Üks kõneainet tekitav teema on kool ja sellega seotud soo ja soostereotüpide küsimus.Kuidas õppida ,kas poisid ja tüdrukud eraldi. Poiste õppeedukus on palju halvem kui tütarlastel, nad puuduvad koolist põhjuseta ja jätavad õigeks ajaks õppimata palju sagedamini kui tüdrukud. Samal ajal kurdavad nad vähem õppetöö üle jõu käiva koormuse ja tervisehädade üle. Suur sooline erinevus õppeedukuses ja väljalangevuses peegeldab meie ühiskonnas ja koolis valitsevaid hierarhiatel põhinevaid võimusuhteid ning kooliõpilase passiivset rolli koos liiga kitsa maskuliinsuse mudeliga. Selle asemel, et rõhutada poiste ,,loomulikku" vajadust hierarhia jõuga paika panna ning tüdrukute ,,loomulikku" võimet taluda rutiini ja allumist, tuleks anda poistele võimalus arendada endas sotsiaalseid oskuseid ning tüdrukutele võimalus arendada initsiatiivi võtmist ja juhtimisoskusi. Kui õppetöö Eesti koolides põhineks suuremal
Erikohtud- spetsiifiliste föderaalkohtute pädevusse kuuluvate asjade läbivaatamiseks. Näiteks Maksukohus (Tax Court), N õudekohus (Claims Court). 25. Prantsusmaa õiguskaitsesüsteem Iseloomulikuks jooneks range vahetegemine üldjurisdiktsiooniga kohtute ja halduskohtute vahel. Mõlemal kohtute hierarhial on eraldi kõrgemalseisvad kohtud ja need hierarhiad ei ühine isegi mitte kohtusüsteemi tipus sest ka kõrgeimad kohtud on mainitud hierarhiatel eraldi. Üldjuristiktsiooniga kohtute süsteem: a) Esimese lüli kohtud: · Instantsitribunal - väiksemad tsiviilasjad · Kaubanduskohus - äritegevus · Töökohus – töölepingud · Politseikohus – väiksemad kriminaalasjad b) Suure instantsi tribunal- tsiviilkamber +kriminaalkamber + alaealiste kohus -> 1. astme kohtud
föderaalsete erikohtute lahendite peale. Erikohtud- spetsiifiliste föderaalkohtute pädevusse kuuluvate asjade läbivaatamiseks. Näiteks Maksukohus ( Tax Court), Nõudekohus (Claims Court). 25. Prantsusmaa õiguskaitsesüsteem Iseloomulikuks jooneks range vahetegemine üldjurisdiktsiooniga kohtute ja halduskohtute vahel. Mõlemal kohtute hierarhial on eraldi kõrgemalseisvad kohtud ja need hierarhiad ei ühine isegi mitte kohtusüsteemi tipus sest ka kõrgeimad kohtud on mainitud hierarhiatel eraldi. Üldjuristiktsiooniga kohtute süsteem: a) Esimese lüli kohtud: · Instantsitribunal - väiksemad tsiviilasjad · Kaubanduskohus - äritegevus · Töökohus töölepingud · Politseikohus väiksemad kriminaalasjad b) Suure instantsi tribunal- tsiviilkamber +kriminaalkamber + alaealiste kohus -> 1. astme kohtud c) Apellatsioonikohus - praktiliselt kõigi esimese lüli kohtute ja suure instantsi
Põhines süsiniku hinnangutele st euroopa omad varesemad (Stonehenge) kui sarnased idapoolsed muistised. Püramiidid siis sama vanad kui Euroopa omad. Seega siis pidi Euroopas olema samal ajal ühiskond, mis sellised asju lõi, seeaga arvestatav koostöö, seega siis Euroopas ka chiefdom. Probleem see, et pole ju pealikku(templid on aga chiefdomi pole) seega leidis et võivad jaguneda kaheks e siis individualiseeriv chiefdom-selline mis põhineb eraviisilisetle hierarhiatel e varanduslikel erinevustel ja rõhutab pealikku aga ühisvärk pole nii oluline nt ehitus teisejärguline- arheoloogiliselt siis rikkad pealiku hauad mitte templid ja muud ehitiste leiud . Teine siis group e gruppi keskne chiefdom - pealik oli aga see polnud kõige olulisem ja esile tõstetud, hierarhia pole nii suur, olulised ühisehitused, rituaalid-koondasid seda ühte. Sellest siis jäid maha suured rituaalsed ehitised. 1970 lõpul jagati chiefdom ka teistel alustel. Lihtne e simle
Prohvetite või juhtide võim masse liigutada. Juht ise ei pööra administreerimisele eriti tähelepanu. Mõju on lühike, sest inimene peab end kogu aeg tõestama. Ebastabiilne, sest liider ei ole valitud oskuste pärast, otsused on lühinägelikud ja pealiskaudsed. Bürokraatlik autoriteet e. ratsionaal-legaalne võim - valitsejad valitakse juriidiliselt paika pandud reeglite teel nt demokraatia. Põhineb hierarhiatel ja reeglitel. Ideaalsuhe ühiskondade jaoks samas nimetab demokraatiat raudkuuliks, kus indiviid ei oma tähtsust. Valitsejad valitakse juriidiliselt paika pandud reeglite teel, Põhineb hierarhial ja reeglitel, mitte isiklikel huvidel ning bürokraadi ainus sissetulek tema töö, ei võta altkäemaksu Karisma rutiniseerumine kui indiviid ei suuda enam võimu hoida ning järglasel puuduvad karismaatilised omadused siis rühm laguneb.
annaabi.ee 
