raske seda eelkõige selleks, et puurpink püsiks stabiilselt püsti. Aluse külge kinnitub samba alumine ots. ● Samba külge on kinnitatud töölaud. Töölaua üles-alla liigutamiseks on sambale kinnitatud hammaslatt ja töölaua külge hammasrattad. Töölaua sisse on freesitud T- kujulised sooned kinnitusvahendi kinnitamiseks. Samba ülaosasse kinnitub korpus kuhu on paigutatud spindel, jõuülekande mehhanism , ettenihkemehhanism ja juhtimishoovad ja – lülitid. ● Korpuse külge on kinnitatud ka elektrimootor.
see võim koondunud ühte punkti, kui tugev on organisatsiooni tsentraliseeritus; Kui palju on reegleid ja protseduure, mida tuleb selles organisatsioonis järgida, kui formaalne on asjaajamine, kui äge on paberisõda, kui tugev on organisatsiooni formaliseeritus. Kultuuri perspektiivid 1 RATSIONALISM: Kultuur on eesmärkide saavutamise vahend ja juhtimisinstrument. Organisatsioon on masinavärk, mehhanism, millel on omad juhtimishoovad; Organisatsiooni ette on seatud kindlad eesmärgid; Eesmärkide saavutamiseks tuleb valida otstarbekohased vahendid; Organisatsioonikultuur on vahend, mis aitab töötajate käitumist normeerida ja nivelleerida; Selleks, et kultuur töötaks taolise instrumendina, tuleb normid ja väärtused teadlikult välja töötada ja ametlikult kehtestada; Kultuuri perspektiivid 2 FUNKTSIONALISM: Muutujate süsteem ja kohanemismehhanism Tagab organisatsiooni säilimise.
(välisfunktsioon) sisendades kõigile kollektiivi liikmetele ühiseid väärtusi ja norme, integreerib kultuur antud organisatsiooni, loob selle liikmetele 'kollektiivse mina', annab neile ühise identiteedi (sisefunktsioon). 32 33 34 Kultuuri perspektiivid 1 RATSIONALISM: Kultuur on eesmärkide saavutamise vahend ja juhtimisinstrument. Organisatsioon on masinavärk, mehhanism, millel on omad juhtimishoovad; Organisatsiooni ette on seatud kindlad eesmärgid; Eesmärkide saavutamiseks tuleb valida otstarbekohased vahendid; Organisatsioonikultuur on vahend, mis aitab töötajate käitumist normeerida ja nivelleerida; Selleks, et kultuur töötaks taolise instrumendina, tuleb normid ja väärtused teadlikult välja töötada ja ametlikult kehtestada; 35 Kultuuri perspektiivid 2 FUNKTSIONALISM: Muutujate süsteem ja kohanemismehhanism
see võim koondunud ühte punkti, kui tugev on organisatsiooni tsentraliseeritus; .� Kui palju on reegleid ja protseduure, mida tuleb selles organisatsioonis järgida, kui formaalne on asjaajamine, kui äge on paberisõda, kui tugev on organisatsiooni formaliseeritus. Kultuuri perspektiivid 1 .� RATSIONALISM: .� Kultuur on eesmärkide saavutamise vahend ja juhtimisinstrument. .� Organisatsioon on masinavärk, mehhanism, millel on omad juhtimishoovad; .� Organisatsiooni ette on seatud kindlad eesmärgid; .� Eesmärkide saavutamiseks tuleb valida otstarbekohased vahendid; .� Organisatsioonikultuur on vahend, mis aitab töötajate käitumist normeerida ja nivelleerida; .� Selleks, et kultuur töötaks taolise instrumendina, tuleb normid ja väärtused teadlikult välja töötada ja ametlikult kehtestada; Kultuuri perspektiivid 2 .� FUNKTSIONALISM: .� Muutujate süsteem ja kohanemismehhanism .� Tagab organisatsiooni säilimise.
Organisatsioonilultuuri funktsioon Aitab tõlgendada maailma ja organistasiooni liikmetel kohaneda muutuva situatsiooniga. Reguleerib a organisatsiooni liikmete omavahelist käitumist. Uute liikmete integreerimine. Moodustub kollektiivne mina. Kultuuri erinevad perspektiivid 1. Ratsionalism kultuur, mis on selle eesmärk, mida ta meil aitab saavuatada? Sõltub sellest, mida org soovib saavutada. Kultuur kui masinavärk, millel on omad juhtimishoovad a. Palk kuidas palk aitab organisatsioonil saavutada oma eesmärke 2. Funktsionalism millist fuktsiooni üks või teine kultuuriline nähtus meie organisatsioonis kannab? Meie igapäevasest toimetamisest räägime. Kultuur kui kohanemismehhanism. Võime käsitleda kui elava organi metafoori. 3. Sümbolism meiootika. Nii nagu inimene nii loob ka orgaisatsioon tähendust. Kõik, mis inimene teeb ei ole fuktsionaalne
annaabi.ee 
