Tippklassi jooksjate arv võrreldes meetodi III esindajatena on meetod II juures tunduvalt väiksem, vaatamata sellele, et noorte keskmaajooksjate juures see meetod on domineeriv. Noortest, kes on olnud omavanuste edetabelite tipus, löövad täiskasvanute klassis läbi vähesed. Näiteks paljud olümpiavõitjad ja maailmarekordipüstitajad,kes tõid olümpiamedaleid ja püstitasid maailmarekordeid, puuduvad omavanuste selleealiste 10 paremate edetabelist. Nende tulemused selles eas olid märksa nõrgemad, sest nad tegelevad keskmaajooksu treeninguga, sportmängude ja teiste kergejõustikualade treeningu kõrval ainult vähesel määral või üldse mitte. Meetodi II kasutajad hakkavad võistlema väga noorelt ning saavutavad oma paremaid aegu suhteliselt noorelt. Tippvormis püsivad ainult mõned aastad. Noorte juures võib hapnikuvõla talumise võimes esineda suuri sünnipäraseid erinevusi. Spordiarstid ja treenerid soovitavad noortel
domineerivad pere liikmed ettevõtte juhtimises ja tegevuses. Börsil noteeritud ettevõte, mille puhul 25% hääleõigust omavatest aktsiatest on ühe perekonna kontrolli all. Sellist määratlust kasutatakse nt USA börsiettevõtete korral. Euroopa Liidus moodustavad pereettevõtted kõigist ettevõtetest 85% ja USAs 90%. Eri uuringud pakuvad mõnevõrra erinevaid tulemusi. Pereettevõte ei pruugi olla väike ettevõte. USAs kuulub pereettevõtete hulka üle1/3 Fortune 500 edetabelist (USA suurimate ettevõtete edetabel). Jaapan 99% Kreeka 80% Šveits 71% Soome 93% Belgia 76% Suurbritannia 71% Saksamaa 80% Hispaania 76% Väidetud on, et “Esimene põlvkond loob, teine pärib, kolmas hävitab”. Võimalik ja sageli otstarbekas on, et pere küll omab, kuid ei juhi ettevõtet igapäevaselt. Eelised:
Börsil noteeritud ettevõte, mille puhul 25% hääleõigust omavatest aktsiatest on ühe perekonna kontrolli all. Sellist määratlust kasutatakse nt USA börsiettevõtete korral. Osakaal: EL-is moodustavad pereettevõtted kõigist ettevõtetest 85% ja USAS 90%. Eri uuringud pakuvad mõnevõrra erinevaid tulemusi. Pereettevõte ei pruugi olla väike ettevõte. USAs kuulub pereettevõtete hulka üle 1/3 Fortune 500 edetabelist (USA suurimate ettevõtete edetabel). Pereettevõtte eelised: Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas. Pikemaajalisemate tulevikuplaanide omandamine, stabiilne kultuur, pikaajalised
Kas vabaabielus elava paari ühine ettevõte on pereettevõte? Kas abielupaari poolt omatud ettevõte pärast abielulahutust enam ei ole pereettevõte? Pereettevõtete osakaal ja näited Euroopa Liidus moodustavad pereettevõtted kõigist ettevõtetest 85% ja USAs 90%. Eri uuringud pakuvad mõnevõrra erinevaid tulemusi vt ka järgmine slaid. Pereettevõte ei pruugi olla väike ettevõte. USAs kuulub pereettevõtete hulka üle1/3 Fortune 500 edetabelist (USA suurimate ettevõtete edetabel). Soome pereettevõtted: Hartwall, Kone ja Paulig. Pereettevõtteks on ka "Äripäeva" omanik Bonnier Group. Pereettevõtte eelised Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas.
Kas vabaabielus elava paari ühine ettevõte on pereettevõte? Kas abielupaari poolt omatud ettevõte pärast abielulahutust enam ei ole pereettevõte? Pereettevõtete osakaal ja näited Euroopa Liidus moodustavad pereettevõtted kõigist ettevõtetest 85% ja USAs 90%. Eri uuringud pakuvad mõnevõrra erinevaid tulemusi vt ka järgmine slaid. Pereettevõte ei pruugi olla väike ettevõte. USAs kuulub pereettevõtete hulka üle1/3 Fortune 500 edetabelist (USA suurimate ettevõtete edetabel). Soome pereettevõtted: Hartwall, Kone ja Paulig. Pereettevõtteks on ka "Äripäeva" omanik Bonnier Group. Pereettevõtte eelised Omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on suur omavaheline usaldus. Motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on kõrge. Mõningaid oskusi ja ärisaladusi saab hoida perekonnaringis. Pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas.
Osakaal: · Börsil noteeritud ettevõte, mille puhul 25% hääleõigust omavatest aktsiatest on ühe perekonna kontrolli all. Sellist määratlust kasutatakse nt USA börsiettevõtete korral. · Euroopa Liidus moodustavad pereettevõtted kõigist ettevõtetest 85% ja USAs 90%. Eri uuringud pakuvad mõnevõrra erinevaid tulemusi vt ka järgmine slaid. · Pereettevõte ei pruugi olla väike ettevõte. USAs kuulub pereettevõtete hulka üle1/3 Fortune 500 edetabelist (USA suurimate ettevõtete edetabel). · Soome pereettevõtted: Hartwall, Kone ja Paulig. · Pereettevõtteks on ka "Äripäeva" omanik Bonnier Group. Näited: 1. Wal-Mart Stores 2. Ford Motor Co. 3. Samsung 6. Fiat Group. 7. BMW 8. 50. Ikea 9. 56. Heineken 10. 69. Marriott International 11. 99. Hennes & Mauritz Pikaealistele pereettevõtetele on iseloomulik:
annaabi.ee 
