● Kas värbamine on vajalik? ← värbamisstrateegia väljatöötamine (kas kasutada organisatsiooniväliseid või -siseseid allikaid?) ● Kui jah, siis millist töötajat on vaja? ➢ Töö mida tuleb teha? ➢ Töötajale esitatavad nõuded? ➢ Töötajate hulk (koormus) ● Värbamise väljakuulutamine ← kandidaatide otsimine ➢ Vakantsi määratlemine ➢ töö/ameti kirjeldus/juhend ➢ Värbamiskuulutus (mida sisaldab ja kes koostab) ➢ Kandidaatidega suhtlemine ■ Vajadusel täiendava info jagamine ■ Sõelumine ■ Valimine ← kandidaatide hulga säilitamine (kontakti hoidmine kandidaatidega) organisatsiooniVÄLISED värbamise võimalused: organisatsiooniSISESED värbamise võimalused: 1. oma töötajad kutsuvad firmasse uusi töötajaid; 1. edutamine; 2
PERSONALIJUHTIMINE - Personalijuhtimise seosed teiste organisatsioonipsühholoogia valdkondadega. Personalijuht peaks teadma tööõigust ja majandust (et mõista, mis organisatsioone elus hoiab). Organisatsioon peab kuskilt ju saama raha. Kui mõtled personali peale, peab natuke ka majanduse peale mõtlema. Interdistsiplinaarne tegevusala. - Tugineme personalipsühholoogiale. Inimene peaks personali valdkonnas oskama töötaja potentsiaalset tööd hinnata. Kuidas valida õige kandidaat? Kuidas mõõta seda, mida me arvame end mõõtvat? Peab oskama inimest mõõta (kas testide v intervjuu vms'ga). - Kuidas mõõta töötaja sooritust? Eriti kui on tegemist nt müüja v õpetaja tööga. Kuidas mõõta näiteks müüja käitumist? - Veel peab oskama personalijuht töötajate karjääri planeerida. Kas temast võiks juht saada? Kas heast spetsialistist saaks ka hea juht? Alati mitte. - Organisatsioonipsühholoogia. Va...
Personalijuhtimine 2013 Konkurentsivõime eeldab innovatsiooni, ettevõtlikkust, kooperatsioonivõimet, paindlikkust, transparentsust. Võitlus turuosa eest muutub võitluseks ajude eest. Bill Gates: "Kõige tähtsam asi, mida ma teen, on heade inimeste töölevõtmine" I ORGANISATSIOONI ARENDAV FUNKTSIOON II PERSONALITÖÖ FUNKTSIOON III SIDUV FUNKTSIOON Kaasaegsed trendid Inimressurss loob organisatsiooni peamise konkurentsieelise keskendudes intellektuaalsele ja sotsiaalsele kapitalile, see tähendab: Inimeste võimete avastamisele ja rakendamisele; Karjääri kavandamisele; Suhtevõrgustike ja sotsiaalse keskkonna mõjude juhtimisele; Organisatsioonilise keskkonna kujundamisele. Inimkapitali juhtimine...
ja/või nädalalehes, väljaande kuulutuste üldrubriigis või töökuulutuste rubriigis, eriväljaandes); avaldatakse kuulutus firma elektroonilises keskkonnas; kasutatakse internetipõhist personaliotsingufirmat; kombineeritakse üht või mitut eespool nimetatud allikat. Värbamiskuulutuse avaldamise eesmärk on vajaliku arvu nõutavate oskustega kandidaatide ligimeelitamine, mitte võimalikult suure hulga sooviavalduste saamine eriti nõudlikumate ametikohtade puhul. Kui värbamiskuulutus ebaõnnestub, pole ka kandidaate, kelle hulgast sobivat meeskonda komplekteerida. Vähendamaks ebapiisava kvalifikatsiooniga, mittesobivate isikuomadustega kandidaatide ja õnneotsijate osatähtsust, tuleb sõnastada täpne ja olulist infot sisaldav värbamiskuulutus. Teksti koostamisel on abiks eelnevalt määratletud ametinõuded. Kuulutuses märgitakse nii üldiseid, kõigi täidetavate ametikohtade kohta
annaabi.ee 
