tootmisplaan) Inimressursi kontroll (valik, arendamine) Operatsioonide kontroll (kvaliteedikontroll) Finantsressursside kontroll (kulutuste võrdlus eelarvega) Kontrolli tüübid: · Eelnev kontroll · Tegevuse kontroll · Tulemuste kontroll Bürokraatlik kontroll- teostatakse läbi reeglite, poliitika, eelarve jms, tagades töötajate käitumise vastavalt standarditele. Informaalne kontroll- toetub uskumustele, traditsioonidele, normidele ja informaalsetele suhetee, mis reguleerivad töötajate käitumist. Efektiivne kontrollimissüsteem: 1. Tulevikule orienteeritud püüe vältida tulevikus esile kerkivaid probleeme 2. Multidimensionaalsus hõlmab põhilisi tegevusvaldkondi 3. Hinnalt efektiivne tulud peavad ületatama kulusi 4. Täpne 5. Aktsepteeritav organisatsiooni liikmete poolt 6. Paindlik MEESKONNATÖÖ Meeskond ei ole lihtsalt inimeste kogum, vaid grupp, kus osatakse ja tahetakse omavahel koostööd teha
7. Majanduspoliitika horisontaalse lähenemise kontseptsioon a) käsutab mitmesuguseid haruspetsiifilisi regulatsioone, finantssoodustusi või -koormiseid jms.; b) käsutab meetmeid, mis otseselt sekkuvad majandusprotsessi, on sellisena loomulikult diskrimineerivad ja püüavad stniktuurrmuutusi suunata; c) tugineb majandusarengu ning sealhulgas struktuurinihete raamtingimuste parandamisele. 8. Seaduslik järelevalve (kui kollektiivse sunni instrument) a) orienteerub informaalsetele suhetele, mis on jäigad, kuid võivad muutuda äkiliselt; b) orienteerub informaalsetele suhetele, mis on dünaamilised ja paindlikud; c) orienteerub formaalsetele suhetele, mis on jäigad, kuid võivad muutuda alaliselt. 9. Ekvivalenditeooria (maksude õigustatuse, eesmärgi ja õiglase maksukoormuse jaotuse põhjendamiseks) väidab, et a) iga kodanik on kohustatud hoolitsema riigi heaolu ja käekäigu eest; b) kõik riigi alamad peavad maksma võrdse suurusega maksu;
110.Seisukoht ,,inimese olemus on muutumatu ja inimestevaheline ebavõrdsus paratamatu" on järgmise ideoloogia lähtepunkt a)konservatiivne ideoloogia; b)fašistlik ideoloogia; c)liberaalne ideoloogia. 116. Sotsiaalse valiku mehhanismid on a) parteid, ühendused, liidud; b)parlamendivalimised, koalitsioonikokkuleppe sõlmimine; c) turumehhanism, poliitiline sotsiaalse valiku mehhanism, bürokraatia, assotsiatsioonid. 8. Seaduslik järelevalve (kui kollektiivse sunni instrument) a)orienteerub informaalsetele suhetele, mis on jäigad, kuid võivad muutuda äkiliselt; b)orienteerub informaalsetele suhetele, mis on dünaamilised ja paindlikud; c) orienteerub formaalsetele suhetele, mis on jäigad, kuid võivad muutuda alaliselt. 80.Sotsiaalset kapitali loob a)usaldus, ühiskonda koos hoidvad inimestevahelised sidemed; b)demokraatlik põhiseadus (konstitutsioon); c)funktsioonide ratsionaalne jagunemine keskvõimu ja kohalike omavalitsuste vahel. 23.Sotsiaalne ebavõrdsus väljendub
tööjaotuses komplitseeritud inimkollektiivi juhtimine ning elukorraldus on rajatud mitte enam üksikute kollektiiviliikmete tublidusele, vaid ühiskondlike institutsioonide formaalselt korral- datud tsentraliseeritud võimule. Võimu mõistetakse seejuures kui võimet ja võimalust allutada inimesi oma tahtele. Isegi demokraatlik õigusriik on sisuliselt ikkagi sunniinstrument. Kollektiivse sunni instrumendid on järgmised. Sotsiaalne kontroll. Orienteerub informaalsetele suhetele, mis on dünaamilised ja paind- likud. On põhimõtteliselt kõigi kaaskodanike asi. Seaduslik järelevalve. Orienteerub formaalsetele suhetele, mis on jäigad, kuid võivad muutuda äkilisemalt. On vastavate organite ülesanne. Tsiviilühiskonnas (kodanikuühiskonnas) on koostöö põhimõtteliselt rajatud vabale tahtele. See on eraalgatuslike ühenduste, institutsioonide (firmad, seltsid, kutsealased assotsiatsioonid,
3.3. Formaalsed ja informaalsed organisatsioonid Juhtimisteaduses jaotatakse organisatsioonid selle järgi, kas neil on olemas ametlik staatus või mitte, formaalseteks ja informaalseteks organisatsioonideks. Formaalsed organisatsioonid on ametlikult vormistatud (registreeritud) inimkooslused, mis on loodud kindlate eesmärkide saavutamise nimel. Meie kursuses on juttu peamiselt formaalsetest organisatsioonidest, kuid mõningatel juhtudel juhitakse tähelepanu ka informaalsetele allorganisatsioonidele kui formaalsete organisatsioonide koostisosale. Tuleb tõdeda, et igasugustes formaalsetes organisatsioonides leidub nii- või teistsuguseid informaalseid allorganisatsioone, kuid enesestmõistetavalt võidakse neid luua ka väljaspool formaalseid organisatsioone. Informaalsed organisatsioonid on ilma mingi ettekirjutuseta loodud mitteametlikud inimkooslused (huvigrupid, sõpruskonnad jne). Formaalse organisatsiooni sees asuvad informaalsed grupid on juhtimises väga
annaabi.ee 
