puuetega inimeste aitamine, kuna tegemist ei ole asutusega mis on suunatud ainult puuetega inimestele, vaid omavalitsusega. Ametikohustused ja tööülesanded on põhjalikumalt välja toodud Tarvastu Vallavalitsuse ametijuhendi ja Põltsamaa Vallavalitsuse ametijuhendi puhul. Tapa Vallavalitsuse ametijuhendis on tööülesandeid välja toodud hulgi vähem. Tarvastu Vallavalitsuse ametijuhendi tööülesannet on võrreldes Tapa ja Põltsamaa Vallavalitsuse ametijuhenditega kõige enam tegemist nii öelda paberitööga ja dokumentatsiooniga. Näiteks on Tarvastu Vallavalitsuse ametijuhendites välja toodud, et sotsiaaltöötaja töötab välja valla sotsiaalhoolekande arengukava valla arengukava osana, moodustab ja peab valla sotsiaalregistrit ning edastab sotsiaalregistrist laekuvat informatsiooni õigusaktides ettenähtud korras, koostab projekte täiendavate vahendite saamiseks eelarvesse, teostab projektide läbiviimist, koostab ja esitab vallavalitsusele
Antud olukorrast lähtuvalt püüan olla hoolsam ning märgata avaldusi, kus on juurdepääsupiirangut vaja, kui pole märgitud, siis annan sellest dokumendi koostajale teada ning vajadusel piiran ise dokumendi nägemist. Samuti teavitan ja juhendan juurdepääsupiirangu märkimisel teenistujaid (sh komandopealikke, päästepiirkondade juhatajaid, inspektoreid ja spetsialiste), kes registreerivad avaldusi ning dokumente Deltas. Mina, kui personalispetsialist puutun kokku ka ametijuhenditega (nii käskkirjas kui ka ametijuhendis), pean pöörama tähelepanu nendes sisalduvas infos riigisaladuse registreerimise ja haldamise kohta, et need oleksid kindlasti ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS. Praeguse seisuga ei tohi olla Päästeameti kodulehel üleval paljude teenistujate ametijuhendite käskkirju, sest osade riigisaladusega tegelevate teenistujate ametijuhendites on kirjas riigisaladuse registripidamine või muu ülesanne RS-ga seotud.
ametiülesannetele, mis on muidugi tähtis. Kõik punktid sihtrühmadega eraldi välja toodud kui ülejäänud osa jääb kuidagi väheseks. Vastseliina vallas on vastupidi rohkem on rõhku pööratud ametikohal töötamise kvalifikatsioonile eriti just isikuomadustele, mis minu arust poleks vaja jällegi nii põhjalikult välja tuua, pigem oleksid pidanud nad rohkem rõhu pöörama just ametiülesannetele,mis on neid kuidagi üldisemalt välja toodud võrreldes teiste valdade ametijuhenditega. Lisa 1 Kinnitatud vallavanema käskkirjaga 07.08.2007.a.nr 19.1-1.1/40 Avinurme Vallavalitsuse sotsiaalnõuniku ametijuhend ÜLDOSA Ametinimetus: sotsiaalnõunik Töö tegemise asukoht: Avinurme vald Avinurme alevik Võidu 9 Töö vahetu korraldaja: vallavanem Alluvad: sotsiaaltöötajad
osakuid. 3.2.1 Pank Rahalisi vahendeid hoitakse pangas Selveri arvelduskontodel. 3.2.2 Sularaha Sularaha liigub Selveris igapäevaselt. Kassapidajatele jaotatakse kätte kassapõhjad, valmistudes müügiprotsessiks. Müügitehingutes ilmnenud puudujääkide, kui ka ülejääkide eest vastutab kassapidaja isiklikult. Kassaoperatsioonide ning rahaliste vahendite kättesaadavuse eest vastutab teenindaja-administraator. Vastutused on lepingute ja ametijuhenditega kinnitatud. Otsest peakassa limiiti Selveri pole, küll on aga pangast sularaha tellimise limiit. Sularaha (klientide poolt ostude eest tasutud raha) toimetatakse igapäevaselt panka, selleks on palgatud sularahaveo teenus turvafirmade poolt. Sularaha (peakassat) inventeeritakse igapäevaselt. Puudujäägi ilmnemisel vastutab selle eest ainuisikuliselt teenindaja-administraator, kes tegeleb majas ainukesena peakassaga. 11
pingsuse ja töötasu määramisel. Töökorralduse muutmisel tuleb muuta ka ametijuhendit. Ametijuhend on osa organisatsiooni formaalsest infosüsteemist. Ametijuhendi abil sõnastatakse ametikoha missioon, loetletakse ametikohustused, formuleeritakse õigused ja vastutus. Ametijuhendit saab kasutada ka personali otsinguil ja uuele juhi või spetsialisti kandidaadile tema õiguste, kohustuste ja vastutuse selgitamisel ja temaga töölepingu sõlmimisel. Ainuüksi ametijuhenditega ei ole võimalik reguleerida kõiki tööjaotusega seotud küsimusi ettevõttes, kuna: - ei ole reguleeritud need ülesanded, milliste täitmisel töötajal tuleb osaleda kas kaastäitja või kooskõlastajana, samuti ei ole töötajal piisavat ettekujutust koostööst teiste töötajatega erine-vate ülesannete täitmisel ning alluvussuhetest ülesannete täitmisel, millistes ta osaleb erinevalt administratiivliinist tulenevast alluvusest;
annaabi.ee 
