Ülesanne-arvestustöö Uus raamatupidaja alustas tööd alates 01.03.2011. Tema käsutuses on bilanss eelmise aruandeaasta kohta seisuga 31.12.2010 ja bilanss seisuga 28.02.2011 Firma tegeleb puitmaterjalide ja puutoodete müügiga. Firmas töötab 3 inimest, kelle töö tasustamine toimub arvestuskuu viimasel tööpäeval Kasutatakse nii tüki- kui ka ajapalka. Firma ei ole käibemaksukohustuslane Märtsikuus toimusid järgmised majandustehingud: 1.) 02.03. vastavalt töölepingule kompenseeritakse Karl Kangele tema korteri üürist 50%, mis esitatud arve järgi oli täis- summana 250 EUR Arvutage tekkinud erisoodustuselt erisoodustusmaksud ja kandke tähtaja saabudes Maksu-ja Tolliametile 2.) 03.03. tuuakse pangast sularaha kassasse summas 520 EUR 3.) 07.03. laekub arveldusarvele 1 560 EUR ostjate tasumata arveid 4.) 09.03
teise koka või koka-abi järele, kuna peo- ja peielaudade arv suureneb. Saalilaiendus on plaanis valmis saada 2008aasta septembri kuuks. Kokana (või kokaabina) tööle võetav inimene peab omama erialatunnistust või peaks vähemalt olema töökogemusega. Võimalik on koostöö tööhõiveametiga- vaja minevad töölised võib leida just selle asutuse kaudu. Ettevõttes kasutatakse ettevõtte juhtkonnavälistele töölistele ajapalka, ettevõtte tegevjuht (letiteenindaja) võtab välja kompensatsiooni dividendidena. Ettevõttes makstakse jõulupreemiat, mis on juurde arvatud tööjõukuludele ja töötajatele on tehtud soodustuseks tasuta toit tööajal. Ettevõte ostab raamatupidamisteenuse sisse, kajastatud kassavoogudes muude kulude all. Raamatupidajale maksame 500 krooni kuus. 7 5. Finantsprognoosid
teise koka või koka-abi järele, kuna peo- ja peielaudade arv suureneb. Saalilaiendus on plaanis valmis saada 2008aasta septembri kuuks. Kokana (või kokaabina) tööle võetav inimene peab omama erialatunnistust või peaks vähemalt olema töökogemusega. Võimalik on koostöö tööhõiveametiga- vaja minevad töölised võib leida just selle asutuse kaudu. Ettevõttes kasutatakse ettevõtte juhtkonnavälistele töölistele ajapalka, ettevõtte tegevjuht (letiteenindaja) võtab välja kompensatsiooni dividendidena. Ettevõttes makstakse jõulupreemiat, mis on juurde arvatud tööjõukuludele ja töötajatele on tehtud soodustuseks tasuta toit tööajal. Ettevõte ostab raamatupidamisteenuse sisse, kajastatud kassavoogudes muude kulude all. Raamatupidajale maksame 50 euro kuus. 7 5. Finantsprognoosid
Lõplik palgakujundus tugineb 57 ettevõrre töötulemustele. Palka mõjutab ka tööturg 43) Palgavormid. Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalk: - suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu) - palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis - palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist - ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd), ebareeglipärane või kõige tähtsam on kvaliteet mitte toodangukogus. Akordpalk: - palga suurus sõltub valmistatud toodangu kogusest Preemiapalk: - võtab arvesse töö kvaliteeti ja teisi olulisi tegureid - preemiapalk koosneb põhipalgast (aja- või akordpalk) ja preemiast
Palgamäär - töölepingu alusel määratav töök. min. väärtus. Põhipalk - töölepingus kindlaksm. tunni-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvut. palk. Määram. aluseks töök. iseäras., jagat. palgagruppidesse, kus töök. max palgamääraks on antud palgagrupi kõrgeim palgatase. Tööt. ergutam. rakend. lisatasusid ja preemiaid (mittesuitsetajad, aktiivselt spordiga tegelejad). Nende maksm. arvest. sageli tööt. tööstaazi org-s ning töö erakordsust. Ajapalka rakend., kui: · töötulemused on raskesti mõõdet., · töötaja ei saa neid olul. mõjut., · taotlet. töö kõrget kval. ja suurt täpsust. Ei stimul. tööt. suurend. toodangu mahtu ja töö tõhusust. Eelised: lihtsus ja ülekoormuste vältim. Puudused: tööt. võrdsustam. ja madal tootm. Selle vältim. makst. parem. tööt. lisatas. ja preemiaid. Tükipalk - oleneb tehtud töö hulgast, arvestamata selleks kulut. aega. Ergut. töötajaid suurend. tootlikkust ja võimald. töötulem
väärtuskoefitsiendid 3.Palgavormid Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalga suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu). Palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis. Palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist. Palga kohandamine tulemuslikkusele toimub pikemate ajavahemike järel. Ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd), ebareeglipärane või kõige tähtsam on kvaliteet mitte toodangukogus. Seoses automatiseerimisega jääb töötajatele järelevalve ülesanne seega ajapalga osatähtsus kasvab. Akordpalga puhul sõltub palga suurus valmistatud toodangu kogusest, nimetatakse ka tükipalgaks. Kui lähtutakse ajapalgast, lisatakse nn
annaabi.ee 
