Mina olen valinud oma erialaks ehitusviimistluse. Mulle täitsa meeldib mu eriala ja näen selles helget tuleviku. Loodan olla tulevikus osav viimistleja kellel on tööd ja keda hinnatakse. Valisin oma erialaks ehitusviimistluse seepärast ,et mulle meeldib ehitada , aga kuna üldehitajatel on talvel üsnagi vähe tööd ja talvel on väljas päris külm ehitada , siis otsustasin viimistluse kasuks , kuna see töö on suuremas jaos siseruumides . Veel meeldib see mulle sellepärast, et viimistlejad saavad suhteliselt palju omaloomingut teha. Nt , seinte peale igasuguseid erineivaid mustreid ja teha ja värki , üldehitajad aga laovad niisama tuimalt müüri ja on lahedad. Kuigi viimstlejad peavad ka väljas tööd tegema , siis meeldib see mulle ikkagi rohkem kui üldehitus . Tulevikus loodan ennast näha osava viimistlejana , kes saab hakkama ka probleemsete seintega. Vahepeal olen ka mõelnud , et kui lõpetan Tartu
kogemused)-rolli täimine Rolli täitmiseks kasutatakse latentset teadmist, mis avaldub oludetõttu, mitteisiksuse omadustest tulenevalt. Põhirollide omandmaine lapsepõlves- sullivan Staatus kui prestiiz-suhteline hierarhia, mida persoon hoiab ja millega grupp mõõdab inimest Staatus põhineb individuaalsetel omadustel Staatus kinnitab normi kehtivust Ülesanded: Algatajad, infootsijad, arvamuste püüdjad, infoandjad, arvamuste jagajad, viimistlejad, koordineerijad, orienteerijad, hindajad, ergastajad, asjaajajad, salvestajad. Suhted: oetajad, harmoniseerijad, kompromissiloojad, väravahoidjad, normide väljendajad, vaatlejad, järelkäijad. Toimetulek rollikonfliktidega: Moraalne tüüp-eelistus ametlikult esitatud rolliootustele Kasulikkusele orienteeritud tüüp- minimiseerida nagatiivsed sanktsioonid Segatüüp Toimetulekurollide süsteem- rollid olukordadeks kui ellujäämine on ohus.
- Tavaliselt on kõrge staatuse omajal võim, privileegid, allub vähem grupi normidele - Kõrge staatusega persoonil on ebaproportsionaalselt suur mõju grupi otsustele. Torrance (1954) uuring pommituslennuki meeskondades piloodi arvamus omas meeskonnas suurimat kaalu. Sabakahurimehe arvamus alati vähem aksepteeritud, ka siis, kui piloot eksis. Rollid grupis ülesanne Algatajad Infootsijad Arvamuse püüdjad Infoandjad Arvamuse jagajad Viimistlejad Kooridneerijad Orienteerijad Hindajad Ergastajad Asjaajajad Salvestajad Rolliprobleemid Rolli ebaselgus - Mitmetähenduslikkus - Rollimuutmine (Vanalt uuele siirdumine) - Tõlgendamine Rollikoormus ehk rollilast - Ebaselged prioriteedid - Liigne hulk nõudeid - Võistlevad ootused Rollikonfliktid - Nõuete ühildamatus - Konflikt väärtustega - Konflikt võimetega Toimetulek rollikonfliktidega - Moraalne tüüp eelistus ametlikult esitatud rolliootusele
parima panuse. Tegevuskorralduse vajalikke protseduurides ja koordinaatorid ja loomine reeglites kokku leppimist, täideviijad. arvestatakse eelnevat tööpraktikat ja rutiini positiivseid ja negatiivseid kogemusi. Täidesaatmine püstitatud ülesannete sooritus viimistlejad ja ning ideaaljuhul ka eesmärkide täideviija. täieliku saavutamine. Seda üksteisele järgnevate tegevuste ahelat ning tegevuste täitmisel otsustavat osa etendavat grupiliikmetega käsitlust, nimetatakse ka tasakaalustatud rollidega meeskonnaks. Kuue-etapilisel mudelil on suur sarnasus grupi arenguastmetega, aga ka teiste grupi toimimist iseloomustavate käsitlustega. Seega pole põhjust seda originaalseks lahenduseks pidada
annaabi.ee 
