· Ohutustehnika teadmiste kontrolli materjalid Personaliga seotud: · Personali andmebaas · Direktori korraldused personali alal · Kirjavahetus personaliküsimustes · Koosseisude nimekirjad · Personalistatistika Tasustamisega seotud: · Töötajate pangaarved · Tööajatabelid · Tasustamisega seotud dokumendid · Haiguslehed Koolitusega seotud: · Kirjavahetus koolitusküsimustes · Koolitusprogrammid · Koolituslepingud · Koolitusarvete koopiad · Korraldatud kursuste materjalid · Kursustest osavõtjate nimekirjad · Tagasiside ankeedid · Koolitusstatistika 8. Tööanalüüsi läbiviimine Selgub töötajate vajadus, täpsustuvad nõudmised töötajatele, täpsustuvad töötulemuste
Vanuses 7-14 noore tööle vormistamisel on vaja vanema või seadusliku hooldaja ja tööinspektori nõusolekut. Alaealise tööle palkamiseks on vajalik lapsevanema nõusolek. Töölepingut võib sõlmida suuliselt, juhul kui töösuhe on lühike(maks 2 nädalat). Lepingus peavad olema osapoolte andmed: töötaja andmetest vajalikud isikuandmed, elukoht, kontaktandmed. Tööandja puhul samuti asukoht ja registrikood. TÖÖLEPING garanteerib töötajale puhkuse, haiguslehed jne. Tööettevõttelepingu või töövõtulepingu puhul on tegemist konkreetse tellimuse täitmisega, need on võlaõiguslepingud. Tööettevõtulepingut iseloomustab see, et töö tehakse ära oma vahenditega. Tasu makstakse siis, kui töö on valmis (töövõtulepingu puhul). Samalaadne töövõtulepinguga on käsundusleping. Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töötasu(lepingus on brutopalk),
• Meeleolukõikumised • Rahutus • Kirg alkoholi järele (sõltuvus) • Iseloomu muutumine • Haiguse sümptomite eitamine • Pidev erutusseisund • Unetus Sotsiaalsed probleemid: • Ebanormaalne suhtumine lähedastesse • Inimestega suhtlemine tugineb kulisside hoidmisele • Otsitakse võimalust alkoholi tarbida väljaspool kodu • Probleemid tööl, haiguslehed • Lahutus, probleemid suhetes lastega • Materiaalsed probleemid Hingelised probleemid: • Hinge müümine alkoholile • Moraalsete väärtuste kaotamine • Elu pudelis 14 • Enesehaletsemine/ohvriseisund, miks keegi mind ei aita? • Iseenda ja oma isiksuse kaotamine (Libertas, 2017) 2. ALKOHOLI TARBIMINE LAAGNA GÜMNAASIUMI NOORTE SEAS
· Haigushüvitist makstakse kalendripäevade eest ja arvutamisel lähevad hulka ka rahvus- ja riigipühad (mis tavaliselt keskmise töötasu arvutamisel välja jäetakse). Töötasu hulka ei kuulu puhkusetasu, ravikindlustushüvitis, tööandja makstavad toetused, nt lapse sünni-, juubeli- või matusetoetus, kuna nimetatud juhtudel ei ole tegemist tasuga, mida makstakse töötajale töö eest. · Haigekassale esitatakse kõik haiguslehed · Puhkuse ajal haigestumise korral on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada Lapsepuhkus · tasutakse töötasu alammäära alusel (alates 2013.a.): · 1) kolm tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; · 2) kuus tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. · Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes.
Rase, alla 3-a last kasvataja tööinspektor kontrollib, kas on enne karistatud ja kas on kõige õigem karistus. Töötaja süülise käitumise puhul ei ole vaja TL lõpetamisest ette teatada ega hüvist maksta. §86 p 9 pikaajaline töövõimetus ERAND TL saab lõpetada ainult siis, kui T on töövõimetuslehel ja T on puudunud töölt üle 4 kuu järjest või 5 kuud kalendriaastas. (Tuberkuloosihaiged 8 kuud) See on õigus, mitte kohustus lõpetada TL. Loevad kõik haiguslehed, ka hooldus (laps või vanur). Ette teatada 2 nädalat ja hüvitust ei ole vaja maksta. Ei kehti, kui T on saanud töövigastuse. T saab haigekassa poolt tasutud kuni haiguslehe lõpuni. Näide: Haige 02.11-02.03 ei saa rakendada p 9 peaks olema kuni 03.03. Et saaks, peaks veel selles aastas 3 kuud haiguslehel olema. §86 p 10 vanuse tõttu, kui isik on vanem kui 65 aastat ja tal on õigus täisvanaduspensionile (st tööstaaz on täis jälgida mujalt Eestisse kolinuid)
annaabi.ee 
