kutsealast pädevust ning abistab kõiki, kes tegelevad patsiendi eest hoolitsemisega. VI ÕDE JA ELUKUTSE Õel on otsustav roll oma hariduse ja praktilise töö standardite koostamisel ja ellurakendamisel. Õde võtab aktiivselt osa oma tegevuse kvaliteedi arendamisest. Õde osaleb aktiivselt kutse- ja erialaühingute ning liitude kaudu oma tegevuse maanduslike tingimuste loomisel ja parandamisel. Õde teeb koostööd rahvusvaheliste kutse- ja erialaliitudega. Õe eetika koodeks on vastu võetud Eesti Õdede Ühingu kongressil 29. nov. 1996 Tallinnas
Siiski kui saata korrektne ja inglisekeelne ettevõtte tegevuse tutvustus Tööstuse Keskliitu ja Kaubanduskotta (Dansk Erhverv), siis avaldatakse ettevõtte andmed organisatsioonide infolehtedes ning seega jõuab info tuhandete ettevõteteni. See teenus on passiivne, kuid ettevõtjale tasuta. Osa informatsioonist nagu näiteks Kaubanduskoja poolt väljastatavad importööride nimekirjad on tasulised. Mõlemal nimetatud organisatsioonil on tihedad kontaktid erialaliitudega, mille kaudu on samuti võimalik infot hankida. Erialaliitude kohta võib infot küsida Eesti saatkonnast Kopenhaagenis või Taani saatkonnast Tallinnas. 14
Õppekavade kaasajastamises osalejad Haridus- ja Teadusministeerium, Riiklik Eksami- ja Kvalifikatsioonikeskus, SA Innove, Tartu Linnavalitsuse haridusosakond, tööandjad, kutseliidud, Kutsekoda jt. Tartu Kutsehariduskeskusel on üle 1100 partnerist praktikaettevõtte. Lisaks koostööle praktika osas, tehakse koostööd täiskasvanute koolituse valdkonnas, kus ettevõtete spetsialistid on värvatud lektoriteks (nt Tervise Arengu Instituut). Lisaks on arenev koostöö erialaliitudega jm katusorganisatsioonidega. Personali üldkooseis ja töökorraldus Koolis töötab ca 337 töötajat. Lisaks tähtajalise või tähtajatu töölepinguga seotud töölistele on veel ajutisi ja hooalalisi palgatud töötajaid, kes on kooliga seotud käsundus- või töövõtulepingu alusel. Personal koosneb suuremas osas õpetajatest (ca 250in). Sooliselt jagunevad töötajad: 80% naistöötajaid ja 20% meestöötajaid. Enamik töötajad on omandanud kõrghariduse
inimesel teatud kogemused ja oskused. Seega on tavaliselt tingimuseks seatud 3- kuni 6-aastane töökogemus koos isiku hea iseloomustuse, majandusliku olukorra ning vaimse ja füüsilise tervise tõendamisega. b) Head tervist, mainet ja stabiilset majandusolukorda tõendavad nõuded. Hea maine, tervise jne tõendamise põhitingimus on, et asukohariik peab aktsepteerima neid tunnistusi, mille on väljastanud päritoluriik. c) Nimetatud spetsialistide ühinemisvabadus erialaliitudega. VABA LIIKUMISE PÕHIMÕTTED JA NENDE JÄLGIMINE (ISIKUD, KAPITAL, KAUBAD, TEENUSED) Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate äriagentide pakutavate teenuste (agenditeenuste) ühtne õiguslik reguleerimine - Euroopa Liidu direktiiv 86/653/EÜ sätestab füüsilisest isikust äriagentide töötamise tingimused, agentide kohustused, tasustamise ja lepingu katkestamise põhimõtted, samuti kahjutasu või kompensatsiooni tingimused ning konkurentsireeglid.
õppekavade järgi. Õppeaastal 2009/2010 õpib Luua Metsanduskoolis üle neljasaja õpilase. Lisaks traditsioonilistele metsandusõppekavadele on välja töötatud uued õppekavad nagu maastikuehitus ja haljastus ning loodusturismikorraldus spetsialiseerumisega retkejuhtimisele. Kool pakub samades valdkondades ka täiskasvanute tööalast täienduskoolitust, igal aastal osaleb erinevatel kursustel ligikaudu 800 inimest. Kool teeb koostööd erialaliitudega kutseeksamikeskusena, korraldades järgmiseid kutseeksameid; raietööline, metsur, forwarderioperaator, harvesterioperaator ning maastikuehitaja. Luua Metsanduskooli õpilased on aastaid esinenud edukalt kodustel ja rahvusvahelistel metsanduslikel kutse- ja raievõistlustel. Ette on näidata võite nii maailma kui Euroopa meistrivõistlustelt. Metsamajandust saab põhihariduse baasil õppida ka Pärnumaa kutsehariduskeskuses, kus õppekava on
annaabi.ee 
