23 Eelpool toodust lähtudes saab väita, et tegevusaastate eri perioodidel on Notarite Koja tegevuse rõhuasetus olnud paljuski seotud erinevate reformide ja muudatuste ettevalmistamise ning ellurakendamisega. On olnud mitmeid ajajärke, kui põhiroll on olnud õigusaktide eelnõude ettevalmistamisel osalemisel ning nende kohta arvamuste andmisel, seejärel aga on tulnud teha mitu ulatuslikku koolitusprogrammi, andmaks notaritele teadmisi uute eraõiguse seaduste esmarakendaja rolli täitmiseks. Samuti, et valmistada ette teenuse kättesaadavuse parandamiseks uusi notareid või tegeleda hoopiski kutse-eetika küsimustega. Eesti notariaadi põhiväärtuseks võib pidada usaldusväärsust ja erapooletust kõigi tehinguosaliste suhtes, mis on eeldatavasti ühiskonna esmane ootus notaritele. Samas peavad nii Notarite Koda kui ka notarid pidevalt kohanema, arendama nii toimingute kui ka teenuste
töötajaid hoolega valida, treenida ja arendada. 3. Tööliste ja juhtkonna vahel peab olema koostöö. 4. Tööliste ja juhtkonna vahel olgu konkreetne tööjaotus. Juhtkond tegeleb ja vastutab planeerimise, valiku, treenimise ja kontrolli eest, töölised oma töövaldkonna eest. (Taylor jagas töö osadeks ja üksikuteks operatsioonideks ning soovitas tööd normeerida. Ta on kronometraazimeetodi esmarakendaja. Meetod põhineb tööoperatsiooni korduvate elementide uurimises ja tööaja kulu mõõtmises kellaga, kaameraga või muude tehniliste vahenditega. Taylori eestvedamisel töötati välja tükitööl, sh valmistoodangul põhinevad töötasustamise süsteemid.) 6. Mille poolest erineb administratiivse juhtimise koolkond teadusliku juhtimise koolkonnast? Administratiivse koolkonna looja ja põhiseisukohad-
vastavad, seega tuleb töötajaid hoolega valida, treenida ja arendada. 3. Tööliste ja juhtkonna vahel peab olema koostöö. 4. Tööliste ja juhtkonna vahel olgu konkreetne tööjaotus. Juhtkond tegeleb ja vastutab planeerimise, valiku, treenimise ja kontrooli eest, töölised oma töövaldkonna eest. Taylor jagas töö osadeks ja üksikuteks operatsioonideks ning soovitas tööd normeerida. Ta on kronometraazimeetodi esmarakendaja. Meetod põhineb tööoperatsiooni korduvate elementide uurimises ja tööaja kulu mõõtmises kellaga, kaameraga või muude tehniliste vahenditega. Taylori eestvedamisel töötati välja tükitööl, sh valmistoodangul põhinevad töötasustamise süsteemid 10. Administratiivse koolkonna looja ja põhiseisukohad Henri Fayol juhtimise põhifunktsioonide ja juhtimispõhimõtete väljatöötamine. Esitas juhi tegevuse viis põhifunktsiooni: planeerimine, organiseerimine,
· Keel, keelevõime · Eelistused vastassugupoole osas · Vägivaldne käitumine Käitumisgeneetika · Uurib, milline on geenide ja keskkonna mõju inimese käitumisele, isiksusele, võimetele jms. Kumb (geenid või keskkond) mõjutab inimest rohkem? · Inimese geenid võib jagada a. Universaalsed teevad inimesed sarnasteks b. Varieeruvad teevad inimesed erinevateks · Cyril Burt käitumisgeneetilise meetodi esmarakendaja, püüdis üles otsida peale sündi lahutatud monosügootseid kaksikuid Mittejagatud keskkond 08.10 Sotsiaalse interaktsiooni sotsioloogilised käsitlused (ehk inimestevaheline suhtlemine) Sotsiaalpsühholoogia · Psühholoogiline sotsiaalpsühholoogia lähtub pigem indiviidist. Teemad näiteks hoiakud ja sotsiaalne taju · Sotsioloogiline sotsiaalpsühholoogia lähtub pigem ühiskonnast. Teemad näiteks
Monosügootsed kaksikud 100 % Disügootsed kaksikud 50 Vennad ja õed 50 Vanem ja laps 50 Poolvennad ja poolõed 25 Onupojad 12,5 Kasuvanem ja kasulaps 0 Juhuslikud inimesed 0 Võetakse mingi huvipakkuv omadus ja vaadatakse, kas need inimesed kel on see omadus on rohkem sugulased või vähem sugulased. Üks huvitavam on lahus ja koos kasvanud monosügootsete kaksikute võrdlemine. Cyril Burt selle meetodi esmarakendaja, püüdis üles otsida peale sündi lahutatud monosügootseid kaksikuid. Intelligentsuse uuringud ehk vaimne võimekus. 15 Mis mõjutab inimese arengut st. millest tulenevad inimeste vahelised sarnasused ja erinevused? 1. Geenid 2. Elukeskkond a) Jagatud keskkond tingimused, mis on ühes peres kasvavatel lastel sarnased (kodune olukord, vanemate haridus)
- töötaja oskused ja võimed peavad olema talle antud tööle vastavad, seega tuleb töötajaid hoolega valida; - töötajad tuleb hästi treenida ja teha nendega koostööd, eesmärk on luua eeldused teaduslike juhtimispõhimõtete rakendamiseks; - töötajaid tuleb innustada töö plaanimisel, et nad tunneksid osalust ja vastutust. 46 Taylor jagas töö osadeks ja üksikuteks operatsioonideks ja soovitas tööd normeerida. Ta on töö kronometraazimeetodi esmarakendaja. Meetod põhineb tööoperatsiooni korduvate elementide uurimises ja tööaja mõõtmises kellaga, kaamera või muude tehniliste vahenditega. Selleks jaotatakse töö esmalt elementideks, viiakse läbi vaatlused ning kavandatakse ratsionaalsem operatsiooni- ja üksikelementide struktuur. Töö kronometraazi abil määratakse kindlaks operatsioonide ajanormid ja töönormatiivid ning täiustatakse töövõtteid.
annaabi.ee 
