· Lähisugulased ja hõimlased ei tohi olla vahetus alluvuses. Ametniku käskkiri 1. 2. 3. Katseaeg - max 6 kuud. 4. Kas see ametnik omab teenistus staazi ? ( st ametnikuna töötamise aeg kokku) Ametijuhend - selles on tema ameti kohustused kirjas. Kui katseaeg saab läbi, siis ei ole vaja mingit dokumenti alla kirjutada. Aga ametniku puhul 2 nädalat enne katseaja lõppu tuleb läbi viia vestlus selle töötaja ja tema vahetu ülemuse vahel. Atesteerimisleht on dokument, mis puudutab seda vestlust. Dokumendid mida tuleb esitada ametnikul kui tema kuhugile ametisse läheb: 1. kirjalik avaldus 2. eluloo kirjeldus 3. omakäeline kinnitus selle kohta, et ametnik vastab kõikidele avalikus teenistuses ettenähtud tingimustele. 4. isikuttõendav dokument tuleb näidata, millest tehakse koopia. 5. haridusttõendav dokument - tehakse ka koopia. 6. Kui ametnik võetakse tööle 1. korda, annab ametnik ametivande. Kui ta juba seda
3. Vormikirjeldus 40 4. Haigused, vigastused ja kehalised vead, 46 mis ei võimalda politseiteenistusse astumist 5. Palgad 48 6. Tabel koosseisude kohta 50 7. Teenistuskiri 53 3 8. Atesteerimisleht 56 9. Politseijuhid 1918-1940 60 10. Maakonstaaablite tegevus 1925 64 11. Politsei teenistusmäärustik 66 12. Juhtnööride ja eeskirjade kava politseiasutiste ruumide 69 kohta 13. Politsei Peavalitsuse poolt väljatöötatud seaduste ja 72 määruste nimestik 1920 ja 1921 aastal 14
4) kui atesteerimisperioodi viimase iga-aastase vestluse toimumise ajaks ei ole ametniku vahetu ülemus oma ametikohal töötanud vähemalt kuus kuud, - kuue kuu täitumiseni. 42. Atesteerimistulemuste vormistamine Atesteerimistulemused vormistatakse konkursi- ja atesteerimiskomisjoni otsusena koosoleku protokollis. Ametniku edutamisel toimuva atesteerimise ja perioodilise atesteerimise tulemused kantakse ametniku atesteerimisperioodi alguses avatud atesteerimislehele. 43. Atesteerimisleht on riigi- või kohaliku omavalitsuse ametiasutuses ametniku kohta peetav dokument, millele kantakse ametniku ja tema vahetu ülemuse vahel katseaja lõpus toimuva ja iga-aastase vestluse tulemused, selle alusel antud vahetu ülemuse hinnang ametniku töötulemuste ja ametikohal esitatavatele nõuetele vastavuse kohta, atesteerimisperioodi viimasel vestlusel ka ametniku vahetu ülemuse poolt konkursi- ja atesteerimiskomisjonile
- edutamisega - avaliku konkursiga - ametinike reservi arvamisega. Atesteerimisperioodiks loetakse perioodilist atesteerimist, mis toimub üks kord kolme aasta jooksul. Atesteerimisperiood sisaldab ka juhi alluva iga-aastaseid vestlusi. Ametnikke atesteerivad komisjonid ning nende moodustamise kord aon sätestatud seadusega. Komisjoni peab kuuluma vähemalt 5 liiget, töövormiks on koosolek, mis protokollitakse. Atesteeritavale ametnikule avatakse atesteerimisleht, mille vorm ja töitmise juhendi kehtestab Vabariigi Valitsus. Atesteerimise ajast, kohast ja viisist (vestlus, eksam, test) teatatakse ette kirjalikult vähemalt kaks nädalat. Komisjon teeb atenteerimise otsuse kolme päeva jooksul ja teatab tulemustest otsuse tegemisee järgneval tööpäeval. Otsus võib olla: - atenteeritud - mitteatenteeritud - atesteerimise edasi lükkamine kuni üheks aastaks.
1. avaldus 2. eluloo kirjeldus 3. omakäeline kinnitus vastab kõikidele ametisse astumise tingimustele. 4. hariduse kohta dokumendid. Esimese korra puhul peab ametnik andma vande. · teenistusse nimetamine: käskkirjaga (palgaaste, katseaja kohaldamine max 6 kuud, teenistus staazi olemasolu staaz katkeb, kui on sooritatud kuritegu - , lahkunud Eesti kodakondsusest) · 2 nädalat enne katseaja lõppu vestlus ülemusega fikseeritakse dokumendile atesteerimisleht. · Teenistusleht atesteerimis tulemused, ergutused, distsiplinaar karistused. · Teenistujate õigused: -palk (palga astme järgi 7 väikseim palgaaste, 35 suurim palgaaste) ametipalk. · Ametipalga lisad: teenistus aastate eest 5-10a 5% palgalisa, 10-15a. 10% palgalisa, 15a. 15%; lisatasu akadeemilisekraadi eest: magistrikraad 10% palgalisa, doktorikraad 20% palgast; võõrkeelte valdamine vähemalt 3 ja kasutab neid töös
annaabi.ee 
