täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise, usuliste või muude veendumuste tõttu. Ebavõrdse kohtlemise keelust seadusega lubatud erandid Käesoleva seaduse tähenduses ei loeta ebavõrdseks kohtlemiseks: 1) eeliste andmist raseduse, sünnituse ja alaealiste või töövõimetute täisealiste laste ning töövõimetute vanemate eest hoolitsemise tõttu; 2) eeliste andmist töötajaid esindavasse ühingusse kuulumise või töötajate huvide esindamise tõttu; 3) eeliste andmist puudega töötajale, sealhulgas puudega töötaja erivajaduste jaoks sobiva töökeskkonna loomist; 4) isiku soo, keeleoskuse, vanuse või puude arvestamist töölevõtmisel, tööülesannete andmisel või ümber- ja täiendõppe võimaldamisel, kui see on oluline ja määrav kutsenõue, mis tuleneb kutsetegevuse laadist või sellega seotud tingimustest;
Korpus ehk keelematerjalide kogu Korpus on ligi 500000-sõnaline, koosneb eesti ilukirjanduse, tõlkekirjanduse, ajakirjanduse, seaduse ja suulise keele tekstidest. Osade tekstide märgendus on veel ühtlustamata. · Korpus on tehniliselt ühtlustatud ja märgendatud · Praktilises elus nimetatakse korpuseks igasuguseid elektroonilisi keelekogusid, mis on teatud viisil korrastatud (ühtlustatud) Märgendamiseks nimetatakse interpretatiivse info lisamist suulist või kirjalikku keelt esindavasse keelekorpusesse Korpus on tehniliselt ühtlustatud ja märgendatud 99. Tõlkeprogrammid On uue meedia väljakutsed keeleuurimisele. Nt Google translator. Tõlkeprogramme ja juba valmis tõlgitud programme ühendab see, et neil puudub paindlikkus. See tähendab, et tõlkeprogrammid suudavad anda vastuseid ainult sõna kaupa ning operatsioonisüsteemides on käsitsi tõlgitud ja staatilised vastavused keelte vahel
töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise, usuliste või muude veendumuste tõttu. §101. Ebavõrdse kohtlemise keelust seadusega lubatud erandid Käesoleva seaduse tähenduses ei loeta ebavõrdseks kohtlemiseks: 1) eeliste andmist raseduse, sünnituse ja alaealiste või töövõimetute täisealiste laste ning töövõimetute vanemate eest hoolitsemise tõttu; 2) eeliste andmist töötajaid esindavasse ühingusse kuulumise või töötajate huvide esindamise tõttu; 3) eeliste andmist puudega töötajale, sealhulgas puudega töötaja erivajaduste jaoks sobiva töökeskkonna loomist; 4) isiku soo, keeleoskuse, vanuse või puude arvestamist töölevõtmisel, tööülesannete andmisel või ümber- ja täiendõppe võimaldamisel, kui see on oluline ja määrav kutsenõue, mis tuleneb kutsetegevuse laadist või sellega seotud tingimustest;
Õiguse alused lõpetamine töötajate koondamisel ja töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul. Töölepingu lõpetamiseks töötajate esindajatega on kehtestatud täiendavad nõuded. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötajaga, kes on valitud tööandja juures töötajaid esindavasse organisatsiooni, samuti töötajaid esindava isikuga (usaldusisikuga, töökeskkonna volinikuga jt) nende volituste ajal ja ühe aasta jooksul pärast volituste lõpetamist võib toimuda üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul. Tööandja pankroti väljakuulutamisel võib pankrotihaldur lõpetada töötajatega töölepingu pärast pankrotiotsuse tegemist. Töölepingu lõpetamisel töötajate koondamisega on tööandjal õigus lõpetada tööleping
Töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel on rida ühiseid nõudeid: - Töölepingu lõpetamine alaealisega on seatud sõltuvusse tööinspektori nõusolekust (TLS § 93). - Üldreeglina on keelatud töölepingu lõpetamine rasedate ja naistega, kes kasvatavad alla 3-aasta vanust last (TLS § 94). - Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga või isikuga, kes on valitud töötajaid esindavasse organisatsiooni, on piirangud (TLS § 94). - Enamikel juhtudel on kohustuslik töölepingu lõpetamisest ette teatada (TLS §87). See kohustus on seaduses sõnaselgelt ja tähtajaliselt kirjas. - Kui seadus näeb ette hüvitise maksmise, on see seaduses selgelt öeldud (TLS § 90). - Teatud ajavahemikul on töölepingu lõpetamine üldjuhul keelatud (puhkusel või töövõimetuslehel viibimine, osavõtmine seaduslikust streigist, kindlate
annaabi.ee 
