D Tööturuamet. Ümbritsevast keskkonnast tulenevad Täiskasvanute tööalast koolitust takistused. on hakatud süsteemsemalt rahastama. Tahet õppida ja tuge õppimiseks annavad kõige paremini õppijaga lähedased inimesed – tööandja ja töökaaslased, perekond, aga ka elukeskkond. Vabahariduslikus koolituses pööratakse eraldi tähelepanu riskirühmadele. Arendatakse eesti keele oskuse tasemeeksamite süsteemi. Eestis on täiskasvanuhariduse üks suuremaid probleeme, et meil õpivad peamiselt need täiskasvanud, kes on juba niigi palju õppinud, samal ajal kui madalama haridustasemega inimesed jäävad kõrvale. Ümbritsevast keskkonnast tulenevad takistuseks on inimese oma arusaam, et tal pole tarvis õppida, talle ei sobi
sisseastumiseksamite tegemiseks. Õppepuhkus (2) tasemekoolituses ehk omandada õhtuses või kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust; tööalases koolituses ehk omandada ja täiendada kutse-, ameti- ja/või erialaseid teadmisi, oskusi ja vilumusi, samuti osaleda ümberõppes kas töökohas või koolitusasutuses; vabahariduslikus koolituses ehk arendada oma isiksust, loovust, andeid, initsiatiivi ja sotsiaalset vastutustunnet ning omandada elus vajalikke teadmisi, oskusi ja võimeid kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis. Õppepuhkus (3) Kõigil koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada TäKS § 8 lg 1 kohaselt õppepuhkust, mille saamiseks peab töötaja esitama: koolitusasutuse teatise ja avalduse. Õppepuhkus (4) Õppepuhkust on töötajal TäKS § 8 lg 2 kohaselt õigus
läbimist tõendab tunnistus või tõend.; Tööalases koolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust vähemalt 14 kalendripäevaks aastas keskmise palga säilitamisega. Vabahariduslik koolitus - võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Õpe toimub kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis. Vabahariduslikus koolituses osalemiseks antakse töötaja või ametniku avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel palgata õppepuhkust vähemalt 7 kal.p aastas. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 % töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Puhkuste andmise kord. Puhkuse andmine esimesel tööaastal Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt 6 kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga
se õiguse üksnes mittestatsionaarses õppes õppivale töötavale õpilasele, mis tähendab, et koolikohustuslikul noorel õppepuhkusele õigust ei teki (põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 22). Tööandja maksab töötajale üksnes taseme- ja tööalase koolituse eest keskmist kalend- ripäevatasu 20 kalendripäeva eest. Ülejäänud 10 päeva on tasustamata puhkus (TÄKS § 8 lõiked 2 ja 3). Vabahariduslikus koolituses osalemiseks tööandja töötajale keskmist töötasu maksma ei pea. Tasemekoolituse lõpetamiseks (lõputöö kaitsmiseks, lõpueksami sooritamiseks) antak- se töötajale täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva. Selle eest maksab tööandja tööta- jale töötasu alammääras (TÄKS § 8 lõige 4). 3. Lisaks TÄKS-s toodud puhkustele näeb TLS § 67 lõige 2 ette täiendavalt töötaja nõu-
annaabi.ee 
