ametikohal töötamise aega ja ametikohtade vahetamise sagedust. Sõltub organisatsiooni suurusest, ametikohtade arvust, tegevusvaldkondade vahelisest barjäärist. Karjääri liikumisprofiilid kujunevad välja tüüpiliste ametikohtade järgnevuse tulemusena ja on suhteliselt püsivad (näiteks liikumine sama valdkonna piires). Profiilid erinevad karjääri liikumisteede (ametikohtade arvu, töötamise aja ja karjääri suuna poolest) Karjääri aktiivsusnivoo pingutus, mida tehakse ametikoha vahetamiseks karjääri eesmärgil. Karjäärialase liikumise variandid Vertikaalne üles või allapoole (edutamine, tagandamine). Horisontaalne ühe ja sama juhtimistasandi piires (asendamine, üleviimine). Radiaalne töötaja kaasamine organisatsiooni juhtimisse tingimusel, et tema tööülesanded ja ametinimetus jäävad samaks (osalemine projektides ja töögruppides).
kohta. Karjääri arendamine (carreer Organisatsioonis on loodud võimalused ja development) objektiivsed tingimused tööalaseks edasiliikumiseks. vertikaalis, horisontaalis ning On fikseeritud töökohad ning nendevahelised radiaalis seosed, määratud liikumisprofiilid, liikumiskiiruste piirid ning aktiivsusnivoo. Rakendatakse nii positsioonikarjääri (ametikohalt ametikohale) kui ka sisemist karjääri. (sama ametikoha piires suurem vastutus, otsustusõigus, volitused) Võimekamaid haaratakse kaasa juhtimisse ja otsustamisse.. Personal on informeeritud karjäärivõimalustest.
tööalasest kompetentsusest. Eelkõige tööalaste positsioonide vahetus ehk töökohtade jada. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Eesmärk inimese eluliste ja professionaalsete + org. vajadustest tulenevate eesmärkide täitmine (tõhus tegevus, personali tõhusaim kasutamine). Iseloomustavad tunnused: Karjäärialane liikumiskiirus Karjääri liikumisprofiilid Karjääri aktiivsusnivoo pingutus Vertikaalne; horisontaalne ja radiaalne liikumine! Karjääri planeerimine protsess, mille käigus fikseeritakse töökohad ja nendevahelised seosed ja peamised tööalase liikumise teed organisatsioonis. Karjääriredelid/-võrgustikud, arenda ja seo personali! Karjääri juhtimine - on org. ja indiviidi ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Oluline org. ja indiviidile.
Eelkõige tööalaste positsioonide vahetus ehk töökohtade jada. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Eesmärk inimese eluliste ja professionaalsete + org. vajadustest tulenevate eesmärkide täitmine (tõhus tegevus, personali tõhusaim kasutamine). Iseloomustavad tunnused: Karjäärialane liikumiskiirus Karjääri liikumisprofiilid Karjääri aktiivsusnivoo pingutus Vertikaalne; horisontaalne ja radiaalne liikumine! Karjääri planeerimine protsess, mille käigus fikseeritakse töökohad ja nendevahelised seosed ja peamised tööalase liikumise teed organisatsioonis. Karjääriredelid/-võrgustikud, arenda ja seo personali! Karjääri juhtimine - on org. ja indiviidi ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Oluline org. ja indiviidile.
tööalasest kompetentsusest. Eelkõige tööalaste positsioonide vahetus ehk töökohtade jada. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Eesmärk inimese eluliste ja professionaalsete + org. vajadustest tulenevate eesmärkide täitmine (tõhus tegevus, personali tõhusaim kasutamine). Iseloomustavad tunnused: Karjäärialane liikumiskiirus, Karjääri liikumisprofiilid, Karjääri aktiivsusnivoo pingutus. Vertikaalne; horisontaalne ja radiaalne liikumine! Karjääri planeerimine protsess, mille käigus fikseeritakse töökohad ja nendevahelised seosed ja peamised tööalase liikumise teed organisatsioonis. Karjääriredelid-võrgustikud, arenda ja seo personali! Karjääri juhtimine - on org. ja indiviidi ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Oluline org. ja indiviidile. Karjääri juhtimise printsiibid: 1) karjääri suletuse printsiip,
annaabi.ee 
