Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"agama" - 5 õppematerjali

Carl von Linne
15
pptx

Carl von Linne

sellest taastuda 1774 insult, mis osaliselt halvas teda 1776 teine insult, parema kehapoole halvatus ning mälukaotus 1777 detsembris, kolmas insult, mis nõrgestas teda tohutult 10.jaanuar 1778 suri Tema kogu kollektsioon koosnes: 14000 taime, 3198 putukat, 1564 kesti, umbes 3000 kirja ja 1600 raamatut Mõned tema poolt kirjeldatud roomajad Acontias meleagris -- suur- Crotalus durissus -- õud-lõgismadu liivaskink Crotalus horridus -- vöödiline Agama agama -- harilik agaam lõgismadu Agkistrodon contortrix -- vaskpea- Natrix maura -- rästiknastik kilplõugmadu Natrix natrix -- harilik nastik Anguis fragilis -- vaskuss Ptyas mucosa -- suursilmmadu Calotes calotes -- harilik iluagaam Python molurus -- tiigerpüüton Caretta caretta -- merikilpkonn Vipera ammodytes -- nokisrästik Cerastes cerastes -- harilik Vipera aspis -- aspisrästik

Meditsiin → Meditsiin
12 allalaadimist
Töölepingu seadus
10
doc

Töölepingu seadus

hüvitist (TLS §60, lõige2).SAalatiseks teisele tööle üleviimist võib töötaja nõuda, kui arsti otsusega on talel senise töö jätkamsine tervise tõttu vastunäidustatud. Üleviimist saab töötaja nõuda siis, kui tööandjal on sellist tööd, mida töötaja tervis võimaldab teha. Üleviimisel töötajale makstavad hüvitised sõltuvad sellest, aks tööandja on või ei ole süüdi töötaja tervise muutumisel. Kui tööandja on süüdi, siis peab tat agama töötajale uued tööd, endise tööjärgse keskmise palgas(st maksma palga vahe), kui selle mitte väljateenimine ei tingitud töötaja süüst. Teisele tööle üleviimiseks vajalik eelnev väljaõpe peab toimuma tööandja kulul ning väljaõppe aja eest on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmise palga, st maksma palgavahe (TLS §61, lõige 2). Tööandja süü puudumisel töötaja tervise halvenemisel ei ole ta kohustatud maksma töötajale üleviimise

Õigus → Tööseadusandlus
11 allalaadimist
Sinuhe
11
doc

Sinuhe

,,Niikuinii toimub inimesega ühteaegu nii head kui ka halba..., kui inimene kord rõõmustab, kord muretseb sellepärast, mis on tulemas." ­ See lause on väga tõene. Mitte ühegi inimese elu ei ole perfektne või ilma vigadeta. Igaühega juhtuvad nii head kui ka halba. Lihtsalt mõndadel veab elus rohkem, teistel vähem. Aga see ei tähenda, et nende ,,teiste" elus pole vigu... ,,Aga minul läks süda raskeks, kui ma seda kuulsin, agama katsusin naerda ­ See on pigem positiivne lause, sest isegi siis, kui oleme kurvad ning hinge peal midagi rasket, tuleb muuta igat olukorda võimalikult paremaks. Ükskõik, mis mul ka ei juhtuks ma üritan alati jääda positiivseks ning näha kõiges ning kõikides paremat. Loomulikult oleneb olukorrast, aga minu põhimõte on ,,STAY+" ehk olla alati positiivne. ,,Seetõttu rõhus tulevik mu hinge ja ma kartsin tulevikku ja..

Kultuur-Kunst → Kultuur
1 allalaadimist
India usundid loengukonspekt
13
doc

India usundid loengukonspekt

Dig. 4/5 saj. veta 8. saj. Dzainistliku kirjanduse väärtust on vähendanud keel, mida kasutatud. Kasutatud on praakriteid. MAgadhI (ardha selle üks murre) mAhArASTrI praakrit. Apabhramsa 10-12. saj vahel. 4-8 sajandini sanskriti suur pealetung. Dzainism kaotas toetuspinda, sest kasutas vähem väärtuslikku keelt. 1.saj- 5.saj. Ei suuda kokku leppida kaanoni osas. ValabhI konsiilil lepitakse kokku .... SiddhAnta/Agama dzainistlik kaanon. 12 a..ga teksti, upa..ga 12, paINNa, cheya 6, nAndisUtra, anuyogadvAra, mUla-sUtra 4. Kaanoni valdavaks keeleks ardha-mAgadhI praakrit. Tekstid, mis on värssides, on arhailisemad. MahavIra õpetus olevat kandunud edasi PUrva tekstide läbi, mille MahavIra olevat edastanud suuliselt oma õpilastele. Kõrvale olevat sündinud 11 a...ga teksti. Kuskil esimesel teisel sajandil luuakse vAcakate traditsioon. Arvatavasti 1- 2. saj. pole kaanoni tekstid muutunud. AyaraNgasutta

Teoloogia → India usundid
47 allalaadimist
Organisatsioonipsühooloogia-loengud
132
docx

Organisatsioonipsühooloogia loengud

Ärevus võib meelitada inimest end kokku võtma. Ärevus tekib ka sisi kui organisatsioonis toimuvad muutused  keegi ei tea mida muutus kaasa toob, kas see on mulle kasulik v kahjulik  enamus siuksed ärevused surutakse alla, sest seda pole sobilik välja näidata.  Süü ja häbi (guilt & shame) – kaasneb mingite omaksvõetud käitumisnormide v reeglite rikkumisega. Häbi puhul võime rääkida ideaaalmina pettumusest  ma ei tulnud toime agama oeksin pidanud toime tulema. Isiklikud normid  murdvargal võib olla häbi et ta ei saanud lukku lahti muukida nii kiiresti kui ta oleks tahtnud. Tema ideaaalmina on kahjustatud. ID kahjustamine  ma ei tulnud toime nii nagu ma arvasin et ma suudaksin toime tulla. Süü ja häbi erinevus  kui oluline see eksimus on, millised on tagajärjed ja kuidas me neisse tagajärgedesse suhtume. Süü puhul me oleme midagi valesti teinud ja tunnistame oma viga

Psühholoogia → Organisatsioonipsühholoogia
80 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun