koolituse seaduse § 3 järgi jaguneb koolitus sõltuvalt eesmärgist tasemekoolituseks (võimaldab õhtuse või kaugõppe vormis või eksternina omandada põhi- ja üldkeskharidust, osakoormusega läbida kutse- või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust); tööalaseks koolituseks (kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamine ja täiendamine, samuti ümberõpe kas töökohas või koolitusasutuses); vabahariduslikuks koolituseks (võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist). Kuni 30 kalendripäeva aastas Sõltumata koolituse liigist antakse töötajale koolitusel osalemiseks koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul. Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalase koolituse omandamiseks,
Peab sünnituslehe esitama ja tõepoolest töölt ära minema, muidu ei saa midagi, et kahte asja korraga. Täiendavat lapsepuhkust võib ka saada, mida rahastab jällegi riik. Alla 3-aastast last kasvatav isik saab seda 6 lisapäeva, kolme või enamat alla 14-aastast saab sama palju ja kolm päeva lisapuhkust saab ühe või kahe alla 14-aastase lapsega töötaja. + võib anda ka täiendavat palgata lapsepuhkust. 26. Õppepuhkused taseme-, tööalaseks ja vabahariduslikuks koolituseks: koolituste sisu ning puhkuse andmise kord On ettenähtud puhkused töötaja enesetäiendamiseks ja loovuse arendamiseks. Koolitus jaotatakse sõltuvalt eesmärgist tasemekoolituseks, tööalaseks ja vabahariduslikuks koolituseks. Tasemekoolitust võib omandada: õhtuses, kaugõppe, osakoormuse või eksternina. Õppeasutustes viiakse läbi. Tööalane koolitus võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste
Tasustamata lapsepuhkus · Emal ja isal, samuti eestkostjal ja isikul kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. · Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. 24. Õppepuhkused taseme-, tööalaseks ja vabahariduslikuks koolituseks: koolituste sisu ning puhkuste kestus, andmise kord ja hüvitamine 1. Tasemekoolitus võimaldab mittestatsionaarses õppes või eksternina omandada põhiharidust ja üld- keskharidust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust. 2. Tööalane koolitus võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet kas töökohas või koolitusasutuses.
Koolituse soov võib tulla nii töötajalt kui tööandjalt. Tööandja otsus- tatud ja korraldatud koolituse puhul on tegemist tööandja antud ülesannete täitmisega ning tööandja peab koolituse aja eest maksma töötajale keskmist töötasu ja hüvitama kõik koo- litusega seotud kulud (TLS § 28 lõike 2 punkt 5). Töötaja algatatud koolituse puhul on töötajal õigus kasutada TÄKS-s ettenähtud tasus- tatud ja tasustamata õppepuhkusi enda taseme-, tööalaseks ning vabahariduslikuks koo- litamiseks27. TLS-st ei tulene otseselt tööandja kohustust koolituskulude tasumiseks, kui 27 Taseme-, tööalase ja vabaharidusliku koolituse mõisted sätestab TÄKS § 3 lõigetes 2–4. Taseme- koolitus võimaldab mittestatsionaarses õppes või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskhari- dust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom
annaabi.ee 
