Finantsprognoosi küsimuste vastused (0)
Küsimuste vastused.
IV.
1)Millised on turu laiendamise võimalused?Loetlege võimalikud turud viieks
aastaks.Kuhu ja kellele kavatsete müüa?Kes on Teie võimalikud kliendid?
Vastus:Eesti siseturg ja võimalik on laiendada turgu ka välismaale,
näiteks:Venemaa, Soome, Läti.Reisipakette saab mööa näiteks Eesti
inimestele, kes soovivad paketiga reisida.Suurörituste korraldamise võimalust
võib pakkuda näiteks Eesti, Soome, ja Läti firmadele, kes on huvitatud, et
meie firma korraldaks nende üritusi. SPA hotelli võimalik klient on näiteks
Eesti kohalik inimene, kes soovib külastada hotelli ja nautida SPA
mõnusid.Samuti Soome, Venemaa ja Läti turistid.
2)Mis on Teie võtmeteguriks, et pääseda turule?
Vastus: Turule pääsemise võtmeteguriks on reisipakett, mille hinna ja
kvaliteedi suhe on väga hea, hea marketing, lojaalsed kliendid. Suurürituste
korraldamisel on oluline, et oleks huvitav ja hea hinnaga, hästi planeeritud
idee. SPA hotelli puhul loeb kindlasti hea asukoht, soodsad SPA teenused,
koolitatud personal, hea toit ja soodne majutus.
3) Kuidas kujuneb Teie toote omahind?
Vastus: Toote omahind kujuneb sisseostetud materjalide ja teenuste. SPA
puhul kinnisvara hinnast, töötajate palkadest, ülalpidamiskuludest.
Reisipakettide müügi ja nõustamise puhul sõltub omahind sisseostetud
teenustest, majutusest, giidi/de palgast, teenindajate, juhtkonna palgast ja
ülalpidamiskuludest. Suurürituste korraldamine: omahind sõltub sisseostetud
teenustest, programmist tulenevatest väljaminekutest tekkivatest kuludest,
juhtimiskuludest.
4)Kas Teil on palju konkurente?
Vastus: Kõikides valdkondades on Eestis palju konkurente ja seega tuleb
mõelda ja välja töötada väga hea idee ja plaan enne turule minekut, vastasel
juhul ei ole mõtet üldse alustadagi.
VI.
1)Kuidas kujutate ette Teie poolt valitud toote, teenuse või muu tegevuse
arengut?
Vastus: Meie teenuse areg sõltub selle atraktiivsusest ja heast hinna ja
kvaliteedi suhtest. Samuti hea reklaam meelitab ligi kliente ja kui meie teenus
toimib ja teenib kasumit, siis saadud tulu abil saame muuta oma teenust
veelgi paremaks. Tuleb leida kuldne kesktee, et alguses oleks teenus piisavalt
hea ja sobiva hinnaga, et kliendid seda ostaks ja samuti tuleb kalkuleerida
õiglaselt, et ei saabuks pankrott , kas toote/teenuse liiga madala või liiga
kõrge hinna tõttu, mis tõrjub kliente. Hiljem, kui tulu on piisav, võib
toodet/teenust täiendada.
2)Kas suudate pääseda turule oma toote, teenusega?
Vastus: Tehes firma pean ma uskuma ja looma nii hea toote/teenuse, et
suudan pääseda turule, vastasel juhul ei ole mõtet firmat luua.
3)Mis võiks olla äriideevõtmetegur?
Vastus: Äriidee võtmetegur on kvaliteetne ja hea hinnaga teenus.
4) Millised väliskeskkonna tegurid mõjutavad Teie firma tegevusi?
Vastus: Meie firma tegevust mõjutab inimeste ostuvõime , klimaatilised
tingimused, konkurentide käitumine ja klientide huvi toote vastu.
VIII.
1) Juhtkond.
Meie firma tegevdirektor on väga hea juht, ta on karmikäeline, kuid tänu
sellele töötab firma hästi. Samas oskab ta oma rangusele vaatamata töötajaid
motiveerida ja see teeb temast hea juhi.
Müügiosakonna juht on noor veel noor inimene, kuid ta on hästi tulemustele
orjenteeritud, ta innustab ja inspireerib oma alluvaid. Ta on hea inimestetunda
ja seega teab inimeste soove ja vajadusi ning oskab tänu sellele meie toodet
hästi müüa. Marketingi juht on meil samuti noor inimene, tema loodud
reklaamid on ligitõmbavad ja huvitekitavad. Ta on loov ja samuti hea
inimestetundja. Ta töötab paljudel rinnetel ja tänu sellele on meie firma
reklaamid paljudes kohtades(televiisor, raadio, flaierid, tänavatel ja
bussipeatustes). Pearaamatupidaja on meie firma 1 vanemaid juhtkonna
liikmeid, ta on rahulik, täpne ja tunneb väga hästi seadusi. Ta on töökas ja
kogu raamatupidamine on ainult tema kontrolliall. Meie firma juhtkonna nõrkus
võib olla noorusest tulenev elukogenematus, kuid samas see võib olla ka
pluss.
Mõne töötaja lahkumise korral oleks ajutine kahju umbes 10%, kuna ükski
töötaja pole asendamatu ja mõni silmapaistev alluv saaks teiste
juhtkonnaliikmete abil juhi tööd jätkata, kas uue juhi leidmiseni või siis ise
uueks juhiks hakates(näiteks osakonnajuhi lahkumisel)
2)Töölised
Töölisi saame otsida kuulutustest ja ise konkurssi korraldades. Samuti silmad
lahti ringikäies võib leida teistest firmadest silmapaistvaid töötajaid ja siis teha
neile tööpakkumisi. Töötajate motiveerituse tagame sobiliku ja sõbraliku
töökeskkonnaga, me pöörame oma töötajatele tähelepanu, kiidame neid,
arendame neid, märkame nende tugevaid külgi ja pakume neile erinevaid
koolitusvõimalusi.
Meie firmasse sobivad ja me vajame palju häid klienditeenindajaid ja samuti
vajavad meie osakonnajuhi assistente.
3)Milline on Teie juhtimis-ja alluvuse skeem?
4)Kuidas, mis alusel tasustate oma tööjõudu? Kui suur on miinimumtasu
määr?
Me tasume oma töötajatele palka vastavalt töötatud tundidele, kindlale ameile
ja samuti on võimalik teenida müügist protsendilist lisa. Miinumum tunnitasu
määr on 1,73 eurot.31.oktoober 2011
1)Millised on turu laiendamise võimalused?Loetlege võimalikud turud viieks aastaks.Kuhu ja kellele kavatsete müüa?Kes on Teie võimalikud kliendid?
Vastus:Eesti siseturg ja võimalik on laiendada turgu ka välismaale, näiteks:Venemaa, Soome, Läti.Reisipakette saab mööa näiteks Eesti inimestele, kes soovivad paketiga reisida.Suurörituste korraldamise võimalust võib pakkuda näiteks Eesti, Soome, ja Läti firmadele, kes on huvitatud, et meie firma korraldaks nende üritusi
jne
Sarnased õppematerjalid
41
pdf
LAEVA ÖKONOOMIKA
Usaldusühingu asutajaid peab olema vähemalt
Select one:
kolm
üks
kaks
Feedback
The correct answer is: kaks
Question 2
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Flag question
Question text
Aktsia väikseim nimiväärtus Eestis on 1 €
Select one:
True
False
Feedback
The correct answer is 'False'.
Question 3
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Flag question
Question text
Aktsia väiksem nimiväärtus Eestis on 10 senti
Select one:
True
False
Feedback
The correct answer is 'True'.
Question 4
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Flag question
Question text
Aktsiaseltsi aktsiakapital peab olema vähemalt 2500 €
Select one:
True
False
Feedback
The correct answer is 'False'.
Question 5
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Flag question
36
pdf
Mikro- Makroökonoomika KT1
TLM116 / TLM310 MIKRO- JA
MAKROÖKONOOMIKA (PÄEVAÕPE)
Question
1 Rahvamajandus on õpetus majanduse üldistest seaduspärasustest.
Not yet answered
Select one:
Marked out of 1.0
True
False
Question
2 Üks põhjus, miks kauba nõutav kogus kasvab, kui tema hind alaneb, on see, et
hinna langus toob kaasa tarbijate reaalsissetuleku kasvu, mis võimaldab neil
Not yet answered
rohkem osta.
Marked out of 1.0
Select one:
True
False
Question
3 Keskmine toodang on kogutoodang ühe muutuva tootmissisendi ühiku kohta.
Not yet answered
Select one:
Marked out of 1.0
True
False
Question
4 Samasuskõver iseloomustab kahe hüvise kombinatsioone, mis annavad tarbijale
18
pdf
Majandusõpetus - Kontrolltöö 1 - ajapiirang 90 minutit 50p-60st KOMBINEERITUD
10/6/22, 5:57 PM Kontrolltöö-1 - ajapiirang 90 minutit (page 1 of 6)
Time left 0:33:14
Question 1
Answer saved
Marked out of 1.0
Kui kauba nõudluse hinnaelastsuse koefitsient on 2,5, siis hinna langus 2 eurolt 1,80-le toob kaasa nõutava koguse kasvu 2,5% võrra.
Select one:
True
False
Question 2
Answer saved
Marked out of 1.0
Üks põhjus, miks kauba nõutav kogus kasvab, kui tema hind alaneb, on see, et hinna langus toob kaasa tarbijate reaalsissetuleku
kasvu, mis võimaldab neil rohkem osta.
Select one:
True
False
Question 3
Answer saved
Marked out of 1.0
Turumajanduseks nimetatakse niisugust majandussüsteemi, kus ostjad ja müüjad vahetavad kaupu vabalt kokkulepitud hindade alusel
7
docx
Organisational behaviour: True or False questions
True or Falls
1. A psychological contract represents a contingency plan that serves the needs
of the individual worker.
False
2. An example of a virtual organization is an office located in a high-rise
building.
False
3. As open systems, organizations transform material resources to produce
goods.
True
4. Organizational behavior is characterized by its emphasis on rigorous inquiry.
True
5. Organizational behavior is the study of individuals and groups in profit-
making organizations.
False
6. Organizational behavior is the subject of psychology applied to the world of
work.
False
7. Quality of work life refers to the overall quality of human experience in the
workplace.
True
8. Synergy is the creation of a whole that is greater than the sum of its parts.
True
9. The purpose of any organization is to make a profit.
False
10.Work-life balance refers to workers who seek balance between their paid
work and unpaid
8
pdf
Mikro ja makroökonoomika kontrolltöö 2
TLM116 / TLM310 MIKRO- JA
MAKROÖKONOOMIKA (PÄEVAÕPE)
Question
51 Erasektor ei tooda piisavalt ühishüviseid, sest nende kaupade tootmine pole
kasulik.
Correct
Mark 1.0 out of 1.0
Select one:
True
False
The correct answer is 'True'.
Question
52 Valitsuse eelarve kipub olema de tsiidis majandustsükli tõusufaasis ning
ülejäägiga majanduse languse faasis.
Correct
Mark 1.0 out of 1.0
Select one:
True
False
The correct answer is 'False'.
Question
53 A. Lafferi arvates ei ole valitsuse maksutulusid maksimeeriv maksumäär
samaaegselt optimaalseks maksumääraks.
Correct
Mark 1.0 out of 1.0
Select one:
True
6
docx
Mesinduse testid
MESINDUSE TEST 2
1. Mee kasulikud omadused hävivad mee kuumutamisel temperatuuril üle:
a. +50
b. +20
c. +60
2. Mesinik kasutab konkspeitlit
a. Raamide liigutamiseks
b. Mesilaste peletamiseks
c. Kärjekaanetise eraldamiseks
3. Korpustaru laiendamine toimub külgsuunas
True
False
4. Mesilasematoitepiima saadakse mesilasemalt
True
False
5. Kahe kärje vaheline kaugus tarus peaks olema
a. 9 mm
b. 11 mm
c. 8 mm
6. Mesilasemade kasvatamiseks vajalik inventar on
a. Kärjeraamitangid
b. Emasaatepuur
c. Vageldusnõel
7. Valminud mee veesisaldus?
a. 10%
b. 30%
c. 20%
8. Mesilaspere aastane õietolmu vajadus
a. 40 kg
b. 5 kg
c. 25 kg
9. Mesilased koguvad taruvaigu jaoks vajalikud ained lilledelt
True
False
10. Milleks kasutavad mesilased suira?
a. Vaklade söödaks
b. Toidavad ainult leski
c. Toidavad ainult mesilasema
MESINDUSE TEST 3
1.
2
doc
Ruslan ja Ljudmilla
Homework
I. False or True? Exemplify your answer using relevant text lines.
1. . True
, , ,
,
2. . False
,
3. . True
,
... :
4. . True
-
5. , . False
6. , . True
, ,
: !
, .... -
7. . False
;
8. . True
9. . False
" , ,
?
10. , , . False
,
,
/20
II. Give modern Russian equivalents of the following archaic words and phrases:
-
- /
-
- e
-
-
-
/10
III. Describe Ludmila's character on the basis of Extract 1 (about 100 words).
- .
.
- .
. ,
. , .
. , , ,
. .
, , , .
2
docx
The Great Gatsby test
“The Great Gatsby” test
1. The advice given to Nick from his father was “Whenever you feel like criticizing
anyone, just remember that all people in this world haven’t had the advantages that
you’ve had.”
2. Nick decided to go to the East to learn the bond business.
3. Tom and Daisy travelled there because there were rich people who played polo.
4. Daisy’s relation to Nick was that she was his second cousin.
5. Myrtle was a bit heavy, in her mid-thirties, not beautiful but rather sensual.
6. The surprising thing that Gatsby said to Jordan Baker at the party was that he wanted
her to tell Nick to invite Daisy to Nick’s house.
7. The unpleasant story that Nick had heard about Jordan Baker was that she had moved
a ball during a golf tournament to win.
8. Jordan Baker hated people who were careless.
9. Daisy met Jay Gatsby at her hometown, Louisville, Kentucky just before the war.
10. Daisy was very drunk before her wedding.
11.
Meedia
Kommentaarid (0)
Kõik kommentaarid