1) palk – põhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab; 2) lisatasu – tasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest; 3) soodustused – lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele. Et tagada firma pikaajaline edu, peab töötasu olema: 1) seaduslik – tasu peab olema vastavuses riigi seadustega; 2) adekvaatne – tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada; 3) motiveeriv – ergutustasud peavad suutma töötajaid paremini töötama innustama; 4) võrdne kõigile – töötajad peavad tunnetama, et nende tööd tasustatakse õiglaselt nii kaastöötajatega kui ka teistes firmades sama tööd tegevate inimestega võrreldes; 5) turvaline – töötajad tahavad kindlat kuusissetulekut, et muutused seisundis ei mõjuks seda ohustavalt; 6) efektiivne – organisatsioon peab suutma palgasüsteemi säästlikult juhtida ja omama finantse, mis
· Palk põhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab; · Lisatasu tasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest · Soodustused lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele. Et tagada firma pikaajaline edu, peab töötasu olema: · Seaduslik tasu peab olema vastavuses riigi seadustega · Adekvaatne tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada · Motiveeriv ergutustasud peavad suutma töötajaid paremini töötama innustama · Võrdne kõigile töötajad peavad tunnetama, et nende tööd tasustatakse õiglaselt nii kaastöötajatega kui ka teistes firmades sama tööd tegevate inimestega võrreldes · Turvaline töötajad tahavad kindlat kuusissetulekut, et muutused seisundis ei mõjuks seda ohustavalt · Efektiivne organisatsioon peab suutma palgasüsteemi säästlikult juhtida ja omama finantse, mis
aitavad kaasa saastajamaksab printsiibi täielikumale elluviimisele 8) tarbija poolt antud turusignaal sunnib e/v oma kkalast käitumist muutma 9) dereguleerimine paindlikumad ja ,,saastajasõbralikumad" vahendid Majhoobade peam kasutusalad: õhusaastus linnades, uute kemikaalide mõju, vanade ettevõtete moderniseerimine, jäätmetekke vältimine, globaalprobleemid. Liigid: Tasud v. maksud. Fiskaalmaksud eelarve täiend (nt maamaks). Ergutustasud eesmärk saastust ära hoida (mida vähem seda parem). Kulude katmise tasud pakendiringlus. 1) Saastetasu eesmärk : ennet ja vähend saasteainete või jäätmete kk viimisega tekit võimalikku kahju. Eesmärkidest tulenevalt kasut: 1) saastetasusid (lähtuvalt kk suunatavate saasteainete iseloomust ja/või hulgast) 2) tootehüvitisi (maksust tootmise või tarbimise käigus kk saastavad
organisatsiooni liikmele. Põhiküsimus - mille eest palka maksta: kas ametikoha või rolli eest, mida inimene organisatsioonis täidab, tema töötulemuste eest või kvalifikatsiooni ja pädevuse eest. Et tagada ettevõtte pikaajaline edu, peab töötasu olema: seaduslik - tasu peab olema vastavuses riigi seadustega; adekvaatne - tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada; motiveeriv - ergutustasud peavad suutma töötajaid paremini töötama innustama; võrdne kõigile - töötajad peavad tunnetama, et nende tööd tasustatakse õiglaselt nii kaastöötajatega kui ka teistes ettevõtetes sama tööd tegevate inimestega võrreldes; turvaline - töötajad tahavad kindlat kuusissetulekut, et muutused seisundis ei mõjuks seda ohustavalt; efektiivne - organisatsioon peab suutma palgasüsteemi säästlikult juhtida ja
tuleb siduda nende suurus töösooritusega ning määrata igale töötajale rahasumma, mille ulatuses ta võib endale soodustusi valida.235 4.4.5.5. Töötasu süsteemi strateegilised eesmärgid Töötasu süsteem peab olema vastavuses firma strateegiaga. Et tagada firmale pikaajalist edukust, peab töötasu olema: 1) seaduslik - tasu peab olema vastavuses riigi seadustega; 2) adekvaatne - tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada; 3) motiveeriv - ergutustasud peavad suutma töötajaid paremini töötama innustama; 4) võrdne kõigile - töötajad peavad tunnetama, et nende tööd tasustatakse õiglaselt nii võrreldes kaastöötajatega kui ka teistes firmades sama tööd tegevate inimestega; 5) turvaline - töötajad tahaksid omada kindlat kuusissetulekut, s.t et muu-tused firma kasumis ning individuaalsetes töötulemustes ja tervislikus seisundis ei mõjuks seda ohustavalt;
annaabi.ee 
