Prantsuse revolutsiooni ja Napoleoni sõdade mõju Euroopale: Masinatootmise esimene arenguetapp katkes mitmeks aastakümneks. Prantsuse revolutsiooni uuesti kasutusele vabariigi realistliku mudeli valitsuse ja näitas, et Euroopa riik ei pea olema ametlikult kristlik. Võrdsus seaduse ees, sõnavabadus ja rahva suveräänsus tundus nüüd viljakas valik olevat. Moodne liberalism, mis sageli põhineb ülistatud revolutsiooni müüdil ja konservatism, sageli määratletud revolutsiooni vastasseisuna, tuli nüüd Euroopasse. Demokraatia ja diktatuuri vastasseis pärast II maailmasõda (kuni 1950) USA ja NSV Liit esindasid kahte vastandlikku maailmavaadet üks Lääne demokraatiat ja teine kommunistlikku totalitarismi. Nõukogude Liidu ekspansionistlik poliitika Teise maailmasõja päevil ning selle järel, kommunismi levik Euroopas ja Aasias tekitasid USA-s ärevust ning sundisid oma positsioone tugevdama. Esimeseks sammuks oli nn Trumani doktriin. 1947
3. konflikti kanaliseerimine ja organiseerimine K avastatav suhtelise stabiilsuse taustal. Stabiilsus püsib kui kanaliseeritud konfliktide süsteem, milles valitseb tasakaal. Esineb ajutisi ja püsivaid konflikte. Konfliktid esinevad · Rollikonfliktidena · Eritüübilistes sotsiaalsetes rühmades · Erinevate sotsiaalsete rühmade vahel (võib laieneda kogu ühiskonnale) · Sotsiaalkultuurilise, religioosse või majandusliku vastasseisuna · Territoriaalse vastasseisuna · Suurte koosluste vahel (ühiskonnad) Konfliktiteoorias üks võtmemõisteid: VÕIM. VÕIMU OLEMUSEST (M. Waters) 1. Võimu kaudu on võimalik kontrollida või juhtida ühe sotsiaalse rühma (ka indiviidi) tegevust teise poolt. 2. Võimul eriline suhe ressursside jaotamisega ühiskonnas. Võim on iseenesest ressurss. 5 3
Mis muudab konflikti möödapääsmatuks * Pidev muutus * Oluline erinevus töötajate vahel * Rohkem meeskondi * Vähem näost - näkku suhtlemist (rohkem elektroonilist) * Globaalne majandus, suurenenud arv erinevate kultuuride vahelisi (koos)tegevusi Konflikt o Konflikt on vastuseis või vaenulikkus või LAHKHELI inimese, situatsiooni, ka uuenduste suhtes o Konflikt vastasseisuna võib tekkida nt mingi tööülesande või palganumbri vastu- TUNNETUSLIK ehk ARVAMUSTE konflikt o Konfliktil on alati objekt, mille suhtes ei ole jõutud vastaspooli rahuldavale tulemusele ning need tekivad teatud organisatsioonilises keskkonnas, mis reageerib konfliktile erineval moel seda summutades, õhutades või vastaspooli lepitades. o Konflikt hõlmab endas ühtesobimatuid tegevusi, inimesed on konfliktis, kui ühe
ohuteguritega. - Igal aastal lähevad vaimse tervise häired (nii tööst tingitud kui ka tööga mitteseotud) Euroopas maksma hinnanguliselt 240 miljardit eurot. Stressist Tööstress on pingeseisund, mille on põhjustanud tööl esinevad stressorid. Tööstress on kogum emotsionaalseid, kognitiivseid, käitumuslikke ja füsioloogilisi reaktsioone, mida kutsuvad esile töö sisu, töökorraldus ja töökeskkonnas erinevad faktorid Töötaja-tehnoloogia vastasseisuna on uudse nähtusena täheldatav tööelus ESMASPÄEVA HOMMIKU E-maili SÜNDROOM Euroopa töötervishoiu nädal 2014-2015 on pühendatud psühho-sotsiaalsetele ohuteguritele töökeskkonnas Kulmineerus töötervishoiupäevaga 23. oktoobril 2014.a. Rahvusraamatukogus. Ka 2015.aastal on pühendatud psühhosotsiaalsetele ohuteguritele töökeskkonnas Täpsem info: www.tooelu.ee Psühholoogilised ohutegurid • Monotoonne töö • Töötaja võimetele mittevastav töö • Halb töökorraldus
annaabi.ee 
