaliku vorminõude järgimist, kui töölepingu kests ei ületa kahte nädalat. Kirjalikus töölepingus peavad olema paragrahv 5 lg 1 1) Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registikood, elu- või asukoht; Töötajal on õigus kõik oma tööga seotud ettepanekud ja kaebused saata nimetatud aadressil 2) Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg. Tevitamiskohus on vajalik, kuna lepingu
sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. (Siin on vaja mõlemal poolel leping allkirjastada ja kindlasti 4 määrata aeg, millal leping jõustub ja sellest ei saa enam vabaneda). Siin võib ka elektrooniliselt allkirjastada mõlemad pooled, siis ei pruugi ka tööandjad kohtuda. Töölepingus ei tohi kokku leppida töötajat kahjustavates tingimustes või ka äramuutvates tingimustes. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat (Siin võib kasutada suulist kokkulepet seega)See seadus ei sätesta nõuet sõlmida tööleping ka isiklikult ise, mis tähendab, et seda võib teha ka esindaja kaudu).(seaduslik või volitatud esindaja seega) §5. Töötaja teavitamine töötingimustest (Töötajaks on siis üldjuhul 18.a. teovõimeline või piiratud
Kirjaliku vorminõude kehtestamise eesmärgiks on soov suunata osapooli sõlmima kirjalikke lepinguid. Kirjaliku vorminõude järgimine tähendab mõlemale osapoolele selgema ja paremini tõendatava töösuhte olemasolu. Kokkulepe töölepingu tingimuse kohta, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. TLS välistab siinkohal võimaluse kokku leppida ebamõistlikes, töötajat kahjustavates tingimustes. Näiteks ei saa töötaja ja tööandja kokku leppida tingimuses, mille kohaselt koolituse mitteedukal sooritamisel või majandusliku olukorra muutumisel töötaja töötasu väheneb. 7 Kirjaliku vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust. TLS kohaselt ei sõltu töölepingu kehtivus vorminõude täitmisest, kuna tööleping loetakse
Kirjaliku vorminõude kehtestamise eesmärgiks on soov suunata osapooli sõlmima kirjalikke lepinguid. Kirjaliku vorminõude järgimine tähendab mõlemale osapoolele selgema ja paremini tõendatava töösuhte olemasolu. (3) Kokkulepe töölepingu tingimuse kohta, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. TLS välistab siinkohal võimaluse kokku leppida ebamõistlikes, töötajat kahjustavates tingimustes. Näiteks ei saa töötaja ja tööandja kokku leppida tingimuses, mille kohaselt koolituse mitteedukal sooritamisel või majandusliku olukorra muutumisel töötaja töötasu väheneb. (4) Kirjaliku vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust. TLS kohaselt ei sõltu töölepingu kehtivus vorminõude täitmisest, kuna tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui pooled on vorminõude vastu eksinud.
neb; • või töölepingu kehtivusega seotud tingimust, mille kohta ei ole teada, kas see saa- bub või ei saabu. Pooled ei saa kokku leppida tingimuses, mille kohaselt tööleping lõpeb, kui tööandja ühineb teise juriidilise isikuga, töötaja ei läbi vajalikku vahekooli- tust, väljaõpet või ei soorita kokkulepitud eksamit. TLS välistab siinkohal võimaluse kokku leppida ebamõistlikes, töötajat kahjustavates tingimustes. Äramuutva tingimusega lepingu puhul ei ole teada tingimuse saabumise tõe- näosus ega aeg, mistõttu ei taga äramuutva tingimusega tööleping pooltele piisavat õigus- kindlust ega ettenähtavust. Näiteks töölepingu kehtivusega seotud äramuutva tingimuse Riigikohtu 19. märtsi 2008. a otsus nr 3-2-1-6-08; Riigikohtu 7. detsembri 2011. a otsus 10 nr 3-2-1-117-11. 21
annaabi.ee 
