tsüklokonverterid, kuid nende peamiseks puuduseks on väga madal väljundsagedus,mis ei saa olla kõrgem kui 0,4 kordne toitepinge sagedus(võrgusagedus). Samuti on tsüklokonverterite võimsustegur suhteliselt madal ning seetõttu loetakse perspektiivsemateks maatrikssagedusmuundureid. Põhilisteks vahetute sagedusmuundurite liikideks on tsüklokonverterid, kaksik- pulsilaiusmodulatsioonigasagedusmuundurid ja maatriks-sagedusmuundurid. Tsüklokonverterites kasutatakse jõutüristore, teistes vahetutes sagedusmuundurites kasutatakse täielikult juhitavaid jõupooljuhte (suletavaid türistore ja jõutransistore). 10. Millistest osadest koosneb alalisvoolulüliga sagedusmuundur?????????????? PLM-muundur kujutab endast alalisvoolu vahelüliga sagedusmuundurit, mis koosneb mittetüüritavast või tüüritavast alaldist ja pulsilaiusmodulatsiooniga juhitavast vaheldist
Paremini kui teistel käis edaspidi olümpiadebütandi Tõnu Lepiku käsi. 1968. aasta algul oli ta toonud II Euroopa hallivõistluselt hõbemedali ja hõbeda võitnud ka USA lahtistel sisemeistrivõistlustel. Tähelepanuväärsel Ameerika- turneel alistas atleet Eestimaalt isegi niisugused kaugushüppekuulsused nagu Ralph Boston ja Robert Beamon. Lisaks 8 meetri saavutamisele eelmistel hooaegadel oli saanud teoks unistuslik ka vahetutes kohtumistes maailma eliidiga. Mexicos pandi kõik paika esimese kahe hüppevooruga. Kohe suutis teha oma sajandihüppe 8.90 Robert Beamon. Teise hüppevooru keskpaigast hüpati juba vihmasajus. Siiski suutis Tõnu Lepik siin Eesti rekordiga 8.09 tagada endale 5.koha ja jäädvustada sel moel oma nime olümpiakrooniks. Ka Eesti kergejõustiklaste järgmiste hooaegade meenutamisväärsed saavutused rahvusvahelisel areenil on seotud Tõnu Lepiku nimega. 1969.
juhtkonna või eestvedajate tegevus kui kujundav tegur. Edgar H. Schein (1992) rõhutab kultuuri loova liidri õppimisvõimelisust. Liidri mõjukusel on hulk põhjusi, millest üheks on, et organisatsiooni liikmed jäljendavad tema tegevust. Ehkki organisatsioonikultuuri loojate ja kujundajatena vaadeldakse peamiselt tippjuhtkonda, on ka kesk- ja esmatasandi juhtidel oluline roll. Nende mõju ilmneb eelkõige vahetutes käitumisviisides. Keskjuhid seovad sageli organisatsiooni tervikuks. Organisatsiooni liikmed on liidritega samaväärselt tähtsaks organisatsioonikultuuri allikaks. Nende rolli saab käsitleda kahest vaatepunktist: organisatsiooni liikmeskond ja organisatsiooniga liitujad. Organisatsiooni liikmete mõju on pidev, sest kujuneb suhtlemise ja kollektiivse tegevuse toimel. Organisatsiooni kuuluvad inimesed toovad kaasa väliskeskkonna suundumused
vormistus ja põhjendus võib olla üsna täpselt reeglistatud. Kuna toimetamise liikide teemal üksmeelt pole, võidakse niisugust kontrolli- ja hindamisfunktsiooniga või ka lihtsalt tõlkijaga võrreldes erinevat eesmärki taotlevat või erinevatest eeldustest lähtuvat töötajat samuti toimetajaks nimetada. Oluline pole mitte nimetus, vaid eesmärkide sarnasus või erinevus. Kvaliteedikontrolli lõppeesmärk on muidugi samuti parem tekst, aga tema vahetutes tööülesannetes on hindamisel ja tõlkija valimisel suhteliselt tähtis roll, mis on muidugi vastuolus tõlkija eesmärkidega. Hinnata saab kaht asja: tõlget ja tõlkijat. Vigaseks peetava tõlke korral võib tõlkija puhtaks jääda, kui suudab tõestada, et veaks märgitud nähtus pole tema süü, vaid tulenes näiteks ebaselgest tõlkeülesandest või mõne teise tõlkija varasemast tööst kohustusliku tõlkemälu kaudu. Paljud negatiivsed hinnangud jäävad paratamatult
annaabi.ee 
